個人所得稅稅務籌劃,個人所得稅的（de）稅務籌（chóu）劃方式有哪些？

　　1、工資盡量均衡發。目前國內個人所得（dé）稅（shuì）采用（yòng）累進製度，收入越高，稅率也會越高。所以如（rú）果能夠減少工資收入起伏，將季度（dù）獎、過節獎平攤到月工資中，並且做好稅率臨界計算，那（nà）麽則可（kě）以有效的降低稅負。

　　2、公共福利巧避稅。通過與公司達成協議，將工資薪金的支付方式改為公共福利+基（jī）礎工資，公共（gòng）福利由公司方提供，如提供住宿、交（jiāo）通、日常需要用到（dào）的設施等（děng），在各檔稅率不變的情況下，通（tōng）過減少（shǎo）應納所得（dé）額使得適用更低的稅率。若能取得相應發票，企業便可把這（zhè）些費用作（zuò）為支（zhī）出減少企業應納所得額。

　　3、住房公積金可多交。眾（zhòng）所周（zhōu）知公積金是（shì）稅前扣除的，並且單位和個人住房公積金免稅比例是12%，所以員工每月實際繳存（cún）的住（zhù）房公積金隻要在上一年度月平均工資12%的幅（fú）度內，就可以在（zài）個人應納稅所得額中扣（kòu）除。另（lìng）外一些理財產品也可稅前扣除（chú）。

　　4、享受稅收優惠政策（cè）。很多地方為了能夠吸引企業入駐，促進經濟的發展，會推出很多書死後優惠政策，如（rú）果能夠利用好這些政（zhèng）策，那麽則（zé）可以有效的（de）進行籌劃。

個人所得稅稅收籌劃（huá）的方法有以下幾（jǐ）點：

　　一、巧用公積金

　　二、利用捐贈進行稅前抵減

　　三、理財產品種類的選擇

　　四、利用暫時免征稅收優惠，積極利用國家（jiā）給予的時間差

　　五、利用稅收優（yōu）惠政策

　　六、積極利用通（tōng）訊費、交通費、差旅費、誤餐費發票等

　　七、利用年終獎金

　　八、通（tōng）過企業提高職工公共福利支（zhī）出

　　九、利用級差（chà）、扣除項（xiàng）目測算，合理（lǐ）避稅籌劃，爭取（qǔ）利潤最大化

個人所得稅稅務籌（chóu）劃的（de）一些小技巧

　　1、職工離職（zhí）有個稅法優惠 員（yuán）工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍（bèi）以內的（de）免個所稅;

　　2、通訊費 單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取（qǔ）全額或限額實報實銷的，暫（zàn）按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收（shōu）入征收個人所得稅。

　　單位為（wéi）個人負擔辦（bàn）公通（tōng）訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個（gè）人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

　　3、職工夏季防暑降溫清涼飲料費 報銷形（xíng）式可以不計稅，隨工資發要交稅

　　4、差旅費補貼 (差旅費津貼200元、誤餐補助200元。

　　超過部分並計“工資、薪金”所得征收個人所得稅); 是因出差產生的，不計稅（shuì），標準根據當地稅務機關規定的

　　5、發票衝抵(為不實開支不建議)

　　6、大筆收入分次拿 某高校教師業餘在一家企業兼職做項目，項目完成後一次取得勞務報（bào）酬30000元整。

　　他（tā）如果一次性申報納稅，則（zé） 應納稅（shuì）所得額 30000-30000×20%=24000元 應納稅額 24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元 而如果與（yǔ）企（qǐ）業協商，分兩個月支付兩次（cì），則每次（cì）應納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元，總計納稅額為（wéi）4800元。

　　兩者相比，節約400元。

　　稅務師評述：根據《個人所得（dé）稅法（fǎ）》，勞務報酬所得按收入減除20%費用後的餘額（é）為應納稅所得額，對勞（láo）務報酬所得，適用比（bǐ）例稅率，稅（shuì）率為（wéi）20%，但對個人取得勞（láo）務報酬收（shōu）入的應納稅所得額一次超過20000～50000元（yuán）的部分，按照稅法規定計算的稅額，加征5成，超（chāo）過50000元（yuán）的部分，加征10成。

　　這樣計算後（hòu）再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。

　　對勞務報酬所得征稅以次數（shù）為標準。

　　可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次（cì）數，就能降低應納稅所得額，從而節省稅收（shōu）支出。

　　7、提高福利降工資 西安（ān）高新區一公司聘用高管，計（jì）劃支付年薪是120萬，但經過谘詢稅務師事務（wù）所，與高管達成協議，將年薪降低為80萬，同時給（gěi）高管提供一套現房和一輛車供使用（yòng）。

　　此外，鑒於該公司員工以技術性員（yuán）工居多、聘用合同期相對較長等特點（diǎn），又適當降低員工名（míng）義（yì）工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高，從（cóng）而提高員工福利。

　　粗略計算，該公司高管因此起碼少（shǎo）繳40%的個稅。

　　稅務師評述：增（zēng）加薪金收入（rù）能滿足消費需求，但由於工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工（gōng）資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。

　　因此想辦法降低名義收入，把個人現金性工資轉為提供必需的福利待（dài）遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳（jiǎo）個人所得稅。

　　實現個人所得稅籌劃的目的（de）。

　　8、勞務報（bào）酬工資化 西安一私企老（lǎo）板，雇別（bié）人經營自己的私企，自己又在另一家公司工作（zuò），每月工資約（yuē）為（wéi） 4000元。

　　他一開始（shǐ）沒有與這家公司簽任（rèn）何合同，則4000元（yuán）作（zuò）為勞（láo）務（wù）報酬所得應納稅（shuì）額=(4000-800)×20%=640元。

　　但後來（lái）經過（guò）谘詢，假（jiǎ）如他與該公司建立雇傭關係，則4000元作為工資薪金收入應納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元，個人所得稅籌劃後與之前相比每月節稅465元。

　　9、高工資那個月分部分到（dào）後麵的低收入月份 某公司業務員，平（píng）常工資一般（bān）5000——8000左右，6月份是（shì）業務旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將（jiāng）部分工資分攤到6個月，每月（yuè）拿12000元（yuán），最（zuì）後一個月10000元，這樣合計納（nà）稅總額為6470元;如（rú）果正（zhèng）常納稅應該是30000元納5620，加（jiā）上接下來（lái）5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接（jiē）近1000元的稅。

　　收入很不穩定的人尤其適用（yòng）這種個人所得稅籌劃辦法，叫削峰平穀。

　　10、提高三險一金的（de）額（é）度 如果你的收入高不（bú）等錢用，完全可（kě）以將社保、公積金（jīn）等標準提高到最高限度，當然公司所（suǒ）繳（jiǎo）額度也相應（yīng）提高了，這個可以和（hé）公司協商。

　　社保交多了以後退（tuì）休（xiū）工（gōng）資自然會高，住（zhù）房公稅金個人和公司（sī）都計（jì）到個（gè）人帳戶，各地還（hái）有取（qǔ）現機製，所以提高住（zhù）房公積（jī）金是較（jiào）好的個人所得稅（shuì）籌劃辦法。