企業（yè）個人所（suǒ）得稅怎麽交

　　參考（kǎo）財政部、人力資源（yuán）社會保障部和國家（jiā）稅務總局發布的《關於企業年金職業年金個人所得稅（shuì）有關（guān）問題的通知（zhī）》，低於工資（zī）計稅基數4%部分免征個（gè）人所得稅，超額部（bù）分依法計征（zhēng）個稅。

　　《關於企業年金職業年金（jīn）個人所得稅有關問題的通知》財稅2013103號

　　企業年金和職業年金繳費的個人所得稅處理

　　1.企業和事業單位(以下統稱單位（wèi）)根據國家有關政策規定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全（quán）體職工繳付的企業年金或職業年金(以下統稱年金)單（dān）位繳費部分，在計入（rù）個人賬戶（hù）時，個人暫不繳納個人所得稅。

　　2.個人根據（jù）國家有關政策規定繳付的年金（jīn）個人繳費部分，在（zài）不超過本（běn）人繳費工資計稅基數的4%標（biāo）準內（nèi）的部分，暫從（cóng）個人當期的應納（nà）稅所得額中扣除。

　　3.超過本通知第一條（tiáo）第1項和第2項規定的（de）標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應並入個人（rén）當期的工資、薪金（jīn）所得，依（yī）法計征個人所得稅。稅款由建（jiàn）立年金的單（dān）位代（dài）扣代繳，並向主管稅務機關申報解繳。

　　4.企業年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平（píng）均工資按國家統計局（jú）規定列入工資總額統計的項（xiàng）目計算。月平均工資超過職工（gōng）工作地所（suǒ）在設區城市上一年度職工月平（píng）均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。

　　職業（yè）年金個人繳費（fèi）工資計稅基（jī）數為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗（gǎng）位工資和薪級工資之和超過職（zhí）工工作地所在設區城市上一年（nián）度職（zhí）工月平均工資300%以（yǐ）上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。

　　企業（yè）年金是對國家（jiā）基本養老保險的重（chóng）要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體係（xì）(由基本養老保（bǎo）險、企業（yè）年金（jīn）和個人儲蓄性養（yǎng）老（lǎo）保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現代社會保險製度的國家中，企業（yè）年金已經成為一種較（jiào）為普（pǔ）遍實行的企業補充（chōng）養老金計劃，又稱（chēng）為"企業退休金（jīn）計劃"或"職（zhí）業（yè）養老（lǎo）金計（jì）劃"，並且成為所（suǒ）在（zài）國養老保險製度的重要組成部分。

通過建（jiàn）立個人賬（zhàng）戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少（shǎo）繳或不繳費（fèi）），職工退休時（shí）的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益（yì）。其基本（běn）特征是：

　　(1)簡便易行，透明（míng）度較高;

　　(2)繳（jiǎo）費水平可以（yǐ）根據企業經濟狀況作適當調整;

　　(3)企業與職工繳納（nà）的保（bǎo）險費免（miǎn）予征稅，其投資收入予（yǔ）以減免稅優惠;(4)職工個人承擔有關（guān）投資（zī）風險，企業（yè）原則（zé）上不負擔超（chāo）過定期繳費以外的保險金給付義務;

DC計劃的優點在於：

　　(1)簡便靈活，雇主不承擔（dān）將來提供確定數額的養老（lǎo）金義務，隻需按預先測算的養老金數額規定一定（dìng）的繳費率，也不（bú）承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司（sī）承擔;

　　(2)養老（lǎo）金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力（lì），一旦（dàn）參加者在退（tuì）休（xiū）前終止養老金計劃時，可以對其賬戶餘（yú）額處置（zhì）具有廣泛選擇權;

　　(3)本計劃的企業年金不必參加養老（lǎo）金計劃終止的再保險，如果（guǒ）雇員遇到重大經（jīng）濟困難時，可以隨時終止養老金計（jì）劃，並不承擔任何責任。

DC計劃也有其自身的缺陷：

　　(1)雇員退休時的養老金（jīn）取決於其個人賬戶中的養老（lǎo）金數額，參（cān）加養老金計（jì）劃的不（bú）同年齡的雇員退休後得到的養老（lǎo）金水平相差比較大;

　　(2)個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的（de）影響（xiǎng）比較大，在持續通貨膨脹，投（tóu）資收益不佳的情況（kuàng）下，養老金難以保值增值（zhí）;

　　(3)DC計劃鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關（guān）係，但因為一次領取數額比（bǐ）較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率;此外，DC計劃的養（yǎng）老（lǎo）金與社（shè）會保障計（jì）劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老（lǎo）金替代率偏（piān）高或偏低。