​工資由外包公司代發賬務處理(外包工資費用如（rú）何做賬)

工資由外包（bāo）公司代發賬務處理

會（huì）計分錄如下:

借:生產成本-勞務費等

應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

貸:應付帳款

應付職工薪酬

勞（láo）動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企（qǐ）業(實際用工單位（wèi）)之（zhī）間,要派企（qǐ）業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派（pài）遣機構向勞動者支付勞動報酬.勞務（wù）派遣起源於（yú）20世紀的資本主義國家美國,後傳至法國、德國、日本等國.90年代在我（wǒ）國國有企業勞動製（zhì）度改革中,出現了為安置下崗職工（gōng）而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行.

勞務派遣（qiǎn）公司經營服務四大基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃,"派（pài）遣"一詞（cí）並不適用於（yú）解釋（shì）勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征."租賃"一詞卻能概括勞務派遣（qiǎn）所有業務特征（zhēng）,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係.

租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間（jiān）的法律關係.

以生產線承包（bāo）為特（tè）征的勞（láo）務外包合作,因為不存在（zài）租賃關係而並非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同.

同工同酬

現行法律製度規定勞務派遣用工單位（wèi）,應當實行同工同酬製度,但人社部相關司局負（fù）責人確表示,雖（suī）然勞務派遣職工享有與用（yòng）工（gōng）單（dān）位的勞動者同（tóng）工同酬的權利,但同工同（tóng）酬不包（bāo）括福利和社會保險.

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位（wèi）、相同等級的員工,應該執行同（tóng）等工（gōng）資待遇標準.但這樣（yàng）就容易被異化為,用工單位應對同工同（tóng）酬的（de）一種（zhǒng）對（duì）策.

拒絕墊付

現行法律製度明確了勞務派遣三（sān）方法律關係中,用工單位應當實際承擔（dān）派遣員工工資和社保（bǎo）費用.這就是勞務派遣公（gōng）司不墊付原則的法律基礎（chǔ）,也就（jiù）是說派遣（qiǎn）公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用.

一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述（shù）費用,也就意味著無（wú）形中極大地增加自身的經營風險（xiǎn）.

受益歸（guī）責

《侵權責任法》規定:"派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣（qiǎn）的用工單位承（chéng）擔侵（qīn）權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應（yīng）的補充責任."

工資由（yóu）外包公司代發賬務處理?整體上來說,其實對於（yú）公司職工的勞務工資的賬務處理,根據小編老師講述的觀點,是可以按照勞務費用和應付職工薪酬的科目進行記錄,具體的會計（jì）分錄（lù）的處理都在上文中,相信（xìn）大家（jiā）看完後對此處理辦法都有一定的理解,如果你們還有其他問（wèn）題想（xiǎng）要學習,都可以來（lái）我們網站進（jìn）行提問.

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