2020年廣州勞務（wù）派遣公司服務內容介紹

一、勞務派遣公司介紹

　　勞務派遣是指由勞務派（pài）遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者（zhě）派向其他用工（gōng）單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費（fèi）用的一種用（yòng）工形式。英文是Labor Dispatching，又（yòu）稱（chēng）人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇（gù）員租賃。

　　勞動力給付的事實發生於（yú）派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要（yào）派企業向勞（láo）務派遣機構支付服務費，勞務派遣（qiǎn）機構向勞動者支付勞動報酬。勞務（wù）派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國（guó）有企業勞動製度改革中，出現了為安（ān）置下崗職工而產生的勞務（wù）派遣，可跨地區、跨行業進行（háng）。年薪通常（cháng）為2-3萬。派遣工一般從事的（de）多（duō）為（wéi）低技術含量工（gōng）作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後（hòu）拒絕與其續簽。

二、勞務（wù）派遣（qiǎn）公司服務對象

　　一般經（jīng）省市勞動人事部門廳批準可成立專業（yè）的人力資源服務（wù）公司，主營業務（wù）有人力資（zī）源外（wài）包，人（rén）力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人（rén）提供求職（zhí）登記，推薦工作;同時也為（wéi）企業提供代理招聘會的舉辦，法（fǎ）律法規的谘詢等工作。

三、勞務派遣公司崗位要求

　　《勞動合同法》第66條（tiáo）規定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式（shì），隻能在臨（lín）時性、輔助性或者替代（dài）性（xìng）的工作崗位上實施。”“前款規定的臨（lín）時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指（zhǐ）為（wéi）主營業務（wù）崗位提供服務的非主營業務崗（gǎng）位;替代性工（gōng）作崗位是指用工單（dān）位的（de）勞動者因脫產學（xué）習、休（xiū）假等原因無法工作的一（yī）定期間內，可以由（yóu）其（qí）他勞動者替代工作的崗位（wèi）。”“用（yòng）工單位（wèi）應當嚴格控製勞務派遣用工數量，不得（dé）超（chāo）過其用工總量的一定比例，具體比例由國（guó）務院勞動行政部門規定。”

四、勞務派遣公司工種

　　勞務派遣一般在臨時性、輔（fǔ）助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第（dì）六十六條明確（què）規定“勞動合同用工是（shì）我國的企業基本（běn）用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作（zuò）崗位上實施”。但不少用工（gōng）單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務（wù）派（pài）遣，甚至在（zài）其主營業務崗位大量使（shǐ）用勞務（wù）派遣工。 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體製（zhì）。勞務派遣的濫（làn）用，導致了新（xīn）的二元（yuán）用工體製（zhì）。《勞動合同法》實施後（hòu），出現了新的‘正式（shì）員工’、‘被派遣勞動者’二元（yuán）用工體製。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為（wéi）企業發展（zhǎn）做出最直接貢獻（xiàn），卻（què）成為‘二等’員工群體。現（xiàn）在有一種‘逆向派遣’的怪象，一（yī）些用人單位在勞動合同（tóng）法實施後（hòu），要求正式合同工（gōng）與勞務公司（sī）簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為（wéi）部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一（yī）種途徑。

　　國外主要以“項目型”派遣或外包為（wéi）主（zhǔ），占整個勞務派遣市場的7成（chéng）以上（shàng）。在這種（zhǒng）派遣和外包形式中（zhōng），崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左（zuǒ）右，崗位人員在項目結（jié）束後（hòu）就由勞務（wù）公司派（pài）遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位（wèi）而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特（tè）征。

　　像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗（gǎng）位全部（bù）列出來，隻有在範圍內的工種才可以使用派遣工，除此（cǐ）之外使用派遣（qiǎn）工都屬於非法。 [5] 清華大（dà）學法學院教授鄭尚元（yuán）也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法（fǎ）的做法，在法律上把勞務（wù）派遣的具（jù）體崗位一（yī）一列（liè）舉出（chū）來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法（fǎ）中直接列舉勞（láo）務派遣的具體崗位;二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例（lì）時對崗位範圍予以明確。

五、勞務派遣公（gōng）司（sī）項目外包

　　廣義的說，企業將某項任務或服務的執行或管（guǎn）理責任轉由第三（sān）方來（lái）完成，即（jí）可稱之為項目外包。一般企業對於（yú）核心競爭（zhēng）力的產品都會有編製正職人員的需求，但執行過程中難免會（huì）麵臨非核心工作、臨時（shí）性項目、甚至（zhì）於短（duǎn）期需求的事務，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結束後的（de）人員（yuán）去留問題也會是人事管理上的隱憂;因此（cǐ）建議企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事（shì）務，交由專業的人員代為處理及執行。不但能（néng）幫助企（qǐ）業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨（péng）脹（zhàng），在不受限既有的專業知識技能，致力於核心競爭（zhēng）力，企業采用外包策略，可節省20%的（de）人事成本，可讓企業將資金做更（gèng）有價值的運用及更有利的投（tóu）資，提升效益與客戶滿意（yì）度,協助有外包需求（qiú）的企業，透過網絡的信息交換平台，找到合適的（de）承包個人、工作室（shì）、或公司。

項目外包的意義

　　您遇（yù）到這樣的人事煩惱：員工的錄（lù）用及調檔，社會保險金（jīn）和公積金的轉移等操作費心費時（shí）;各（gè）種人事辦（bàn）事機構和政策複（fù）雜多變，一旦人事工（gōng）作出了差錯，容易讓（ràng）公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發（fā）展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞（láo）務外包公司提供一係列專業（yè）和高效（xiào）的外包，為（wéi）您規避風險，規範操作，簡化手續，降低成本，為（wéi）企業增值，讓員工滿（mǎn）意，提升人事管（guǎn）理的高（gāo）度和核心競爭力 。

　　項目外包的優點（diǎn）

　　(1)簡化項目的複雜度 企業的經（jīng）營業務，很（hěn）多模塊和功能（néng）其實是適合外包的，也適應現今（jīn）流行（háng）的契約式（shì）開發模式（shì）SOA(麵（miàn）向（xiàng）服務架構)。

　　(2)節（jiē）約公司的人力物力，將精力（lì）投入到核心業務 企業不能雇傭太多的一線人員，公司應將有限的資（zī）源用在核心業務的設（shè）計與架構建設。而周邊（biān）的模塊和（hé）功能采取外包最合適!

　　(3)讓專家為您節約運營成本，提高開發速度 企業不可能雇傭各個領域的技術高手。專家就是您的智囊團（tuán）。讓外包力量成為（wéi）您企業的生力軍，同步推進項目的各個任務，加快運營速（sù）度。

六（liù）、勞務派遣公司人（rén）事外（wài）包

　　人力資源外包,簡稱（chēng）HRO。指（zhǐ）企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工（gōng）作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源（yuán）管理外（wài）包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、製度設計與創新、流程整合、員工滿（mǎn）意度（dù）調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲 裁、員工關係、企業文化設計等方方麵麵。

確定外包的內容

　　企（qǐ）業在進行（háng）人力資源管理外包決策時，首先要考（kǎo）慮的是外包的內容。先界定清楚，某一職（zhí）能是否真的適宜外包。對（duì）於企業來說，首先（xiān）通常是安全性，同時要堅持不能把關係企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對（duì）於人力資源管理來講，工作分析與崗位描（miáo）述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關係、人力管理信息係統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員（yuán）工進行的各類在職培訓，就企業（yè）本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福（fú）利（lì）製度（dù），如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。

七（qī）、勞務公司（sī）盈利方式（shì）

　　派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單（dān）位（wèi）招聘員工，與派（pài）遣公司簽合（hé）同，人才派遣公司對勞（láo）務派遣人員進行管理，收取管（guǎn）理費，一般根據人頭來收（shōu）費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。

　　人事代理/人事外包：打包承接公（gōng）司的不涉及機密的人事工作，如招聘（pìn）、檔（dàng）案（àn）管理、培訓等，按項目（mù）收費。

　　代理招聘服務：代理招聘（pìn）不同以上的（de）項目，它收費是一次性的（de），分兩個方麵結，招聘前結一部份，完（wán）成招聘後，結尾款。

　　社保代理：代理社保業務一般的勞（láo）務公司都有這個業（yè）務的，收服務費，分代（dài）理個社保與企業社保（bǎo）代理，具體盈利收費可以在招才（cái）通官網上查看。

　　用人企（qǐ）業不（bú）定（dìng）期需要這些人員來做保潔，做安保家政等（děng）這些諸如此類的（de）後勤（qín）項目，通常這些用人單位（wèi）會是銀行（háng）啊，飯堂啊等等。拿銀行來說，這（zhè）些（xiē）人不屬於你業務發生的主要員工，不（bú）需要事業編製，你需（xū）要人的時候直接找勞務派遣公司拿。

　　這就（jiù）節省（shěng）了你（nǐ）的招聘成本，時間（jiān）和精（jīng）力成本，培訓成本（běn），規避勞（láo）動（dòng）糾紛的風（fēng）險等等（děng），並且實現用人單位和勞務公司的雙（shuāng）贏。

　　還有就是現在年底了，企業招聘有多難，企業自己應該都了解吧，單靠企業自身的人事招聘，想要滿足企業的龐大用工量，可能嗎?這時（shí）企業與勞務公司合作，利用勞務派遣（qiǎn）公司龐（páng）大的資源快速（sù）派遣（qiǎn）合適企業（yè）用工的人員到企業解決用工問（wèn）題。

　　派遣業務谘詢：企業向招才（cái）通勞務派遣公司谘詢派遣勞務工業務，初步了解雙（shuāng）方意向，確認公司的（de）合法資質。

　　企業提出（chū）人才派遣要求：企業根據自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣。

　　分析考察：勞務派遣（qiǎn）公司依據（jù）用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進（jìn）行了解，如有（yǒu）必要（yào）可進行考察。確定（dìng）勞務人員（yuán）招聘方法。

　　提出人才派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，製定人才派遣方案;雙方研究、協商人才派遣方案內容，並完善勞務派遣方案。

　　簽訂《人才派遣（qiǎn）服務協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任。

八、勞務派遣公司社會保險

　　依照（zhào）勞動和****部門　"用（yòng）人單位要為（wéi）員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定根據（jù）勞務人員的具體情況繳納（nà）社會（huì）保險（xiǎn）並辦理相關手續：

　　1、每月由（yóu）用（yòng）人單位支付當月社（shè）會保險所需費用。

　　2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

　　3、根據企業每月人員增減情況變（biàn）化，及時辦理人員調入、調出社會（huì）保險（xiǎn）的（de）轉移手續。

　　4、符合養老、醫療、失業、工（gōng）傷應享受的待遇時，負責辦理（lǐ）各項費用的報銷手（shǒu）續。

　　5、應單位要求代交住房公積金。

　　6、向用（yòng）人單位提（tí）供各項社會保險的政策谘詢及各項社會保險新**政策的宣傳

九、勞務派遣人員加班工資（zī）應當由誰來支付

　　加班工資是勞動（dòng）者按用人單位生產和工（gōng）作的需要在規定工作時間之（zhī）外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能（néng）在勞動（dòng）合同和派遣協議中提前規定出具（jù）體數額（é）。

　　《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外，加（jiā）班費、效益獎金、福利，這些（xiē）都是被（bèi）派遣勞動者應當與用工（gōng）單位的其（qí）他勞動者一樣享有的，一般由接受（shòu）派遣的用（yòng）工（gōng）單位發給派遣工人。

　　《勞動合同法》第62條也明確規定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效（xiào）獎金，提供與工作崗位相關（guān）的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協議中應該對加班問題作出約定，以明（míng）確責任。

　　以（yǐ）上就是本文的全部內容，我們可以得知，派遣用工收取（qǔ）的（de）是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收（shōu）費標準是公司根據企業需要員（yuán）工的崗位（wèi）、工作強度、招聘難度綜合報價（jià），勞務（wù）公司的收費標準由雙方協商確定。若是你還有其他的法律問題，可以谘詢找（zhǎo）法網上的在（zài）線（xiàn）律（lǜ）師。他們一天24小時在線（xiàn），能隨時為大家解答法律疑惑。

十、勞務派遣公司定（dìng）期和不定期培訓

　　我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員（yuán）崗前進行相（xiàng）應的培訓。如：儀容儀表、行為規範、企業規章、消防安全、基本作業技能等。

　　對於實際工作中出現的不（bú）足，我們除了要求（qiú）派（pài）遣人員積（jī）極配合用（yòng）人單位的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業（yè）內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知（zhī）識等相關培（péi）訓。

十一、勞務派遣（qiǎn）公司定（dìng）期（qī）對用工單位及派遣人員的合作情（qíng）況進行跟蹤回訪

　　在派遣人（rén）員上崗後，我們將對用人單位進（jìn）行派遣人員工作表現及海能人力服務水平的調查，通常為（wéi）電話詢問和書麵的調查（chá）表，對派遣人員進行工作滿意程度、工作崗位建議意見（jiàn）、顧客意見等方麵的調查。這些（xiē）反饋將於每季（jì）度進（jìn）行總結並列明相應處理辦法、建議或意（yì）見，以不斷提高我（wǒ）們及（jí）貴司所提供（gòng）給顧（gù）客的服務水平。

十二、勞務（wù）派遣（qiǎn）公（gōng）司根據用人單位的需求，參與用人單（dān）位人力（lì）資源管理

　　管理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態調查、員工溝通、素質提高等

十三、勞務費一般交多少稅

　　A 平時按勞務費稅率（lǜ）預交：級數 應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數

　　1 不超過2萬元的 20 0

　　2 超（chāo）過2萬（wàn）元至5萬元的部分 30 2 000

　　3 超過5萬元的部分 40 7 000

　　勞務報酬應納稅額（é）(4 000元以內)=(勞務報酬-800)×20%

　　勞務（wù）報酬應納稅額(超過4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數（shù）

　　B 次年年初與工資合並匯算清繳，按下表稅（shuì）率計算

十四、勞務（wù）派遣管理費的標準是（shì）什（shí）麽

　　(一)派遣用工（gōng）收取的是（shì）管（guǎn）理（lǐ）費，收費報（bào）價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業（yè）需（xū）要（yào）員工的崗位、工作強度、招聘（pìn）難度綜合報價，勞務（wù）公司的收費（fèi）標準由雙方協商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員（yuán）工社保繳納。

　　3、工資（zī）發放、工傷申（shēn）報。

　　4、政策（cè）谘詢、勞（láo）務工勞動糾紛爭議處理。

　　(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡曆（lì）、人數匹配、電話預約、組織麵試、確定（dìng）方向、職（zhí）前（qián）培訓、辦理入職（zhí）、入職保障。)：

　　1、按照預約服務，按符合條件的到（dào）場人（rén）數收費。200-350元每（měi）人;

　　2、按照錄用式服務，按麵試達成意向的人數收（shōu）費。350-550元每人;

　　3、按照報到（dào）式服務，按最（zuì）終報到的人（rén）數收費。450-700元每人。

　　(三)社保代理服務收費標準：

　　勞務派（pài）遣公司（sī）社保代理收（shōu）費報（bào）價(企業50元/月/人（rén），個（gè）人600元一年)。

　　1、企業社保賬戶開設、企業員工社（shè）保（bǎo）增（zēng）減員;

　　2、員工社保（bǎo）轉移、各（gè）項險種的報銷服務;

　　3、員工生育（yù）、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。

十五、勞務派（pài）遣用工單（dān）位應承擔（dān）哪些責任

　　1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，並負責（zé）勞動者在本單位的日常管理工作（zuò）。

　　2、核對派遣單位的（de）《勞務派遣單位（wèi）登記備（bèi）案證書》、勞（láo）動者的身份證明以及勞動合同等材（cái）料，並（bìng）與派（pài）遣單位簽訂勞務派遣協議。

　　3、用工單位（wèi）應告知勞動（dòng）者工作要求和勞動報酬（chóu），支（zhī）付和績效獎金，提供相關的福利（lì）待遇。主要是（shì）用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事（shì）同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的（de）工（gōng）資福利製度。用工（gōng）單位無同類非（fēi）派遣勞動者的，參照用工單位所在地（dì）或所在行（háng）業相同或相近崗（gǎng）位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機製。

　　4、提供條件，保證被（bèi）派遣勞動者依（yī）法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工（gōng）資調整機製。

　　5、用工單位應按照勞務（wù）派遣（qiǎn）協議的約定向派（pài）遣單位支付勞動者（zhě）工（gōng）資、社（shè）會保險等相關勞務費用，並應（yīng）當在（zài）支付憑證上（shàng）予以注明。

　　6、勞動者在派遣期間發（fā）生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做（zuò）好申報工（gōng）作。按照工傷（shāng）保險有關（guān）規定（dìng）和勞務（wù）派遣協議（yì）約定，支付工傷職工工（gōng）傷保險待遇（yù）。

　　7、用工單位使用被派遣勞動（dòng）者所在崗位確需實行特殊工時工作製的，由用（yòng）工單位向人力社（shè）保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派（pài）遣勞動者。

十六、廣州地區勞務派遣公司

　　廣州百恩（ēn）展覽（lǎn）有限公司

　　廣州市天工匠業服（fú）務有（yǒu）限（xiàn）公司

　　武漢光亞國博展覽有限公司

　　廣州朗爾會展服務有限公司

　　廣東（dōng）文博展覽（lǎn）有限公司（sī）

　　廣東博昌展覽（lǎn）服務有限公司

　　廣州市瀚銀網絡技術有限公司

　　廣州山之穀模型設計有限公司

　　廣州易海（hǎi）創騰信息科（kē）技有限公司

　　廣州銘萬企（qǐ）業管理服務有限公司

　　廣（guǎng）州華勝企業管理服務（wù）有限（xiàn）公司

　　廣州豐捷企業管理服務有（yǒu）限公（gōng）司

　　廣州鼎敬源企業管理（lǐ）服務有限公

　　廣州綠（lǜ）芝藍企業（yè）管理服務有限（xiàn）公司

　　廣州開發區立德企業管理服務有（yǒu）限公司從化分公司

　　廣州方澤企（qǐ）業管（guǎn）理服務有限公司

十七、您可能（néng）感興趣（qù）勞務派遣的內容

　　2020年（nián）天津（jīn）勞務派遣公司（sī）服務內容介紹

　　2020年沈陽勞務派遣公司服務內容介（jiè）紹

　　2020年廣州勞務派遣公司服務內容介紹

　　2020年成都勞務派遣公司服務（wù）內容介紹