2020年沈陽勞務派遣公司服務內容介紹（shào）

一、勞務派遣公司介紹

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與（yǔ）派（pài）遣勞工訂立勞（láo）動合（hé）同，把勞（láo）動者派向其（qí）他用工單（dān）位，再由其用（yòng）工單位（wèi）向派遣機構（gòu）支付一筆服務費用的一種用工形（xíng）式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派（pài）遣、勞動力租賃、雇員租賃。

　　勞（láo）動力給付的事實發生於派遣（qiǎn）勞工與要派企業(實際用工（gōng）單（dān）位)之間，要派企業向（xiàng）勞務派（pài）遣機（jī）構支付服務（wù）費，勞務派遣機構向（xiàng）勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義（yì）國（guó）家美（měi）國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動（dòng）製度改革中，出現（xiàn）了為安（ān）置（zhì）下崗職工而產生的勞務派遣（qiǎn），可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬（wàn）。派遣工一般從事（shì）的多（duō）為低技術含量工作，如保潔員、保安員（yuán）、營業員、服（fú）務員等工作，勞動者一旦年（nián）老體弱，勞（láo）動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕（jué）與其續簽（qiān）。

二、勞務派（pài）遣公司服（fú）務對象

　　一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務（wù）公司，主（zhǔ）營業務（wù）有人力資源外包，人力資源派遣以及通（tōng）過（guò）招聘網為 企業提供人才（cái）的供（gòng）應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時（shí）也為（wéi）企業提供代理招聘會的舉（jǔ）辦，法律法規（guī）的谘詢等工作。

三、勞務派遣公（gōng）司（sī）崗位要求

　　《勞動合同法（fǎ）》第66條（tiáo）規定：“第六十六條 [2] 勞動（dòng）合（hé）同用工是（shì）中國的企業基本用工形式。勞務派（pài）遣用（yòng）工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或（huò）者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位（wèi）是指（zhǐ）存續時間不超過六個月的崗位;輔（fǔ）助性工作崗位是指為主營業務崗位提（tí）供服務的非主營業務崗位（wèi）;替代（dài）性工作崗位（wèi）是指（zhǐ）用工單位的勞動者因脫產學（xué）習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以（yǐ）由其他勞（láo）動者替代工作的崗位。”“用（yòng）工單位應當嚴格控製勞務派（pài）遣用工數量，不得超過其用工（gōng）總量的一定比例，具體比（bǐ）例（lì）由國務院勞動行政部門規定（dìng）。”

四、勞務派遣（qiǎn）公司工種

　　勞務派遣一般在臨時性（xìng）、輔助性或者替代性（xìng）的（de）工作崗位上實施。《勞動合同（tóng）法（fǎ）》第六十六（liù）條明確（què）規定“勞（láo）動合同用（yòng）工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形（xíng）式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位（wèi）上實施”。但不少用工單位（wèi）在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至（zhì）在其主營業務崗位大量使用勞務派遣（qiǎn）工。 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體製。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體製。《勞動合同法》實施後（hòu），出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體製。在用工單位（wèi）中，被派遣勞動（dòng）者承擔第一線工（gōng）作，為企業發展做出最直接貢獻，卻（què）成為‘二等（děng）’員（yuán）工群（qún）體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人（rén）單位在勞動（dòng）合同法實施（shī）後，要求正式合（hé）同工與勞務公司簽（qiān）訂派遣合同轉（zhuǎn）為勞務派（pài）遣（qiǎn）工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人（rén）單位責任的一種途徑。

　　國外主要（yào）以“項目型”派遣（qiǎn）或外包（bāo）為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右（yòu），崗位人員在項目結束後就由勞務（wù）公司派（pài）遣到其他公司的（de）項目（mù）工作。總體而言，以崗位而論，存（cún）在臨時性、專業性、輔助性等特征（zhēng）。

　　像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列出（chū）來，隻有在範圍內的工種才可（kě）以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭（zhèng）尚元也建（jiàn）議（yì），應該學習日本等國（guó）勞務派遣立法（fǎ）的做法，在法（fǎ）律上把（bǎ）勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此（cǐ），他提出兩種方（fāng）案：一是在勞（láo）動（dòng）合同法中直接（jiē）列舉勞務派遣的具體崗位;二是授權由國（guó）務院來規定，在修改（gǎi）勞動合同法實施條（tiáo）例（lì）時對崗位（wèi）範圍予以明確。

五、勞務（wù）派遣公司項目外包

　　廣義的說，企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對於核心競（jìng）爭力的產品都會有編製正職人員的需求（qiú），但執行過程中難免會麵臨（lín）非核心工作、臨時（shí）性項目、甚至於短期需求的事務，如果聘請正（zhèng）職人員，不（bú）但（dàn）是成本的增加，項（xiàng）目結束後的人員去留問題也會是人事（shì）管理（lǐ）上的隱憂;因此建議企業可采用（yòng）外包策略來解（jiě）決非核心工作（zuò）、臨時性項目、及短期（qī）需（xū）求的事（shì）務，交由專業的（de）人（rén）員代為處理及執行。不但能幫助企業集（jí）中人力資源降低成本，更能避免組（zǔ）織過度膨脹（zhàng），在不受限既有的（de）專業知識技能，致力於核（hé）心（xīn）競爭力，企業采用外包策略（luè），可節（jiē）省20%的人事成本（běn），可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升（shēng）效益與客戶滿意（yì）度,協（xié）助有外包需（xū）求的（de）企業，透過網絡（luò）的信息交換平台，找到合適的承包個人、工作室、或公司。

項（xiàng）目外包的意義

　　您遇到這樣的人事煩惱（nǎo）：員工的錄（lù）用及調檔，社會保險金和公積金（jīn）的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策複雜多變，一旦人事（shì）工作出了（le）差錯，容易讓公司遭受法律（lǜ）麻煩和經濟損（sǔn）失;企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經（jīng）理往往鞭長莫（mò）及……勞務外包公司提供一係列專業和高效的外包，為您規避風險，規（guī）範操作，簡（jiǎn）化手續，降低成本，為企業增值，讓員（yuán）工滿意，提升人事管理的高度和核心競（jìng）爭力 。

　　項目外包的優點

　　(1)簡化項目（mù）的（de）複雜度 企業的經營業務，很多模塊和（hé）功能其實是適合（hé）外包的（de），也適應現今流行的契約式（shì）開發模式（shì）SOA(麵向（xiàng）服務架構（gòu）)。

　　(2)節約公司的人力物力，將精力（lì）投入到核心業務 企業不能雇傭太多的一（yī）線人員，公（gōng）司應（yīng）將有限的資源用在核心業務的設計與架構建設。而周邊的模塊和功能采取外包最合適!

　　(3)讓專家為您節約運營成本，提高開發速度 企業不可能雇傭各個領域的技術高手。專家（jiā）就是您的智囊團。讓外包力量成為（wéi）您企業的生力軍，同（tóng）步推進（jìn）項目的各個任（rèn）務，加快運營速度。

六、勞務派遣（qiǎn）公司人事外包

　　人力資源外包,簡稱（chēng）HRO。指企業根據（jù）需要將（jiāng）某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業（yè）或（huò）組（zǔ）織進行管（guǎn）理，以降（jiàng）低人力成本，實現效率最大化。總（zǒng）體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所（suǒ）有人事業（yè）務，包（bāo）括人力（lì）資源規劃、製度設計與創（chuàng）新、流程整（zhěng）合（hé）、員（yuán）工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲（zhòng） 裁、員工（gōng）關係、企業文化設計等方方麵麵。

確定外包的內容

　　企業在進行人力資（zī）源（yuán）管理外包決策時（shí），首先要考慮的是外包（bāo）的內容。先界（jiè）定清（qīng）楚，某一（yī）職能是否真的適宜外包。對於企業來說，首先通常是（shì）安（ān）全性，同時要堅持不能把（bǎ）關係企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對於人力資源管理來講，工作（zuò）分析（xī）與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪（xīn）酬（chóu）、福利、勞動關係、人力管理信息係統等工作是可以考慮進行外包的。比（bǐ）如企業對員（yuán）工進（jìn）行的各類在職（zhí）培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如（rú）國家法定的福利製度，如（rú）養老保險、失業保險（xiǎn）、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去（qù）。

七、勞務公司盈（yíng）利方式

　　派遣勞務工收勞（láo）務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司（sī）簽合同，人（rén）才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收（shōu）取管理費，一般根（gēn）據人頭來收費，即每人每月多少（shǎo）錢，根據崗位性（xìng）質和招聘難（nán）度有差別。

　　人事代理（lǐ）/人事外包：打（dǎ）包承接公司的不（bú）涉及機（jī）密的人事工作，如招聘、檔案管理、培（péi）訓等，按（àn）項目收費。

　　代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收（shōu）費是（shì）一（yī）次性的，分兩（liǎng）個方麵（miàn）結（jié），招聘前（qián）結一部份，完成招聘後，結尾款。

　　社保代理：代理社（shè）保業務一般（bān）的勞務公司都有這個業務的（de），收服務費，分代理個社（shè）保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通（tōng）官網上查看。

　　用人企業不定期需要這些人（rén）員來做保潔，做安保家政等這些諸如此類的後勤項目，通常這些用人（rén）單位會是銀行啊（ā），飯堂啊等等。拿銀行來說（shuō），這（zhè）些人不屬於你業務發生（shēng）的主要員工，不需要事業編製，你需（xū）要人的（de）時候直接找勞務派遣公司拿（ná）。

　　這就節省了你的招聘成本，時間和精力成（chéng）本，培訓成本，規避勞動糾（jiū）紛的風險等等，並且實現用人單（dān）位（wèi）和勞務公司的雙贏。

　　還有就是現在年底了，企業招聘有多難，企業自己應該（gāi）都了解吧（ba），單靠企業自身的（de）人事招聘，想要滿足企（qǐ）業的龐大用工量，可能嗎?這時企業與勞（láo）務公（gōng）司合作，利用勞務派遣公司龐大的資源快（kuài）速派遣合適企業用（yòng）工的人員到企（qǐ）業解決用工問題。

　　派遣業務谘詢：企（qǐ）業向招才通勞務派遣公司谘詢派遣勞（láo）務工（gōng）業務，初步了解雙方意向，確認公司（sī）的合（hé）法資質。

　　企業提出人才派遣要求：企業根據自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣。

　　分析考察（chá）：勞務派遣公司依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察（chá）。確定勞務人員招聘方法（fǎ）。

　　提（tí）出人才派遣方案：根據不同用工單（dān）位要求（qiú）及現有狀況，製定人才派遣方案（àn）;雙方研究（jiū）、協商人才派遣方案內容，並（bìng）完善勞務派遣方案。

　　簽訂《人才派遣服務協議》：明（míng）確（què）雙方權利、義務，分清法律（lǜ）責任。

八、勞務派遣公司社會保險

　　依照勞動和（hé）****部門　"用人單位要為員工繳納社會保險（xiǎn）"的要（yào）求。我們將按規定根（gēn）據勞務人（rén）員的具體情況繳納社會保險並辦理相關（guān）手續：

　　1、每月由用人單位支付當月社會保險所需費用。

　　2、根（gēn）據協議（yì）內容為員工上繳社會保險費用。

　　3、根據企（qǐ）業每月人員增（zēng）減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的（de）轉移手續。

　　4、符合養老、醫療（liáo）、失業（yè）、工傷應享受的待遇時，負責辦理各（gè）項費（fèi）用的報銷手續（xù）。

　　5、應單位要求代（dài）交住房（fáng）公積金。

　　6、向用（yòng）人單位提供各項社會保險的政策谘詢（xún）及各項社會保險新**政策的宣（xuān）傳

九、勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付

　　加班工（gōng）資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。

　　《勞（láo）動合（hé）同法》第63條規（guī）定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工（gōng）同酬的權利。除工資外，加班（bān）費（fèi）、效益獎金（jīn）、福利，這些都（dōu）是被派遣勞動者應當與用工單位的其（qí）他勞動者一樣享有（yǒu）的，一般由接（jiē）受派遣的用工（gōng）單位發給派遣工人（rén）。

　　《勞動合同法》第62條也明確規定，用工單位應當履行下列義務：告知（zhī）被派遣（qiǎn）勞動者（zhě）的工作要求和勞動報（bào）酬;支付加班費、績效獎金，提供與工（gōng）作崗位相關的福（fú）利待遇……勞務派遣公（gōng）司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協（xié）議（yì）中應（yīng）該對加（jiā）班問題作出（chū）約定，以明確責任。

　　以（yǐ）上就是本文的全部內容，我們可以得知，派遣用工收取的是管（guǎn）理費，收費報價（jià）是（shì）100-500元每人每月。具體的（de）收費標準是公司根據企業需要員工的（de）崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。若是你還有其他的法律問題，可（kě）以谘詢找（zhǎo）法網上的在線律師。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答（dá）法律疑惑。

十、勞務派遣公司定期和不定（dìng）期（qī）培訓

　　我們將根據派遣單位的性質及（jí）要求，對（duì）派遣人（rén）員（yuán）崗前進行（háng）相應的培訓。如：儀容儀表、行為（wéi）規範、企業（yè）規章、消防安（ān）全、基本（běn）作業技能等（děng）。

　　對於實際工作中出現的（de）不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項業務培（péi）訓（xùn）以外，還將不定（dìng）期邀請業內權威人士進行業務（wù）提高、同（tóng）行業比較、行業知（zhī）識等相關培訓。

十一、勞務派遣公司定期對用（yòng）工單位及派遣人員的合作（zuò）情況進行跟蹤回訪

　　在派遣人員上崗後，我們將對用人單位進（jìn）行派遣人員工作表現及海能人力服務水（shuǐ）平的調查，通常（cháng）為電話詢問和書麵的調查表，對派遣人員進行工作（zuò）滿意程度、工（gōng）作崗位建議意見（jiàn）、顧客意見等（děng）方麵的調查。這些反饋將於每季度進行總結並列（liè）明相應處（chù）理辦法、建議或意見（jiàn），以不斷提高我（wǒ）們及（jí）貴司所提供給顧客的服務水平。

十二、勞（láo）務派（pài）遣公司（sī）根據（jù）用人單（dān）位的需求，參與用人單位人力資源管（guǎn）理

　　管（guǎn）理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態調（diào）查、員工溝通、素質提高等

十三、勞務費一般（bān）交多（duō）少稅

　　A 平時按勞務費稅率預（yù）交：級數 應納稅所得（dé）額 稅率(%) 速算扣除數

　　1 不（bú）超過（guò）2萬元的 20 0

　　2 超過2萬元至5萬元的部分（fèn） 30 2 000

　　3 超過5萬元的部分 40 7 000

　　勞務報酬應納（nà）稅額(4 000元以內（nèi）)=(勞務報酬-800)×20%

　　勞務報酬應納稅額(超過4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數

　　B 次年年（nián）初與工資合並匯算清繳（jiǎo），按下表（biǎo）稅率計算

十四、勞務（wù）派遣管（guǎn）理費的標準（zhǔn）是什麽（me）

　　(一)派遣用工收取的（de）是管理費，收費報價是100-500元每人每月（yuè）。具體的收費標準是公（gōng）司根據企業需要員工的崗位（wèi）、工（gōng）作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收（shōu）費標準由雙方協商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發放、工傷申報。

　　4、政策谘詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。

　　(二)招聘外包服（fú）務收費標準(崗位分析（xī）、發布招聘、收集簡曆、人數匹配、電話預約、組織麵試、確（què）定方向、職前培訓（xùn）、辦理入職、入職保障。)：

　　1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收（shōu）費。200-350元每人;

　　2、按（àn）照錄用式服務，按麵（miàn）試（shì）達成意向的人（rén）數收費。350-550元（yuán）每（měi）人;

　　3、按照報到式服務，按（àn）最終報（bào）到的人數收費。450-700元每（měi）人。

　　(三)社保代（dài）理服務收費標準：

　　勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人（rén），個人600元一年)。

　　1、企業社保賬戶開設（shè）、企業員工社保增減員;

　　2、員工社保轉移、各項險種的報銷（xiāo）服務;

　　3、員（yuán）工生育、工傷（shāng）、醫療備案，員工退休辦理等等。

十（shí）五、勞務派遣用工（gōng）單位應（yīng）承擔哪些責任（rèn）

　　1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社（shè）保部（bù）門備案，並負責（zé）勞動者在本單位的日常管理工作。

　　2、核對派遣單位的《勞務（wù）派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份（fèn）證明以及勞動合同等材料，並與派遣單位簽訂勞務派遣協（xié）議。

　　3、用工單位應告知勞動者工作（zuò）要求和勞動報酬，支付和績效獎金，提供相關的福利待遇（yù）。主要是（shì）用工單位應（yīng）當按照《勞動合同法》的（de）規定對從事同種工作的被派遣勞動（dòng）者與非派遣勞（láo）動者實（shí）行同工同（tóng）酬，適用相（xiàng）同的工資福利製度。用工（gōng）單位無同類非派遣勞（láo）動者的，參照用（yòng）工單位所在地或所在行業相同或（huò）相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連（lián）續用工的，實行正常的工（gōng）資調整機製。

　　4、提（tí）供條件，保證被派遣勞動者依法（fǎ）參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調（diào）整機製。

　　5、用工單位應按照勞務派遣協（xié）議的約定向派遣單（dān）位支付勞動者工資、社（shè）會保險等相關勞務費用（yòng），並應當在支付憑證上予以注明。

　　6、勞動者在派（pài）遣期間發生工傷（shāng）事（shì）故傷（shāng）害的，用工單位應當協助派遣單位做（zuò）好申（shēn）報工作。按照工傷保險（xiǎn）有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工（gōng）傷保險（xiǎn）待（dài）遇（yù）。

　　7、用工單位使用（yòng）被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工（gōng）作製的，由用工單位向人力社保部門申（shēn）報，同時告知勞務派遣單（dān）位（wèi）和被派遣勞動者。

十六、沈陽地區勞務派遣公司

　　遼寧煤炭工業社會保險中心（xīn）

　　沈陽市誠信社會保障事務所

　　沈陽（yáng）市（shì）大東區市民服務中心

　　遼寧省社會保險事業管（guǎn）理局

　　法庫縣城鎮職工基（jī）本醫療保險管理中心

　　康平縣醫療保險管理中心

　　沈陽世眾下崗職工創業管理（lǐ）有限公司

　　新民市醫療保險管理中心

　　沈陽（yáng）萬科物業（yè）服務有限公司長江府分公（gōng）司

　　沈（shěn）陽萬（wàn）科物業服務有限公司時代之光分公（gōng）司

　　沈陽蘊菲菲商貿有限公司

　　沈陽泰（tài）姆時光超市（shì）企（qǐ）業管理有限（xiàn）公司（sī）

　　沈陽億德鴻源會議服務（wù）有限公司

　　遼寧慧佳（jiā）立美容健康管理有限公司

　　沈陽鑫雙妍日用（yòng）品有限公司

　　沈陽贏財商貿連（lián）鎖企業經營管理有限公司

　　遼寧萬潤弘德中醫（yī）院管理有限公司

　　沈陽哢拉哢樂商貿有限公司

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