根據《公務員考核規定（dìng）》的要求，針對稅務係統（tǒng）公務員平時日常工作的考核方式分為三種，分別為：
1、平時考核，是對公務員日常工作和（hé）一貫表現所進行的經常性（xìng）考核（hé），一般按照個人（rén）小（xiǎo）結（jié）、審核評鑒、結果反饋等程序進行。
2、專項考核，是對公（gōng）務員完成重要（yào）專項工作，承擔急難險重任（rèn）務和關鍵（jiàn）時刻的政治表（biǎo）現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結果反饋等程序進行，或者結合推進專項工作靈活安排。
3、定期考核，采（cǎi）取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內總體表現所進行的綜合性考核，在每（měi）年年末或者翌年年初進行。
