沒（méi）有發（fā）票的臨（lín）時工工（gōng）資如何寫分錄（lù）,臨時工（gōng）勞（láo）務費無發票應如何入賬？

在企業裏會存在（zài）很多臨時工，我們在支付這些人員工資時，首先也要根據所在部門做計提準備，通（tōng）過應付職工薪酬科目來核算，發放時就計入銀行存款，對其福利計入到應付福利費處理，完整的（de）分錄（lù）就請看沒有發票的臨時工工資如何寫分錄的講（jiǎng）解。

沒有發票的臨時工工（gōng）資怎麽（me）做（zuò）賬

付臨時工工資,應當用應（yīng）付職（zhí）工薪酬賬戶核算,會計分錄為:

1、計提臨時工工資時,按（àn）計提工資（zī）的相應（yīng）計算表（biǎo）單:

借:管理費用/銷售費用/生產成本

貸:應付職（zhí）工薪酬—應付工資—臨時工工資(基本工資金額（é）)

—應付福利費—臨時工福利費

—社會保險—各保險明細

2、實際發放時,按發放工資的工（gōng）資（zī）單及銀行、現金付款（kuǎn）憑證:

借:應付（fù）職工薪酬—應付工資—臨時工（gōng）工資(基本（běn）工（gōng）資金額)

—應付福利費—臨時工福利費

—社會保險—各保險（xiǎn）明細

貸（dài）:銀行存款/庫存現（xiàn）金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付（fù）給職工的各種薪酬,按照（zhào）"工資,獎金（jīn）,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會（huì）保險（xiǎn）費"、"住房公積金"、"工會經（jīng）費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關係補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服（fú）務相關的支（zhī）出" 等應（yīng）付職工（gōng）薪酬項目進行明細核算

應付職工（gōng）薪酬賬戶

1、賬戶性質:負債類賬戶

2、賬戶用途:用來核算企業（yè）根據有關規定支付給職工的薪酬.企（qǐ）業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算（suàn）

3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬（chóu）;借方記減少,登記實際（jì）發放的各種薪酬.期末餘額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬

4、明細賬戶:應設置"工資"、"職工福利"、"社會保險金"、"住房公積金（jīn）"、"工會經費"、"職工（gōng）教育經費"等進（jìn）行核算

各位現在看完上文的闡述（shù），對臨時工（gōng）怎麽做工資以及相關科目的含義都清楚（chǔ）了吧，要是還有不明白的就領取沒有發票的臨時工工資如何寫分錄（lù）文章中的分錄科目資料學習。