社保按最低基（jī）數繳納可以嗎(社保按最低基數交（jiāo）是否合法)

社保按最低基數繳納可以嗎，關於這個內容，數豆子整理如（rú）下資料。

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當（dāng）地上年度職工平均工資300%的，以當地（dì）上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

(2)職工工資收入低於當地（dì）上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工（gōng）資的60%為繳費基數；

(3)職工工（gōng）資在當地上（shàng）一年職工（gōng）平均工資300%-60%之間的，按實申報。職工工（gōng）資收（shōu）入無法確定時（shí），其繳費基數（shù）按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平（píng）均工資為繳費工資確（què）定。

每年社保都會在固定的時（shí）間(3月或者7月，各地不同)核（hé）定基數，根據職（zhí）工上年度的月平均（jun1）工資申報新的基數，需要準（zhǔn）備工資表這些證明。

有些單位為了節省成本，按（àn）最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員（yuán）工購買社保，這是（shì）不合（hé）理（lǐ）也不合法的。

為了按照"實際工資"為基數給員工繳納社保，有些單位會與勞動者簽一份（fèn）合同薪資低（dī）於（yú）雙方約定薪資的勞動合同，並聲稱這樣可以讓勞動者少交一（yī）些個人所得稅。這種虛報、瞞報工資的行為，是單位（wèi）與勞動（dòng）者的逃避稅收的違法行為。勞動者切忌與用人單位達成此類（lèi）協議。

勞（láo）動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請（qǐng）勞動仲裁維護自身合法權益（yì）。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社（shè）保，並補繳不（bú）合法繳納期間的費用（yòng）。

社保繳納的時候為什麽要計提

社（shè）保可以計提，也可以直接列支。但是，社保需要通過（guò）"應付職工薪酬（chóu）"科目來（lái）核算。不能直接計入管理費用等科目。

可以不計提，在實際上交保險時入賬，但這樣單位實際承擔的（de）社保費用就會（huì）往下錯一個月。

分析如下：

一、計提：(企業（yè）繳納部分)

借：生產成本/製造費（fèi）用/管理費（fèi）用（yòng）/銷售費用（yòng）(看員工是什（shí）麽部門的)

貸：應付（fù）職工薪酬--社會保險

二、繳納：

借：應付職工薪酬--社會保險(這是公司部分)

其他應收款----代墊職（zhí）工社會保險(這是個人部分)

貸：銀（yín）行存款（kuǎn）

三、一般企業是當月工（gōng）資下月發，但是社保必須（xū）要當月（yuè）繳納，所有做帳的時候都先墊付，次（cì）月發工資的時候衝銷，所有才有：其他應收款----代（dài）墊職工社會保險

四、根據企業情況不同，也（yě）可以先計（jì）提後繳納。

請問計提工資、社保費用以及發工資、交納社保時（shí）的分錄怎麽做？

計提工資、社（shè）保費用：

借：管理（lǐ）費用、銷（xiāo）售（shòu）費用（yòng）

貸：應付工薪酬

支（zhī）付社保：

借：應付工薪酬/其他應收款

貸：銀行存款/其他應收款

支付工資：

借：應付工薪酬

貸：銀行存款/其他應收（shōu）款

社保按（àn）最（zuì）低基數繳納可以嗎？社保繳納的基數是有規定的，社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，上文給大家分析了（le）三種（zhǒng）情況，也講解了社保繳納的計提問題，如果（guǒ）還想免費（fèi）了解（jiě）更多會計內（nèi）容，不要錯過（guò）網站資訊更新。

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