計提的教育經費可以扣除嗎（ma）(計提（tí）教育經費比（bǐ）例)

計提的教育經費（fèi）可以扣除嗎，數豆子為大家整理了如下內容。

《中華人民共和國（guó）企業所得稅法實施條例》(國務院令2007年第512號)第四十二條規定，除國（guó）務院財（cái）政、稅務主管部門另有規定（dìng）外（wài），企業發（fā）生的職工教育經（jīng）費支出，不超過（guò）工資薪（xīn）金總額2.5%的（de）部分，準（zhǔn）予扣除；超過部分，準予在以（yǐ）後納稅年度結轉扣除。

可以看出，這是一個發生額後轉的問題，而不是計提餘額後轉的問題。原稅法下，因福（fú）利費（fèi）等費（fèi）用項目稅前扣除（chú）是計算扣除，而非實際發生額（é）扣除，針對新舊法銜接的特殊（shū）情況，對2008年以前（qián）已經計提且依法稅前扣（kòu）除的，但尚未實際使用的職工（gōng）教育經費餘額，才會有餘額後轉扣除的規定，允許（xǔ）企業2008年及以後新發生的職工教育經費（fèi）應先從餘額中衝減。

您所述（shù）情形，屬於新法下稅務事項，2008年實際發生餘額小於工資薪金總額2.5%計提額，當年（nián）對多計提額做了納稅（shuì）調（diào）增，不再有後（hòu）轉的處理問題。2009年度當（dāng）年新發生額8000元超過當年工資薪金總額2.5%的計提標準（zhǔn）部分的2000元，是可以按條例規定在以後年度(2010年)扣除（chú）的。

職工教育經（jīng）費是指企業按工資總（zǒng）額的一定比例提取用於職工教育事業的一（yī）項費用（yòng），是企業為職工學習先進技術和提（tí）高文化水平而支付的費用。

按工資總額的一（yī）定比例提取用於職工（gōng）教育事業的一（yī）項費用（yòng）。單位職工不但有取得勞（láo）動報酬的權（quán）利、享有集體福利的權利，還有接（jiē）受崗位培（péi）訓、後續教育的權利（lì），為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實（shí）施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過（guò）工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職（zhí）工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在（zài）"應付職工薪酬"賬（zhàng）戶進行核算。

計提的教育經費可以扣除嗎？綜（zōng）合以上內容所述，其（qí）實關（guān）於企業職工教育經費的賬務計提出來，相（xiàng）信大家都知道是可（kě）以準予（yǔ）扣除的，如果扣（kòu）除的經費超（chāo）過了一定的比例，可以在後期的年度中進行扣除的；在（zài）本網站上還有很多（duō）相關的資料是（shì）可以免（miǎn）費學習的（de），更多資料歡迎你們來關注本網（wǎng）站。

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