隻(zhī)交社保不(bú)發工(gōng)資怎麽(me)報個稅,一起來看看數豆子為大家整理的內容。
隻交社保不發工資怎(zěn)麽報個稅沒有工資隻交社保,個(gè)稅申報應把個稅做0申報處理。
社保的繳納是以職工上(shàng)年平均工資(zī)為基數的,也就是說社保的基(jī)礎是工資。目前你們(men)公司在社保登記了給(gěi)員(yuán)工發了多少多少(shǎo)工資,在稅(shuì)務這邊卻做0申報。
雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享,但若有一天(tiān)共享了,對你們公司就是大(dà)麻煩(fán)。稅務會說,為什麽發(fā)了工資(zī),你(nǐ)們(men)卻做0申報,有逃稅嫌疑。
工資,社保,個稅,合同,公積金等是員工所在(zài)單位的法律關(guān)係。必須一一對應,這樣公司才好管理,才能應付勞(láo)動監察,應(yīng)付有關部門的隨時(shí)稽核。
申報時所(suǒ)需資(zī)料
根據一(yī)個納(nà)稅年度(dù)內的(de)所得、應納稅額、已繳(jiǎo)(扣)稅(shuì)額、抵免(扣)稅額、應補(退)稅額等情況,如實填寫並報送《個人所得稅納稅申(shēn)報表(適用於年所得12萬元以上的納稅人申報)》
個人有(yǒu)效身份證件複印件,以及主管稅務(wù)機關要求報送的其他(tā)有關資(zī)料。有效身份證(zhèng)件,包括納稅(shuì)人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。
納稅申報時需要(yào)填報的(de)信息:一般隻需填寫個人的相關基(jī)礎信息、各項所(suǒ)得的年所得額、應納稅額(é)、已繳(扣)稅額、抵免(miǎn)稅額、應補(退)稅額。
個(gè)人的相(xiàng)關基礎信息(xī)包括(kuò)姓名、身份證照類型及號碼、職業、任(rèn)職受雇單位、經常居(jū)住地、中國境內有效聯(lián)係地(dì)址(zhǐ)及郵編、聯係(xì)電話,如果是外籍人員,除(chú)上述內容外,還需填報國籍、抵華日期等信息。
納稅申報表的領取(qǔ):納稅申(shēn)報表可以從稅務局網站上免費下載,也可以直接到各(gè)地方稅務機關的辦稅大廳免費領取。
通過兼(jiān)職取得(dé)高收入者的申報:從兩處或者兩(liǎng)處以上取(qǔ)得工資、薪金所得的,選擇並固定向(xiàng)其中一處單位所在地的主管地稅機關申報(bào)。
個稅如何(hé)申報(bào):年所得12萬元以上,是指一個納稅年度內(nèi)11項(xiàng)所得合計達到12萬元。這11項包括:"工資、薪金所得"、"個體(tǐ)工商戶的生產、經營所得"、"對企事業單位的承包經營、承租經營所得(dé)"、
"勞(láo)務報酬所得(dé)"、"稿酬(chóu)所得"、"特許權(quán)使用費所得"、"利息、股息、紅利所(suǒ)得"、"財產租賃所得(dé)"、"財產轉讓所得"、"偶然所得"以及(jí)"經國務院財政部門(mén)確定征稅的其他所得"。
如果個(gè)人在一個納稅年度內(nèi)取得所得超過12萬元,無論其平(píng)常取得各項(xiàng)所得時是否已足額繳(jiǎo)納了個人所得稅,或者是否已(yǐ)向稅務機關進行了自行納稅申報,年(nián)度終了後,均應當按《辦法》的有關規定向主管稅務機關(guān)辦理納稅申報(bào)。
另:年所得12萬元以上,不包括在中(zhōng)國境內無住所,且在一個納稅年度中在(zài)中國境內居住不滿1年的個人。
通過上文我們了解到隻交(jiāo)社保不發工資怎麽(me)報個稅,應當分以上幾種情況分析。我(wǒ)們要了解並(bìng)且有針對(duì)性的解(jiě)決問題,一般來說這個情況應該就是個稅按照0申(shēn)報,以(yǐ)上就(jiù)是數豆子小編(biān)為你整理的全部內容,非常感謝您的(de)閱讀!
第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞(láo)動報酬(chóu),或者拖欠(qiàn)工傷醫療費、經...未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當(dāng)繳納的社會保(bǎo)險費。自願參加社(shè)...
社保掛靠本身屬於違規行為,企業不能為非本公司工作人員掛靠購買社保,如果企業確實是有非(fēi)公司人員購(gòu)買社(shè)保的,建(jiàn)議當作企(qǐ)業代收代付該項費用處理。支付時,計入其他應收...
你的意思是說(shuō)領導親戚個人(rén)承擔的那部分也算公司的,是吧。我們公司也有類似的情況,工資表上是要體現的,不然代扣款那邊平不了。(我按基數1761舉例)工資表(biǎo)裏,應發工資20...
公司隻交社保,不(bú)發工資(zī)是違(wéi)法行為,根據勞動法的規定,工資應當按月以貨幣的形式發放給職工
老板不發工資是不對的,應該按(àn)照規定發工(gōng)資,同時勞動者解除(chú)合同是需要提前通知的,不能說想(xiǎng)走就走的。簽訂勞動合同後,公司不給員工交社保是違法的,有人訴訟是要追責的。...
你可以每月按照其他人員工資發放,正(zhèng)常做帳,每月在應付工資的賬上掛賬,年底按照賬上的餘額一起支付給這個建造(zào)師。這樣做帳比較規範,也比較清楚。
如果你單位資金不緊,能按月為職工繳納社保,就不(bú)需要計提(tí),如資金周(zhōu)轉緊缺,不能按時為職工繳納社保,又為了能(néng)使企業在經營活動中正確反映當期的損益,那你就需要計提。
扣員工工資時:借:應付職工薪酬—應發工資300000貸:其他應收款—社保&nbs...社會保險。而所謂的"掛靠單位"與沒有(yǒu)單位的個人之間是不存在勞動關係的...
社保5000(個人承擔貸:銀(yín)行存款—10000扣員工工資時:借:應(yīng)付職工薪酬—應發工資3...社會保險。而所謂的"掛靠單位"與沒有單(dān)位(wèi)的(de)個人之(zhī)間是不存在勞動關係的,這樣的做法...
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