餐費補貼是否計入月平均工資(餐費補貼是否屬於工資)

餐（cān）費補貼是否計入月平均工資，數（shù）豆子為大家（jiā）整理相關內容如下。

餐（cān）費不可以計入工資範疇，餐補可知以計入工資範（fàn）疇。

《關於工資總（zǒng）額組成的規定》

第四（sì）條工資總額由下（xià）列六個（gè）部分組（zǔ）成：

(一（yī）)計時工資；

(二)計件工（gōng）資（zī）；

(三)獎金；

(四（sì）)津貼和補貼；

(五（wǔ）)加班加點工資；

(六)特殊情況下支（zhī）付的工資。

用社保繳費（fèi）基（jī）數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基百數，是（shì）指職工在（zài）一個社保年度的社會保險繳（jiǎo）費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工（gōng）資性收（shōu）入所得的月平均額來進度行確定。社會保險繳費基數（shù）是計算用（yòng）人單位（wèi）及其職工繳（jiǎo）納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和（hé）知下限之（zhī）分，具體數額根（gēn）據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當（dāng）地上年度職工（gōng）平均道工資（zī）300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳（jiǎo）費基數；

(2)職工工資（zī）收入低於（yú）當（dāng）地上一年（nián）職（zhí）工平均（jun1）工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳（jiǎo）費基數；

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。內職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各（gè）地不同)核定（dìng）基數，根據職工上年度的（de）月平均工（gōng）資申報新的基（jī）數，需容要準備工資表這些證明。

用人單位上年度職工月平均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社（shè）會保抄險費征收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額（é）平均數，除以其每月參保職工的平均數確（què）定。其中，用人單位上年度襲生育保險的繳（jiǎo）費（fèi）月數不超（chāo）過6個月的，計（jì）算生育津貼基（jī）數（shù）時，上年度（dù）職工月平（píng）均繳費（fèi）工資高於本市（shì）上年度在崗職工月平均工（gōng）資的，以本（běn）市（shì）上年度在崗職工月平（píng）均工資百為基數計算。職工月平均工資收入按國（guó）家統計部門規定的工資總額（é）項目計算（suàn），包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月（yuè）所拿到的所有的現金都要（yào）作為社度保繳費（fèi）基數。

職工（gōng）個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為（wéi）本年度月繳費基數，其中：新進本單（dān）位的人員以職工本人起薪當月（yuè）的足月工資收知入作為繳費（fèi）基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基（jī）數。

職工的道上年度工（gōng）資收入總額是（shì）指，職工在上（shàng）一年的（de）1月1日至12月（yuè）31日整個日曆年度內所取得的全部貨（huò）幣收（shōu）入，包括計時（shí）工資、計件工（gōng）資、獎金、津貼（tiē）和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

餐費補貼是否計入月平均工資？通過上文的解析我們知（zhī）道（dào）餐費是不計（jì）入工資的（de），但是餐補是可以計入工資範（fàn）疇的。因為在財務工作中，每個細（xì）節的不同都應該引起我（wǒ）們的（de）重視。如果（guǒ）你還（hái）想要了解更（gèng）多這方麵的知識（shí），請持續關注數豆子。

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