​股權分紅分的是淨利潤嗎（ma）(股權怎麽計算)

股權分紅（hóng）分的是淨（jìng）利潤嗎

不是當年淨利潤

以未分配利潤.因為（wéi）雖然淨利潤是股東權益,但企業為了保證下個周期的再生產,當期淨利潤中會按一定比例提留下一部分投入生產.

當年的（de）利潤當然不能分（fèn）了,今年隻能分今年以前的利潤.

要分利潤要先審計才行的,然後開董事會決議通過分配方案,然後大家拿錢!

股份（fèn）分紅與利潤分紅（hóng）有什（shí）麽區別?

1、股份分紅是（shì）股份公司在贏利中每年按股票份額的一定（dìng）比例支付給（gěi）投資者的紅利.是上（shàng）市公司（sī）對股東的投資回報.分紅是將當年（nián）的收益,在按規定提取法定公積金、公益金等（děng）項目後向股東發放,是股東收益的一種方式.通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到複利的作用.普通股可以享受分紅,而優先股一般不享受分紅.股份（fèn）公司隻（zhī）有在（zài）獲得利潤時才能（néng）分配紅利.

2、利潤分享製又稱利潤分紅或勞動分紅製,是（shì）指（zhǐ）企業每年年終時,首先按比例提取一部分企業總利潤構成"分紅（hóng）基金",然後根據雇員的業（yè）績狀況確定分配數額,最後以紅（hóng）利形式發放的勞動收入.傳統的利（lì）潤分享製度是年終企業給雇員分紅,現代分（fèn）享製度除了（le）分（fèn）紅之外,還包括雇（gù）員有權購買企業（yè）的股票（piào）,擁有企業股（gǔ）權,甚至還有的（de）雇主向雇員提供虛擬（nǐ）的股份,被稱之為"幻影股份計劃",其目的是為了激勵雇（gù）員創（chuàng）造最佳工作業績.特點是:

①、 勞動分紅是對企業年終淨利潤的分配,屬於企業內部再分配,一般不（bú）進入工資（zī）成本;而工資和獎金是預支（zhī）的人（rén）工成本,屬於（yú）生產（chǎn）費用,在企業初次分配中進行.

②、 勞動分紅是對企業剩餘勞動（dòng）成果的分配,分紅的（de）數量和規模受企業擴（kuò）大再生產投資（zī）的影響,二者是彼此消長的（de）關係.而工資和獎金是定額（é）和超額勞動的報酬,受（shòu）勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響.

③、 勞動分紅一般（bān）不與雇員的勞動成果直接掛鉤,而與（yǔ）個人工資收入基數（shù）有關,它對勞動者的激勵作（zuò）用不同於基本工資和獎金.

股權分紅分的是淨利潤嗎?以上（shàng）就是小編（biān）針對這個問題做出的總結,希望可以幫到大家.分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定（dìng）比例支付給投資者的紅利.是上市公司對股東的投資回報.分紅是將當年的收益,在按規定提取（qǔ）法定公積金（jīn）、公益金等（děng）項目後（hòu）向股東發放,是股東收益的一種方式.通常股（gǔ）東得到分紅後（hòu）會繼續投資（zī）該（gāi）企業達（dá）到複利的作（zuò）用.

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