​工資分錄怎麽做(工資分錄怎麽做)

工資分錄怎麽（me）做

工資的計提最好是當月（yuè）計（jì）提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產（chǎn）生誤差.如果不是計提當月的（de）,產生了誤差,那就紅（hóng）衝.注意:千萬別做反向分（fèn）錄.要（yào）不,到（dào）年（nián）底統（tǒng）計工資總額時就會很麻煩的.

一、計提工資（zī）和社保（bǎo）時

1、計（jì）提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2、計提社（shè）保(企業部分)

借:××費（fèi）用(管理/銷售等)

貸（dài）:應付職工薪酬--社保

二、發放工資時

1、發放工資

借:應（yīng）付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分

應交（jiāo）稅（shuì）費--應交個人所（suǒ）得稅

庫存現金/銀行存款

2、上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分（fèn）)

貸:庫存現金/銀行存款

3、上交個人所（suǒ）得稅

借:應交稅費--應（yīng）交個人所得稅

貸:銀行存款

例子:

假設個人所得稅100,社保200,實發工資1000

計提時

借:管理費用(或銷售費用、在建工（gōng）程、生產成本、製造費用等科目)---工資 ?1300

貸:應付職工薪酬---工資（zī）1000

應付職（zhí）工薪酬---社保個人部分200?

應交稅費---應繳（jiǎo）個人所（suǒ）得稅100

發放時

借:應付職工薪酬---工（gōng）資1000

貸:銀行存款(或庫存（cún）現金)1000

繳納社保

借:管理費用(或銷售費用、在建（jiàn）工程、生產成本、製造費用等科目)---社保公司部分

應付職工薪酬---社（shè）保（bǎo）個人部（bù）分 ? ? ? ?200?

貸:銀行存款 ? ??

繳納個人（rén）所得稅

借: 應交稅費---應繳個人所得稅 ? ?100

貸:銀行存款 ?100

工資薪金核算的內容（róng）

職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解（jiě）除勞動關係而給（gěi）予的各種形式的報酬（chóu）或補償.企業提供給職工（gōng）配偶、子女、受贍養人、已故員工遺（yí）屬（shǔ）及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬.

職工薪酬主要（yào）包括（kuò）短（duǎn）期薪酬（chóu）、離職後福利、辭退福利和（hé）其他長（zhǎng）期職工福利.

工資分錄怎麽做?計提工資（zī）時,借（jiè）記管理費用等科目,貸記應付職工薪（xīn）酬等,發放工資,借記應付職工薪酬等,貸記銀（yín）行存款等.職工薪酬牽涉到很多方麵,有基本薪資、員（yuán）工福利、津貼（tiē）、節假日的各種補貼等（děng）,都是核算工資（zī）的時候應該考慮的（de）.

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