​上一（yī）年度獎金忘記計提（tí）如何處（chù）理(跨年度工資賬務處理)

上一年度獎金忘記計提如何處理（lǐ）

答:如果能夠確定（dìng）年終發放獎金的（de）額度可（kě）以進行計提.

借:管理費用---獎金

貸:應付職工薪酬----獎金

如果（guǒ）不能確（què）定,就不用計提.

1、年終獎金會計計入應付職工薪酬科目（mù）,應付職工薪酬是企業（yè）根據有關規（guī）定（dìng）應付給職工（gōng）的各種薪酬,按照（zhào）"工資,獎金,津貼,補貼（tiē）"、"職工福利"、"社會保險費（fèi）"、"住房公積金"、"工會經（jīng）費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動（dòng）關係補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的（de）服務相（xiàng）關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.  借方就是和工（gōng）資一樣,按照領（lǐng）取人的身份,分（fèn）別計入生產成本,管理費用,營業費（fèi）用等,明細科目就（jiù）是（shì）獎金.

2、分錄（lù）:

計提獎（jiǎng）金時

借: 管理費用（yòng）/銷售費用/製造費用/生產成本（běn）

貸:應付職工薪酬--工資

發放時

借:應付職工薪酬--工資

貸（dài）:庫存現金/銀（yín）行存款

3、會計（jì）處理上:獎金計入應付職工薪酬.

借:管理費用--工資薪金

貸（dài）:應付職工（gōng）薪酬（chóu）

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:現金應（yīng）繳稅費-應繳個（gè）人所得稅

4、年（nián）末的（de）年終獎金的會計分錄是:

計提時:

借:管理費（fèi）用-工資

貸:應付職工薪酬-工資

發放（fàng）時:

借:應付（fù）職工薪酬-工資

貸:銀行存（cún）款

應交稅費-應交個人所得稅

上一年度月平均工資是否包含本人（rén）年（nián）終獎金呢?

《財政部（bù）國家稅務總局關於基本（běn）養老保險費基本醫療保險（xiǎn）費失業保險（xiǎn）費住房公積金有關個人所得稅（shuì）政策的通知 》(財稅〔2006〕10號)第二條規定:根據《住（zhù）房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀（yín）行關於住房公積金管（guǎn）理若幹具體問題的指導意見（jiàn）》(建金管〔2005〕5號)等規定精神,單位和（hé）個人分別在不超過職工本人上一年度月平均（jun1）工資12%的幅（fú）度內,其實際繳存的住房公積金,允許在個人應納稅所得額中扣除.單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工（gōng）工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍,具體標準按照各地有關（guān）規定執行.

第四條規定:上述（shù）職工工資口徑按照國家統計（jì）局規定列入工資總額統計的項目（mù）計算.經查《國家統計局規定列（liè）入（rù）工資總額統計的項目》第四條 和第（dì）七條工資（zī）總額（é）組成包括各種獎金.

上一年度（dù）獎金忘記計提如何處理?不論是（shì）忘記了還是上年末並沒有確定發放的消息從而沒有計提,在下（xià）一（yī）年度發放的同時（shí）再補（bǔ）提（tí）就行了,這個問題影響不大.記（jì）得新個稅法的執行過程中你（nǐ）還可以選擇獎金的（de）計稅方式是一次性還是分攤哦.

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