​周未加班帶薪月工資如何計算(非滿勤月工資的計算方（fāng）法)

周未加班帶薪月工資如何計算

1、根據《勞動法》第四十四bai條規定:有下列情形之一的,用人單（dān）位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬（chóu）:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不（bú）低於（yú）工資的百分之一百五十（shí）的（de）工資報酬.

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不（bú）低於工資的（de）百分之二百的工資報酬（chóu）;

所以周六加班,加班工資按（àn）200%計算.

2、計算方法根據勞動和社會保障（zhàng）部頒布的《關於職工全年月平均工（gōng）作時間和工資折算問題的通知》執行:

法定公休日加班工資=日工（gōng）資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數

小時工資=月工資收入（rù）÷(月計薪天數×8小時).

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

一天加班工資為:2000÷21.75×2=184元

勞動法規定年假天數怎麽計算

年假,是（shì）國家根（gēn）據勞（láo）動（dòng）者工作年（nián）限和（hé）勞動繁重緊（jǐn）張程度（dù）每年給予的一定期間（jiān）的帶薪連續休假（jiǎ）.職工累（lèi）計（jì）工作已（yǐ）滿1年不（bú）滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.機關、團體、企業（yè）、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的（de）個體工商戶等單位的職工（gōng）,凡連續工（gōng）作（zuò）1年以上的,均可享受帶薪年（nián）休假.

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