​公司組織（zhī）個人遊玩怎麽做賬（zhàng）(公司組織旅遊會計分錄)

公司組織個人遊玩怎麽做賬

借（jiè）:管理費用 -- 福利費

貸:應付職工（gōng）薪酬 -- 職工福（fú）利費

借: 應（yīng）付職工（gōng）薪酬 -- 職工福利費（fèi）

貸:銀行存款

目前旅遊景點基（jī）本上全部納（nà）入稅收征管體係,印製統一的發票監製章了,上述取得的稅務監製的門票,應該可以入賬報銷.

從業務性質看,這是職工福利,應該通過"應付職（zhí）工（gōng）薪酬-福利（lì）費"科目核算,最終（zhōng）計入相關的生產成（chéng）本、管理或銷（xiāo）售（shòu）費用科目（mù）.

單位組織旅（lǚ）遊費（fèi）用稅務（wù）上如何（hé）處理?

稅務上:

1、個人所得稅:

法律規定:根（gēn）據《財政部國家稅務總局關於企（qǐ）業以免費旅（lǚ）遊方式提供對（duì）營（yíng）銷人員個（gè）人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財（cái）稅〔 2004 〕 11 號)規定:

按照我國現行（háng）個（gè）人所得（dé）稅法律法規有關規定,對商品營銷活動中,企業和單位對營銷業（yè）績突出人員以培（péi）訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動,通過免收（shōu）差旅費、旅遊費對（duì）個人實行的營銷業（yè）績獎勵(包括實物、有價證券等),應根據所（suǒ）發生費用全額計入營銷人員應稅所得,依法征收個人所得稅,並（bìng）由提供上述費用的企業和單位代扣代繳.

因此應將旅遊費的總額平攤到個人,計入當月工資,按 " 工（gōng）資（zī）薪金 " 繳納個人所（suǒ）得稅.如果是非雇員（yuán）,按 " 勞（láo）務所得 " (即（jí） 20% 的稅率)代扣（kòu）代繳個人所得稅.因為這（zhè）個屬於個人從單位取得的所得,就需要並入個人所得稅申（shēn）報繳納個人所（suǒ）得稅

而福利費在企業所得稅有扣除限額

2、企業所得稅:

因為員工旅遊與生產經（jīng）營無關（guān）,所以費用不能在稅前抵扣,會在（zài）匯算清繳（jiǎo）的時候調增應納稅所得額.不管企業如何核算、會計分錄如何做,員工旅遊（yóu）費都必須計算個人所得稅,且稅（shuì）前不能抵扣.企（qǐ）業發生的職（zhí）工福利費支出,不超過工資、薪金總（zǒng）額14%的部分準予扣除.

公（gōng）司（sī）組織員工們（men）進行個人（rén）遊玩一般都會（huì）取得相應的增（zēng）值稅發票（piào）,將對應發票給企業（yè）之後,由企業（yè）負責處理這部分費用的,這個費用一般是由公司進行支付,直接到應（yīng）付職工薪酬的福利費中進行核算做賬（zhàng）就可以了,但是有的（de）公（gōng）司在做賬的時候福利費用是在管理費用進行核算的,具體（tǐ）情況還要看企業做賬實際情（qíng）況.那麽小編對於公司組織（zhī）個人遊玩怎麽做賬的內容就介紹到這裏了.

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