​勞務公司代發工（gōng）資企業怎麽做賬？(勞務派遣公司賬務處理大全)

勞務公司代發工資企業怎麽做賬？

企業：

借：生產（chǎn）成本—勞務費等  

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：應付帳款

應（yīng）付職工薪酬

勞務公司：

1、收到勞務費，開（kāi）具發票（piào）

借:銀行存款

貸:主營業務收入

2、計提（tí）勞務派遣人員工資及企業承（chéng）擔（dān）的社保、住房（fáng）公積金

借:主營業務成本

貸:應付職工薪酬（chóu）-工資、其他應付款-社保(企業交納部分（fèn）)

其他應付款-住房公積金(企業（yè）交（jiāo）納部分)

3、支付派遣人員的工資

借:應付職工薪酬-工資

貸（dài）:庫存現金 其（qí）他應付款-社保（bǎo）等(個（gè）人承擔的社保（bǎo）和（hé）公積金)

應交稅費-個人所得稅(可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借:其他應付款-社保等

貸:銀行存款（kuǎn）

勞務派（pài）遣公司經營服務四大（dà）基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租（zū）賃，“派遣”一詞並不適用（yòng）於解釋勞（láo）務派（pài）遣經營活（huó）動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，並合理解（jiě）讀勞務（wù）派遣複雜的三方法律關係。

租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。

以生（shēng）產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也（yě）不適宜（yí）簽訂勞務派遣合同（tóng）。

同工同酬

現行（háng）法律製度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬製（zhì）度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞（láo）務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利（lì），但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工（gōng）同酬可以簡單地理（lǐ）解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行（háng）同等工（gōng）資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工（gōng）同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律製度明確了勞務派遣（qiǎn）三方法律（lǜ）關係中，用（yòng）工單位應（yīng）當實際承擔派遣（qiǎn）員工工資（zī）和社保（bǎo）費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就（jiù）是說派遣公司不為用（yòng）工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用（yòng）工單位墊付（fù）上述費用，也就意味著無（wú）形中極大（dà）地增加自身（shēn）的經營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規定（dìng）：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由（yóu）接受勞務派遣的用工單位承擔侵權（quán）責任；勞（láo）務派遣單位有（yǒu）過錯（cuò）的，承擔相應的補充責（zé）任。”

勞務公司代（dài）發工（gōng）資企業怎麽做賬？勞務公司代發工資此會計處理中，小編（biān）為大（dà）家帶來了企業和（hé）勞務公（gōng）司這兩方的會計分，企業在貸應付賬款（kuǎn）後，發放工資是就可（kě）以做借應付賬款，貸銀（yín）行存款。勞務公司就是主營業（yè）務收入了，這裏注（zhù）意（yì）社（shè）保要通過其他應付款科目做賬（zhàng）。

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