​工資可以一季度（dù）計（jì）提一次嗎?(2019年計（jì）提工資和社（shè）保會計（jì）分錄)

工資可以一季度計提一次嗎?

不可（kě）以,會計（jì）法和會計準則都有明確（què）的規定（dìng）,每月（yuè）發放工資,都（dōu）需通過"應付職工薪酬（chóu）"進（jìn）行（háng）核算,如果工資不進行計提核算,就無法通過"應付職工薪酬"進行核算.

計提就是計算和（hé）提（tí）取.按規（guī）定的比率與規定的基數相乘.計算提取,列（liè）入某科目.是（shì）指在（zài）一（yī）個規定的基數上(如（rú）支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%),按此（cǐ）方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科（kē）目就是（shì）對後（hòu）一句話的解釋.

計提的（de）功能主要有（yǒu）:

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用,注意這要在權責發生製的前提（tí）下來做,不能隨便（biàn）預支賬款.

2、根據（jù）會計（jì）製度的相關規定,計算、提取有關的準備（bèi）(比如某些貨品要留存,或（huò）者減值（zhí）).

3、預估某些應（yīng）付賬款是多少（shǎo）,記入賬內.

4、其他符合會計製度的預計項目.

工資多計提了次月（yuè）怎麽調整?

1、可以不作衝銷,下月少（shǎo）提取.

2、如果做衝銷,會計（jì）分錄如下:

借:管理費用/製造費用/生產（chǎn）成本/銷售（shòu）費用--工資 (差額紅字)

貸:應付職工薪酬 (差額（é）紅字（zì）)

3、會計人員也可以（yǐ）衝銷以前的（de）憑證,然後做正確的會計分錄:

(1)衝銷以前（qián）提取憑證的會計分錄

借:管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用--工資 (原全額紅字（zì）)

貸:應付職工（gōng）薪酬 (原全額紅字（zì）)

(2)再做正確提取（qǔ）的會計分錄

借:管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用--工資 (正確的全額藍字)

貸:應付職工薪（xīn）酬 (正確（què）的全額藍字)

以上就是小編對於"工資可以一（yī）季（jì）度計提一（yī）次嗎"這（zhè）一問題的解答,了（le）解計提工資的（de）原理和作用之後,就很好懂了,因為我國法律規定工資發放可以（yǐ）是日薪、時薪,但是不能超過一個月,所以按照季（jì）度（dù）計提工資明顯是不可行的（de）,這樣（yàng）就是去（qù）了它的意義（yì）.

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