​職工福利和（hé）社保什麽操作(社（shè）保屬於職工（gōng）福（fú）利（lì）費嗎（ma）)

職工（gōng）福利和社保什麽操作

職工福利和職工社會保險是兩回事,職（zhí）工福利主要有:

①為職工生活提供方便,減輕（qīng）家務勞動而舉辦的集體福利設施,如（rú）食（shí）堂、托兒所、幼兒園、浴室等.

②為解決職工不同（tóng）需要,減輕其生活費用開（kāi）支而建立的各種（zhǒng）福利補貼製度,如生活困難補助製度、部分地區職工宿舍冬季取暖補貼製度、職（zhí）工（gōng）探親、上下班（bān）交通費補貼製度等.

③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施,如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等.

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病（bìng）以及死亡等社會風險,實現社會安全,而強製社（shè）會多（duō）數成員參加的,具有所得重分配功能的非營利（lì）性的社會安（ān）全製度.

職工過節（jiē）福利分錄怎麽寫?

現金福利:

借:管理費用--福（fú）利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費（fèi）

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現金

購物卡福利:

借:其他應收款--購物卡

貸:銀行存款

借:應付職工薪酬--福利費

貸:其他應收款--購物卡

實物福利:

借:應（yīng）付職工薪酬--非貨幣性福利

貸:銀行存款

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--非貨幣性福利

應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福（fú）利、辭退福利和其他長期職工福利.企業提供給（gěi）職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及（jí）其他受益人等（děng）的福利,也屬於職工福利.

短期薪酬,是指（zhǐ）企業在職工提供相關服務的年度報告（gào）期間結束後十二個月內（nèi）需要全部予以支（zhī）付的職工薪（xīn）酬,因解除與（yǔ）職工的（de）勞動關係給予的補償除外.

離職後福利,是指企業為獲得職工提供的（de）服務而在職（zhí）工退休或（huò）與企業解除（chú）勞動關係（xì）後,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭（cí）退福利除外.(養老保險及失業保險歸為（wéi）此類)

辭退福利,是指企業在職工勞動合同（tóng）到期之前（qián）解除與職（zhí）工的勞動關係（xì）,或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的（de）補（bǔ）償.

其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之（zhī）外所有的職（zhí）工薪酬,包括長期帶（dài）薪缺勤、長期殘疾福利（lì）、長期利潤（rùn）分享計劃等.

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