庫存商品發生毀損的會計分錄(工會（huì）經費按什麽比例計提)

庫存商品發生毀損的（de）會計分錄

　　庫存商品發生毀損,進行賬務處理:

　　1、批準處理前的分（fèn）錄

　　借:待處理流動（dòng）資產損溢?

　　貸:庫存商（shāng）品貸:應交稅金--進（jìn）項稅額轉出 (如果原來沒取得稅票（piào）,則不需要轉出)

　　2、批準後,根據損（sǔn）失原因。轉入管理費用或營業（yè）外支出。

　　庫存的三（sān）重損失指（zhǐ）的是什麽（me）?

　　第一（yī）層損失（shī）：

　　庫存占用企（qǐ）業流動資金,增（zēng）加資金成本和經營風險。庫（kù）存擠占企業流動資金,按照流動資金貸款利率4。5%年利率計算,每（měi）年成本（běn）是非常大的,這個年（nián）利率,和市場的平均利潤（rùn）率大致相當。根據我們的經驗,中國市場的平均淨利潤率大約在4%左右,對於一些競爭性激烈的行業（yè）,行業利潤大（dà）概（gài）隻（zhī）有2%,在2005年,空調行業的平均（jun1）淨利潤率（lǜ）甚至（zhì）不到1%。因此,庫存占有流動資金的成（chéng）本相對於企業的（de）利潤（rùn）來（lái）說,是很（hěn）大一筆支出。

　　第二層損失：

　　從精益運作（zuò）角度（dù）,過量庫存引起巨大浪費。著（zhe）名的（de）豐田生產方式總（zǒng）結了（le）企業存在的七大浪費,其中,庫（kù）存引起的浪費最大（dà）。

　　豐田生產方式創始人大野耐一總結過量庫存導致的浪費包括:

　　假設（shè）庫存商品超過需求,就得蓋倉庫,增加搬運工,把產品（pǐn）運到倉庫去儲存一段時間再發貨,而不是直接發貨給（gěi）客戶（hù）。

　　存在庫存就需（xū）要增加庫存管理（lǐ）和維護費用,防止庫存商品被盜或者受損,增加庫存維護費用;一旦設（shè）立了倉庫（kù）,就要有（yǒu）倉庫管理部門,就需要花費相當數量（liàng）的管理工作;當庫存超過一定限度後,就會有人想著引進昂貴的計算機來管理庫（kù）存。

　　庫存大,庫存物料種類多（duō）,容易導致庫存數據不準確,出錯誤。庫存數據不準確,就會發生（shēng）缺貨,導（dǎo）致錯誤決策。

　　在每天開足馬（mǎ）力生產也缺貨的時候,我們（men）可能認為是產能不足,可（kě）能在下年度增加設備投資,從而可能（néng）使得庫存增加更多。

　　上麵所說的都是過量庫存引起的浪費。由此看來（lái）,由無效勞動和過量庫存引起的浪費絕對不能忽視。浪費（fèi）將把銷售額中僅有的百分之幾的利潤吃掉。

　　第三層損失：

　　從供應鏈（liàn）角（jiǎo）度分析,庫存還帶來第三層的損失,而且,第三層損失更大,難以（yǐ）發現,更為隱蔽,它不直接表現為費用支出,但是對企業的競爭能（néng）力造成巨大傷害。庫存的第三層損失包括:供應鏈庫（kù）存越多,企業的決策受到（dào）的製約越多,企業越不能夠快速反應:庫存時間（jiān）延長（zhǎng）導致產（chǎn）品過時,而產品價格走（zǒu）低（dī）是趨勢,庫存越長,價格降（jiàng）低越（yuè）多,損失越（yuè）大;PC行（háng）業、服裝行業以及食品行（háng）業尤其明顯;比如（rú）夏季新品上市之後,由於已經錯過了銷售高峰,且產品的生命（mìng）周期隻有（yǒu）三個月左右,所以大部分的（de）產（chǎn）品會變成滯銷產品,對於企業來說損失巨大。如果持有的庫（kù）存越多,需要增加促銷費（fèi）用,對於庫存商品,大多數（shù）促銷手段是打折降價促（cù）銷,會減少企業的收入。這種促銷（xiāo）方式在服裝行（háng）業表現突出,季末的特賣場是季末清倉的主要方式。由於一般服裝企業總會存在季末清倉,所以導致消費者購買行為發生變化,反季節購買是一種新的購買方式,這會影（yǐng）響企業的收入,同時也會影響企業的（de）品牌形象（xiàng）。庫存越多,對終端（duān）消費（fèi）者需求滿足度越低。這是供應鏈的（de）基（jī）本規律,對消費者需求滿足程度（dù）的降低,將直接影響整個供應鏈的銷售收入。

工會經費按什麽比例計提

　　工會經費是按每月工資薪金總額的2%比例計（jì）提的。

　　【政策依據】

　　《中華人民共和國工會法》第四（sì）十二條工會經費主要用於為（wéi）職工（gōng）服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會製定。

　　第四十一條企業撥繳的工會經費，不超（chāo）過工資（zī）薪（xīn）金總額2%的部分，準（zhǔn）予扣除。

　　工會經費的計提比例一般是（shì）：每月工資薪（xīn）金總額的百（bǎi）分之二。工資薪金通常包含（hán）基本工資、獎（jiǎng）金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資（zī），及和員工任職者（zhě）受雇有關的其他支出。列入企業員工工資薪金製度，固定和工資薪金（jīn）一起發放的福利性補貼，符合規定的（de），可以（yǐ）作為企業發生的工資薪金支出，在稅前扣除。

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