「勞務派遣」勞務派遣管（guǎn）理辦法 規範勞（láo）動用工行為和管（guǎn）理

　　目 錄

　　第一章總則1

　　第二章用人單位的選擇3

　　第三章招聘與錄用4

　　第四（sì）章勞動（dòng）關係管（guǎn）理6

　　第五（wǔ）章（zhāng）崗位管理7

　　第六章（zhāng）勞動報酬（chóu）和福利待遇8

　　第七章社會保險管理10

　　第八章績效管理12

　　第九章派（pài）遣終止及派遣人員（yuán）的退回13

　　第十章（zhāng）獎懲（chéng）17

　　第十一章基（jī）本行（háng）為準則20

　　第十二章附則22

　　第一（yī）章 總則

　　第一條 為防範勞動用工法（fǎ）律風（fēng）險，規範勞動用工行為和管理，滿（mǎn）足集團公司建設國內一流、世界知名大型企業目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機製，著力構建新型和（hé）諧勞動關係，實現勞務派遣用工合法化、規範化、製度化，結合集團公司實際，製定本辦法。

　　第二條（tiáo） 本辦法的主要依據是：《勞動（dòng）法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動合同法實施條（tiáo）例》、原勞動和（hé）社會保（bǎo）障部《關於職工全年月平均工作時間和工（gōng）資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)及最高人民法院《關於（yú）審理勞動爭議案（àn）件適用法律若（ruò）幹問題的解釋(三)》(法（fǎ）釋〔2010〕12號)等法律法規規章，陝（shǎn）西省（shěng）《企業工資（zī）支付條例》、《安全生產（chǎn）條例（lì）》等法規規章，集團公（gōng）司與勞（láo）務（wù）派遣（qiǎn）機（jī）構簽訂的《勞務派遣合作（zuò）框架協議》(以（yǐ）下簡稱“框架協議”)、與銀行簽訂的《勞務派遣收支賬戶資金托管協議》(以下（xià）簡稱“托管協議”)及所屬各單位與勞務派遣機構簽訂的《勞務派遣合作操作（zuò）協議（yì）》(以下簡稱“操作協議”)和（hé）集（jí）團公司《人力資（zī）源配置管理辦法》、《關（guān）於企業加強職工（gōng）福利費財務管理的通知（zhī）》、《財務管（guǎn）理辦法》等。

　　第三條 本辦法所（suǒ）稱用人單（dān）位是指與集團公（gōng）司簽訂了框架協（xié）議且具有獨立法人資格及勞務派（pài）遣服務資質的專業勞務派遣機構，用（yòng）工單位是指集團公司及所屬各單位。

　　第四條 本（běn）辦法所稱（chēng）勞務派遣人員是指用人單位(勞務派遣機構)與被派遣勞動者訂立勞動合同（tóng）後，將該勞動者派遣到（dào）用工單位從事勞動的人員(以下簡（jiǎn）稱“派遣人員”)。用人單位負責（zé）派遣人員勞動關係、社會保險（xiǎn）繳納等管理。用工單位負責派遣人（rén）員工作（zuò）及績效（xiào）等管理，直接管理和考核派遣人員完成工作任務。

　　第五條 本辦法（fǎ）適用單位為集團公司及所屬分公司、控股子公司、有實際控製力的參股子公司（sī）及集團公司機關。本辦法（fǎ）適用人員為用人單位派遣至用工單（dān）位的所有派遣人員。

　　對具有（yǒu）臨時性、輔助性或替代性（xìng）特點的崗位實（shí）施勞務派遣，對臨時性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵實施項目外包（bāo）。項（xiàng）目外包由用工單位與用人單位另行（háng）簽訂合作協議。

　　第六條 集團（tuán）公司對勞務（wù）派遣工作管理的基本原則：依法合規、分工協作，總量控製、統一管理。用工單位對派遣人員（yuán）管理的基本原則（zé）：按需定編、依崗（gǎng）派遣。用（yòng）工單位對派遣人員管理（lǐ）的基本內容：工作管理、績（jì）效管理（lǐ）。

　　第二章 用人單（dān）位的選擇

　　第七條 勞務派（pài）遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一，用人（rén）單（dān）位由集團公司負責選擇（zé）確定。

　　集團公司負責處理用（yòng）工（gōng）單位和（hé）派遣人員對用人單位的投訴，每年對用（yòng）人單位服務質量進行一次綜合評估，對未達到操作協議（yì）約定基本服務標準的用人單位進行（háng）督導，連續兩次或累（lèi）計三次（cì）被督（dū）導（dǎo）的用人單位將被終止合作關係。

　　用工單位對（duì）用人單位的年度評估意見將作為集團公司評估的重要參考依據。

　　第八條 為確保服務質量，使用人（rén）單位專注於研究同一類崗位，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據用人單位過往業績、行（háng）業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂操作協議，各單位不得自行選擇。

　　在本辦法生效（xiào）前，對用工單位已經與非集團公司指定用人單位簽訂了（le）派遣（qiǎn）協議的，應在合作期屆滿後終止且不得續簽，並應積極協調各方做好派遣人員轉移派遣關係等事宜。對（duì）合作期限未滿（mǎn）的，新增派遣人員須通過指定用人單位派（pài）遣，並鼓勵用工單位主動與原（yuán）用人單位協商一致，辦理原已派遣人（rén）員（yuán）關（guān）係（xì）轉移事宜。

　　第三章 招聘與錄用

　　第九條 招（zhāo）聘基本原則

　　招聘派遣（qiǎn）人員應堅持麵向社會（huì）、公（gōng）開招聘、全麵測評、公開競（jìng）爭、擇（zé）優錄用的原則，從學識品德、能力水平、工（gōng）作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方（fāng）麵進行多方（fāng）位評價（jià）。

　　第十條 招聘基本條件

　　(一)具備良好的道德品質，身體健康，無違法違（wéi）紀記錄;(二)適應（yīng）工作崗位要求（qiú），符合崗位任職條件。

　　第（dì）十一條 招聘方式

　　用工單位可根據（jù）自（zì）身業務發展需要及用工計劃、崗位說明（míng）書等有關條件，自行製定招聘方案以用人單位名義組織實（shí）施，招聘（pìn）完成後按照操作協議約定由用工單位履行派遣手續。用工單位也可按照操作協議約（yuē）定委托用人單位組織招聘（pìn）。

　　用人單位向用工（gōng）單位派遣的所有派遣人員須事先征（zhēng）得用工單位同意。對未經（jīng）用工（gōng）單位同（tóng）意的，用工單位不予以（yǐ）接收。

　　第十二（èr）條 派遣人員錄用

　　派遣人員人選（xuǎn）確定後，由用工單位與用人單位按照操作協議（yì）約定辦理派遣手續。用工單位應在（zài）派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的《崗位（wèi）說明書》(包括（kuò）崗位職責、崗位權限（xiàn）、任職條件、考核標準等基本要素)及崗位保密事項要求等製式文本（běn）。

　　第四章 勞動關係管理

　　第十三條 派遣（qiǎn）人員的人事及勞動關係均（jun1）隸屬於（yú）用人單位，所有與人（rén）事及（jí）勞（láo）動關係相關事宜均由用人單位負責。

　　第十四條 派遣人員應認真學（xué）習由用人單位製作（zuò）的（de）《勞務派遣員（yuán）工服務手冊》。用人單位手冊發放應做到（dào）人手一冊，首次發放予以免費。用工單位可監督用人單位發放手冊並督（dū）促用人單位（wèi）向派遣人員宣講。

　　用人單位還應向用工單位勞務派遣業務經辦人員免費提供《勞務派遣業務經辦手冊（cè）》，並向用工單位相關人員提供義務培訓。

　　手冊發放不到位時，用工（gōng）單位可向集團公司投訴（sù）。

　　第十（shí）五條 派遣期限由用工單位與用人單位按照操作協議約定確定。派遣期限（xiàn）一（yī）般不低於二年，對二年以下的（de）勞務用工可實行項目外包，由用工單位與（yǔ）用人單位（wèi）另行簽訂外（wài）包協議。

　　第十六條 用（yòng）工單位可（kě）以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派（pài）遣（qiǎn）期確定且計入派遣期。試用期（qī）設定具體如下：

　　派遣期為二年以上不（bú）滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　派遣期為三年以上的，試用（yòng）期不得超過六個月。

　　第十七條 派遣（qiǎn）人員（yuán）的黨、團關係由用人單位負（fù）責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少組（zǔ）織（zhī）一次團員活動或黨員民（mín）主生活會等黨的活動。為（wéi）增（zēng）強（qiáng）派遣人員集體感（gǎn），用工單位（wèi）在組織相關活動時，也可將派（pài）遣人員（yuán）納入範圍。

　　第十八條 派（pài）遣人員（yuán）檔案由用人單（dān）位負責管理。檔案管（guǎn）理應（yīng）按（àn）照人事檔案管理標準（zhǔn），由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔（dàng）、裝（zhuāng）訂、保管、轉移等工作，做到規範管理、妥善保存。

　　用工單位應積極配合用人（rén）單位，提（tí）供檔案管理（lǐ）所需資料。

　　第五章 崗位管理

　　第十九條 用人單位負責對派遣（qiǎn）人員進行入職培訓(《勞務派遣員（yuán）工服務（wù）手（shǒu）冊》、社會保險政策、用人（rén）單位及用工單位規章製度宣講等)，用工單位對派遣人員進行工（gōng）作崗位所必（bì）需的安全、操作（zuò）規程（chéng）培訓。

　　第二十條 用工單位與用人單位協（xié）商（shāng）一致並經派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位（wèi）及工作地點進（jìn）行變更（gèng）。

　　第二十一條（tiáo） 派遣人員各種假期規定及請銷假（jiǎ）程序由（yóu）用工單位根據（jù）政府（fǔ）有關規定並（bìng）參照集團公司工資支付暫行規定自行製定，並應當抄用人單位備查（chá）。

　　第二十二條 派遣（qiǎn）人員均可參加用工單位先進工作者、勞（láo）動模（mó）範、三（sān）八紅旗（qí）手等爭先創優評選和參加各（gè）級各類（lèi）技術比武、技能比賽等活（huó）動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣人員，用工單位應將相關資料抄用（yòng）人單位備查，由用（yòng）人單位負責裝入本人檔案。

　　第六章（zhāng） 勞動報酬和福利待遇

　　第二十三條 用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確（què）定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動（dòng）報酬，並在（zài）操作協議《用工通知（zhī）函》中列明（míng）。

　　派遣人員試用期內的勞動（dòng）報酬不得低於約定工資的80%，並不得低於派遣人員工作（zuò）所在地人民政府規定的最低（dī）工資標準。

　　派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕（yùn）期（qī）、產期、哺乳期內的（de）工資標準按照政府相關法律法（fǎ）規及參照集團公司工資支付有關（guān）規定執行。

　　第二十四條 派遣人員的勞動報酬以貨幣形式支付，工（gōng）資發放日（rì）一般為每月15日(遇節假日順延)。

　　第二十五條 派遣人員的工資、獎金、加班（bān）費、社會保險（xiǎn）費、企業（yè）年金、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬（zhàng）給（gěi）集團公司與用（yòng）人單位簽訂的托管協議（yì）指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業年金代扣代繳、意外傷（shāng）害保險費及（jí）團體醫療保險費繳納等。

　　第二十六條 用工單位承擔國家（jiā）有關法律（lǜ）法規所規定的派遣人員福利費（fèi）為：冬季采暖費;防暑降溫費;喪葬補助金（jīn）;工會經費(為增強派遣人員的歸屬感，派遣人員可自願參（cān）加用工單位工會組織，工會經費按全國總工會總工發〔2009〕21號文件執行);當地工傷保險政策規定的未參加工傷保險人（rén）員（yuán）的供（gòng）養親（qīn）屬撫恤金;殘疾人（rén）基金。

　　上述福利費中（zhōng）個人應當（dāng）繳納的個稅由用人（rén）單位（wèi）代扣代繳。

　　上述福利費用中已由集團公司或用工單位上級向有（yǒu）關機構統一繳納且繳納範圍包括用工單位在（zài）內時（shí），用工單位不再承擔。

　　第二十七條 用工單位應依（yī）法向派遣人員提供（gòng）符合政府有關（guān）勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工（gōng）單位應依照國家相關政（zhèng）策（cè）提供職業危害防護，並在（zài）派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣（qiǎn）人員的休息休假。

　　第二十（shí）八條 派遣人（rén）員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各（gè）單位根據政府（fǔ）有關規定（dìng）及參照（zhào）集團公司工資（zī）支付暫行規定自行製（zhì）定，並抄用（yòng）人單位備查。

　　第二十九條（tiáo） 用工（gōng）單位按照集（jí）團公司整體安排調整員工工資時，對連續使用的（de）派遣人員按正常機製調（diào）整（zhěng）。

　　第三十條 對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外（wài）傷害和團體醫療保險費等，內部統（tǒng）計按集團公司（sī）人力（lì）資源管理要求單列統計、分項載明，外部統計不納入（rù）從業（yè）人員統（tǒng）計範圍(統計部門有要求時除（chú）外);列支渠道按集團（tuán）公司財務管理有關規定執行（háng），在勞務成（chéng）本中列支。

　　第七章 社會保險管理

　　第三十一條 用工單位應當按照社會（huì）保（bǎo）險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法（fǎ）定社會保險參保費用（yòng），由用人（rén）單（dān）位負責及時辦理參保手續和繳納相（xiàng）關費用。

　　社會保險繳納基數，由用工單位按照操作協議約定在《用工（gōng）通知函》中列明（míng）。社會（huì）保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低於當地的最低繳費基數。

　　第三十二條（tiáo） 派遣人員在派遣期（qī）間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或（huò）書麵通知用人單位，並及時將受傷的（de）派遣人員送往工傷（shāng）治療醫院治療。需（xū）要墊付醫療（liáo）費用的，可由用工單（dān）位墊付(對參加了團（tuán）體保險的派遣人員，由用（yòng）人（rén）單位負責牽頭會同保險公（gōng）司完成權益確認書簽訂（dìng）)。

　　派遣人（rén）員的工傷認定（dìng）申（shēn）請和傷殘（cán）等級（jí）鑒定申請由（yóu）用人單位（wèi）負責(鑒定（dìng）費（fèi）由用人單位承擔)。派遣（qiǎn）人員的工傷待遇除由社會保（bǎo）險基金（jīn）及操作（zuò）協議約定的團體保險支付的保險賠償金（jīn）額(由（yóu）保險公司支付給用人單位，墊付款可用於衝抵勞務派遣服（fú）務（wù）費)外，不足的部分由（yóu）用工單（dān）位承（chéng）擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分（fèn）喪失勞動能力的，用（yòng）人單位與用工單位應（yīng）主動協作，共同按照國家有關政策（cè）規定和用工單位內部規章製度妥善處理（lǐ）。

　　第三十（shí）三條 為分散用工單（dān）位工傷、醫療“空檔（dàng）期”風（fēng）險，用工單位可根據崗位風險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易（yì）燃、易爆、粉塵、輻射等危險（xiǎn）作業崗位(煤礦（kuàng）企業必須為井下作（zuò）業人員、建築施工（gōng）企業（yè）必須為（wéi）從事危險作業)的派遣人員，按照分類參加的原（yuán）則，參加人身意外傷害（hài）保險和團體醫療保險。繳費和賠付（fù）辦法按照操作協議約定辦理。

　　用工單位向用人單位支付了人身意外傷（shāng）害保險和團體醫療保險費後，若因用人單（dān）位原因未及（jí）時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支（zhī）付的賠償費用由用人單位承（chéng）擔。

　　第三十四條 用工單位向（xiàng）用人單位提供了當（dāng）月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申（shēn）報社會（huì）保險費用後，若派遣（qiǎn）人員離職（zhí）且社會保險經（jīng）辦機構不予退費時，已產生的社會保險（xiǎn）費用由用工單位承擔。

　　第三十五條 派遣（qiǎn）人員派遣期屆滿後，社會保險關係的轉移等手續由用人單位負責辦理。

　　第八章 績效管理

　　第三十六條 為建立有效的激勵約束機製，充分（fèn）調動派遣（qiǎn）人員的積極性和創造性，用工單位負責對（duì）派遣員工實行績效（xiào）考核。考核（hé）結果與薪酬直接掛鉤，用工單位將（jiāng）考核結果通知用人單位後，由用人單位在（zài）發放薪酬時（shí）予以執行。

　　第三十七條 績效考核一般分為試用期考核（hé）、月(季)度考核、年度（dù）考核及專項考（kǎo）核等多種（zhǒng）形式。

　　第三十八條 績效考核一般應當從（cóng）工作能力、工作態度（dù）、工（gōng）作業績、安全生（shēng）產、超值貢獻、勞動（dòng）紀（jì）律等方麵進行全麵、客觀的考核。具（jù）體考核指標由各用工單位自行量化確定，用人單位予以協助並提供一定義（yì）務谘詢支持。

　　第三十九條 績效考核等級分一般（bān）為優（yōu）秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。原則上，90分及（jí）以上為優秀（xiù），月度薪酬按100%計發;76分—89分為良好，61—75分為稱職，月度薪酬按（àn）考核百分比計發;60分以下為不稱職，月度薪酬按50%計發。

　　第四（sì）十條 績效考核結果作為派遣人員培（péi）訓與開（kāi）發、績（jì）效工資發放、崗位調整、評優（yōu）評先、專業技（jì）術任（rèn）職資格評審（shěn）、職業技能鑒（jiàn）定、職位晉升、解聘等方（fāng）麵的重要依據。

　　派遣人員工程係（xì）列專業技術任職（zhí）資格評審，可直接參加（jiā）或接受用人單位委托參（cān）加用工單位或集團公司評審，也可由用人單位自行組織;職業技能鑒定全部參加集團公司（sī）職業技能所組織的鑒定。聘任專業技術職務或技能職務後，方（fāng）可按規定享受有關待遇。

　　對連續兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應與其溝通，幫（bāng）助其改進工作。對連續三次考核不稱（chēng）職（zhí）的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經培（péi）訓合格後方可重新上崗;上崗後仍不能勝任工作的，應（yīng）重新（xīn）調整到新的工作（zuò）崗位（wèi）(按前述崗位管理（lǐ）規定履行有關程序);在新崗位仍不（bú）能勝任工作（zuò）的，可履行派遣人員退回（huí）手續，退回到用人單位

　　第九章 派遣終止及派遣人員的退回

　　第四十一條 用工（gōng）單位可將存（cún）在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單（dān）位支付經濟補償，但應提前5個工作日以書麵形式通知（zhī）用人單位，用人單位應配合（hé）用工單（dān）位提供相應證據（jù）和依據：

　　(一)派遣人員在試用期內被（bèi）發現（xiàn）不符合錄用條件的;

　　(二)派遣人員嚴重違反用工單位的規章製度和勞動紀律的;

　　(三)派遣人員嚴（yán）重（chóng）失職、營私舞弊，給用（yòng）工單位的利益造成重大損害的（de）;

　　(四)派遣人員與第三方建立勞動關係，對用工單位工作造成（chéng）嚴重影響，或（huò）經用工單位提出拒不改正的;

　　(五)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任（rèn）的;

　　(六)派遣人員以欺詐或脅迫的手段（duàn），致使用人單位在違背（bèi）真實意思的情況下訂（dìng）立或變更勞動合同的;

　　(七)其他（tā）符合政（zhèng）策規定的情形。

　　第四十二條 用工單位可將存在如下情形（xíng）的派遣人員退回用人單（dān）位，但應提前35日通知（zhī）用人單位，並向用人單（dān）位支付經濟補償：

　　(一)派遣人員因（yīn）病或因（yīn）非（fēi）因工負（fù）傷的醫療（liáo）期（qī）滿後，不能從事原工作，也（yě）不能從事用工單（dān）位另行安排的工作的(用工單位（wèi）對因此而退回的（de）派遣人員除支付經濟補償外，對有關政策（cè）規定的其他費用還應另行承擔);

　　(二)用工（gōng）單位提供的證（zhèng）據（jù）證明（míng）派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗（gǎng）或培訓後（hòu）仍不能勝任工作的;

　　(三)經用工單位、用人（rén）單（dān）位和派遣人員協商，達成（chéng）書麵協議同意解除派遣的;

　　(四)派遣人員（yuán）的派遣（qiǎn）期（qī）限屆滿而終止派遣的;

　　(五)本協議訂立時所依據的客觀情況發生（shēng）重大變化，致使用工（gōng）單位派遣人（rén）員的條（tiáo）件不複（fù）存（cún）在的。

　　第四十三（sān）條 派遣人員提起仲裁（cái）、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或（huò）不足，用（yòng）工單位應按要求予以核實、補充（chōng）。

　　派遣人員與用人單位發生勞（láo）動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委（wěi）員會予以配合。因爭議或糾（jiū）紛產生的（de）賠償金（jīn）、經濟補償金及訴訟（sòng）費等按操作協議約定（dìng）辦理（lǐ）。

　　第四十四條 用工單位可將（jiāng）達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險（xiǎn）待遇的派遣人員退回（huí）用人（rén）單位。

　　派遣人員退休手續由用人單位負責辦理並負責退休後管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理（lǐ）費和政府醫療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保（bǎo）險費按操作（zuò）協議約定辦理。

　　第四（sì）十五條 對於存在下列（liè）情形的派遣人員，用工單位不得終止或（huò）解除使用，並不得退回用人單位：

　　(一)從事接觸職業病危害作業而（ér）未進行離崗前（qián）職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期（qī）間的;

　　(二)在（zài）用（yòng）工單位患職（zhí）業（yè）病或因工負傷並被確認（rèn）喪（sàng）失或部分喪失勞（láo）動能力（lì）的;

　　(三)患病或非因工負傷，在醫療期內的;

　　(四)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)法律（lǜ）法規規定的（de）其他情形。

　　第四（sì）十六（liù）條 派遣人（rén）員因以（yǐ）下原因提出與用人單位解除勞動合同並根據操作協議規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

　　(一)用工（gōng）單位未（wèi）按照法律規定或本合同的約定提（tí）供勞動保護和勞動（dòng）條件的;

　　(二)因用工單位原因未能及時向用人單（dān）位足額支付勞（láo）動報（bào）酬的;

　　(三)因用工單位原因未依（yī）法向用人單位（wèi）支付社會保險費的;

　　(四)用工單位的規章製度違（wéi）反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　第四十七（qī）條 派遣人員（yuán）派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書麵通知用人單（dān）位。

　　第四十八條 用工單位接到派遣人員的離職通知後，應（yīng）在5日(如遇國家法定節假日順延（yán）)內書麵告知用人單位（wèi）並將經派遣人員本人（rén）簽字（zì）的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

　　第四十九條 派（pài）遣人員向用人單位提出解除或終止（zhǐ）勞動合同的，按操作協議約定辦（bàn）理。

　　第十章 獎懲

　　第五十條 對有下列情形之一的派遣人員，用工單位可按本單位的相（xiàng）關規定給予獎勵或晉職：

　　(一)在完成生產任務或者工作任務（wù）、提高服務質量等方麵，做出顯著成績的;

　　(二（èr）)在生產、科學（xué）研究、改善勞動條件等方麵，有發明、技術改（gǎi）進或提出合理化建議，取得重大成（chéng）果或者顯著（zhe）成績;

　　(三)在改進企業經營（yíng）管理，提高經濟效益方麵做出顯著成績、貢獻較大的;

　　(四)保（bǎo）護公共財產，防止（zhǐ）或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受（shòu）重大（dà）損失的;

　　(五（wǔ）)與違（wéi）法違規行為作鬥爭，對（duì）維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績;

　　(六)維護勞動紀律、抵製歪風邪氣，事跡突出的;

　　(七（qī）)一貫忠於職（zhí）守積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出（chū）的;

　　(八（bā）)其他應當給予獎勵的。

　　第五（wǔ）十一條 對有下列情形（xíng）之一（yī）的派遣人員，根據（jù）情節輕重，依（yī）照用工（gōng）單位相關規定給予處罰，並由用人單位給予相關（guān）解釋。情節特別（bié）嚴重，觸犯刑律的，移交（jiāo）司法機關依法辦理。

　　(一)違反勞動（dòng）紀律，經（jīng）常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務（wù）;

　　(二)無正當理由不服從工作分配（pèi）和調動、指（zhǐ）揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆（ōu），影響生產秩序、工作秩序、生活（huó）秩序的;

　　(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事（shì）故，給用工單位其他人（rén）員生命、財（cái）產造成損失的;

　　(四)工作（zuò）不（bú）負責任，經常（cháng）產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(五)濫用職（zhí）權，違反政策法規，違（wéi）反財經紀律，偷（tōu）稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費（fèi）用工單位資財，損（sǔn）公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的;

　　(六)犯有其他嚴重（chóng）錯誤的。

　　第五十二條 對獲得先進工作者、勞動模範榮譽稱號和技術技能比武名次的派遣人員，用工單位可根據自身實際製定表彰方案，給予適當（dāng）的一（yī）次性經濟獎勵或調整（zhěng）工資。

　　第五十三條 對有下列情形之一的（de）派遣人員，由用工單位逐級申報，經集團公司批準後可擇優錄用為合同製在冊員工。派（pài）遣人員錄用為用（yòng）工單位合同製在冊員工後，其在派遣期間（jiān）的（de）工齡（líng）可連續累計（jì）計算(用工單位不再向派遣人員支（zhī）付賠償金、經濟補（bǔ）償金)。

　　(一（yī）)連續三年及以上獲得廠級、板（bǎn）塊（kuài）級、集團公司級先進工（gōng）作者、勞動模範榮譽稱號且三年期間考核結果為優秀的;

　　(二)連（lián）續五年（nián）及以上獲得廠級、板（bǎn）塊級（jí）、集團公司級先進工作者、勞動模範榮譽稱號且（qiě）五年期間考核結果為（wéi）良好的;

　　(三)在現場安全員、工藝技術員、設備技術員、質量員等關鍵崗位工作且連續派遣期限滿五年（nián）及（jí）具有本科或（huò）工程師及以上專業技術資格的。

　　(四)獲（huò）得“中華技能大獎”、“全國技術能（néng）手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省（shěng）青（qīng）年（nián）崗位能手”及“陝（shǎn）西省國資委係統青年技術能手”稱號的（de），集團公（gōng）司級技術技能（néng）大賽前五名，各板塊、直屬單位（wèi）職業技（jì）能大賽前三（sān）名的。

　　第五十四條 對違法亂紀、“兩不（bú）找”、病（bìng）事假長期不上班、曠工（gōng）、雇請他人（rén）上班等嚴重違反用工（gōng）單（dān）位規章製度，或連續三年（nián）考核不合格的（de）用工單位合同（tóng）製在冊員工，集團公司授權（quán）各用工單位依法與其解除勞動關係（xì）。若本人同意，可納入勞務（wù）派遣管理範（fàn）圍。

　　第十一章 基本行為準則

　　第五（wǔ）十五條 著（zhe）裝及禮儀

　　(一)派遣（qiǎn）人員在工作期間應按照勞（láo）動保護的規定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發整潔。

　　(二（èr）)上班前不得飲酒(公務接待除外)。

　　(三)談話時態度要和藹，使用文（wén）明用語。

　　(四)注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用（yòng）工單位的集體榮譽和對外形象。

　　第五十六條 基本行為（wéi）準則

　　(一)工作時（shí）間（jiān）堅守崗（gǎng）位，不準擅離職守或聊天。

　　(二)應當致力於維護正常的（de）工作秩序（xù），不得（dé）進行任何（hé）幹擾和破壞工作秩序的行為。

　　(三)維護平等、信任、協作、健康的員工關係。

　　(四)自覺遵守用工（gōng）單位規章製度，忠於職守（shǒu），熟悉業（yè）務，高效率的完成所擔負的工作。

　　(五（wǔ）)注（zhù）意保持清（qīng）潔、良好的（de）辦公環境，不得在辦公區域進食、吸煙，禁止聊天、高聲（shēng）喧嘩。

　　(六)愛（ài）護公共（gòng）財（cái）產，不得盜（dào）用或非法挪用用工單位財產。

　　(七)嚴守用工單（dān）位商業秘密（mì），維護集體利益，未經批準不得向任（rèn）何人透（tòu）漏用工單位經營狀況，更不得越權簽署（shǔ）任何文件、合同。

　　(八)公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利（lì）益。

　　(九)未經書麵批準，不得在外兼職。

　　第五十七條 安全

　　(一)具備安全意識，確保工作場所安全。

　　(二)工（gōng）作結束離開工作場地時，要確保窗戶（hù）、電源、水源的關閉，確保鎖好大門。

　　(三)發現可疑人（rén）員要（yào）及時報（bào）告，未經（jīng）領導批準不（bú）得將（jiāng）辦公室財（cái）物搬出（chū）室（shì）外。

　　(四)如果（guǒ）發現用工單位或個人財產被盜，應立即報告（gào）。

　　第五十八條 派遣人員應自覺遵守用工單位各（gè）項規章製度。按規定（dìng）時間上下班，不遲到、不早退（tuì），服從工作安排。 第五十（shí）九條 用工單位實行的標準工時製或綜合計時製或不定時工時（shí）製應獲得政府行政部門審批。 第六十條 因工作需要，派遣人員需加班的，由用工單位按加（jiā）班審批程序確定加班事宜（yí）。

　　第六十一條（tiáo） 派遣（qiǎn）人員出現下列情況之一的按曠工處理：

　　(一)無正當理由不接受或不完成工作任務的;

　　(二)無故遲到、早退（tuì），月累計3次按（àn）曠工1天處理;

　　(三)在工作（zuò）時間內未請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位（wèi）的;

　　(四)未按規定辦理請假手續或（huò）請假手續不完備的。

　　第十二（èr）章 附則

　　第六十二（èr）條 本辦（bàn）法如與國家有關法律（lǜ）法規和上級文件（jiàn）相抵觸的，按國家有關法律法規和上級文件規定執行。

　　第六十（shí）三條 用工單位製定對派遣人員的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等（děng）規（guī）章製度實施細則，應依（yī）法履行職代會討論及告知義務。應與用人單位協商的，應當提前協商一致，並將有關規章製度抄用人單位備查。用工單位及用人單位應當以多（duō）種形式將有關規章製度告知派遣人員。

　　第六十（shí）四（sì）條（tiáo） 本辦法由集（jí）團公（gōng）司負責解釋（shì）。

　　第六十五條 本辦法自印發（fā）之日起執行。