財務會計人（rén）的職業痛點看看（kàn）現（xiàn）在的（de）你有（yǒu）沒（méi）有中招

　　會計人的職業痛點，簡而言之，就是會計人員（yuán）在工作中遇到的讓其感覺痛苦或難受的問題或矛盾（dùn），如果不能（néng）有效解決，將直接影（yǐng）響其職業（yè）生涯的發展。會計人的職業痛點有很多，客觀的、主觀的，直接（jiē）的、間接的……

痛點之1：活多

　　年末了，每個公司最忙的人，除了BOSS，恐怕就是咱們會計人員了：一方麵忙著編製需對外提供的會計報表、迎接（jiē）外部會計師事務所的審計和接受工商稅務等部門的檢查等;另一方麵忙著編製各種內（nèi）部管理報表（biǎo）(或內賬（zhàng）報表)、向內部（bù）相關部門提供（gòng）經營數據和發放公司員工（gōng）年終獎等……除了（le）這些年末（mò）“大事”，費用報銷、成本（běn）核算和收付款等日常“小事”一件也不會少。活多，會計人職業痛點之一。

痛點之2：錢少

　　世界上最（zuì）痛苦的事，莫（mò）過（guò）於（yú）“數著大把的鈔票、算著高額的獎金、發（fā）著豐厚的紅包，其中（zhōng）卻沒有半毛錢（qián）是自己的”，咱（zán）們會計（jì），經常做的就是這種替他人做嫁衣裳的事。我（wǒ）們經常說會計工作要輪崗，其原（yuán）因也（yě）在於此，試想，一個出納人員經常為銷售等人員發放高額獎金而自己卻領著微薄工資，常此以往，其心（xīn）理難免會倍（bèi）受折磨以（yǐ）至於扭曲……不是嘲貶咱們出納人員(一般來說出納（nà）崗位的工資是最低的，當然，也有例外，如，出納是老板娘或與老板沾親帶故)，而實在是因為咱們做會計的工資（zī）太（tài）少了啊(普通會（huì）計人員的工資普遍不高)!錢少，會計人（rén）職業痛點之二。

痛（tòng）點之3：人累

　　眾所周知，四（sì）大會計師（shī）事務所裏流傳著一句經典的話“把女人當男人用，把男人當**用(你懂的)”，企業裏的會計人員，亦是如此。月初月末加班加點，節假日總是無休的人是誰?咱們會（huì）計人員，加班，對於會計人員而言，如同家常便（biàn）飯。如果你是從事會計工作的卻（què）不加班，那麽，恭喜你，你離下崗不遠矣!對內時刻準備著向老板(老總)匯報數據、因為遵循內控與各部（bù）門明爭暗鬥，對外為應付（fù）工商稅務銀行等檢（jiǎn）查而窮盡心思周旋以（yǐ）致心力憔悴……一個字“累”。人累，會計人職業痛點之三。

會計人職業痛點拆解方法（fǎ）之（zhī）“三通”

　　說（shuō）了這麽多，這些痛點都客觀存在，我們該怎（zěn）麽辦?根據中國（guó）傳統的中醫理論，痛是因（yīn）為不通，通則不痛，同理，大鵬（péng）認為，針對上述三方麵（miàn）的痛點，其拆解之法就是“三通”：

　　一是要想通痛點產生的原因，到底是主觀原因還是客觀原因?比如，活多是因為安排（pái）不合理還是人手太少?錢少是因為能力水（shuǐ）平沒達到還是薪酬設計（jì）有（yǒu）問題?人（rén）累是因為工作效率不高（gāo）還是工作量超出負荷?

　　二是溝通解（jiě）決痛點（diǎn）的辦法，如果是客觀原因，比如，人手實在太少可以（yǐ）要求（qiú）老板(老總)適當（dāng）增加人手，或者一人（rén）身兼但要求（qiú）加薪(需（xū）要掌握（wò）技巧和方法，切勿被老板（bǎn）(老總)誤（wù）認為是在找借口加薪)，薪酬設計不合理則可（kě）以與HR溝通想辦法盡可（kě）能改善，工作量超出（chū）負荷則要調整節奏張馳有度。

　　三是悟通職（zhí）業痛點對我們的意義，比如，活（huó）多可以看作（zuò）是對提升業（yè）務能（néng）力（lì）的補充（chōng），錢少可以視作學雷鋒做貢獻，人（rén）累可以當成一種抗壓的（de）鍛煉，悟通這（zhè）些，或許我們可以（yǐ）在這些痛點的錘煉中盡（jìn）快成長和（hé）成熟起來。但是，這個度要（yào）把控好，否則，一旦被誤認為是（shì）“老黃牛”(另（lìng）一個稱呼“傻*”)，短痛則有可能成為長（zhǎng）痛或者永遠的痛。