揚州勞務公司注（zhù）冊條件

一、按照《勞（láo）務派遣行政許可（kě）實施辦（bàn）法》第七條規定，所需要（yào）的資質有：

　　1、 注冊資（zī）本（běn）不得少於人民幣200萬元，並出具（jù）驗資報（bào）告，具有一定的經濟實力，有（yǒu）一定的承擔能力。

　　2、 固定的經營場所和設施，對應的線下公司地址，不存在虛擬經營場所。

　　3、有與開（kāi）展業務相（xiàng）適應（yīng）的固定的經營場所和設施（shī）。

　　4、 合法有效的勞務派遣管理製度，公司（sī）製定的相關條例，不僅要符合法律法規，也要合（hé）理。

　　5、 法律、行政法規規定（dìng）的其他條件，符合法律規定相關（guān）條例。

二、辦（bàn）理勞務派遣（qiǎn）公司需要的資料：

　　1、《勞務派遣（qiǎn）經營許可申請書》。

　　2、已設立的公司法人提供企業（yè）法人營業執照，計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》。

　　3、公司章程。

　　4、已設立的公司法人提交（jiāo）會計師事務所出具的上一年度財務審（shěn）計報告，當年增資的企業，審計報告中（zhōng）注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告。

　　5、計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事（shì）務所出（chū）具的驗資報告。

　　6、經營場所的使用（yòng）證明，與開展業務相適應（yīng）的辦公設施設備（bèi）、信息管理係統等（děng）清單（dān），包括設備名稱、數量（liàng）、型號、用途等內容。

　　7、提供計劃設立的公司法人提供股東大會對法定（dìng）代表人的任命書及其身（shēn）份（fèn）證件。

　　8、擬定（dìng）與勞（láo）動者（zhě）切身利益相關的（de）規章製度文本。

擴展資（zī）料：

　　統籌（chóu）勞動就業。主要是通（tōng）過對待業人員的（de）登記管理，有計劃地（dì）介紹就業、組織起來就業和自謀職業。

　　實施辦法建立了勞務派遣單位（wèi）定期（qī）報告製度，規定勞務派遣單位應當（dāng）於每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經（jīng）營情況報告。

　　同時，許可（kě）機關應當對勞務派遣（qiǎn）單位提交的報告進行核（hé）驗（yàn），依法對勞務派遣單位進行監督，並（bìng）將（jiāng）核驗結果和監（jiān）督情況（kuàng）載入企業信用記錄。

　　實施辦法同時明確，對未經許可，擅自經營（yíng）勞務派遣業務的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得（dé）的，可以處五萬元以下的罰（fá）款。

防止無經營能力的單位進入派遣行業

　　過去，由於勞動合（hé）同法對勞務派遣單位設立的市場準入（rù）“門檻”過低（dī），隻要求“依照公司法的有關規定設（shè）立，注（zhù）冊資本不得（dé）少於50萬元”，沒有賦予勞動行政部門有效監（jiān）管手段（duàn），導致（zhì）勞動合同法實施以來經營勞務派遣業務（wù）的單位（wèi）增長較快，一些不具備經營能力的勞務派遣（qiǎn）單位（wèi）甚至“皮包”公司進入派遣行業，無力（lì）承擔用人單位的法律義務，侵害了被派遣勞動者的合法權益。

　　為了糾正這些問題，第十一屆全國人大常委會借鑒一些市場經濟國家的做法，決（jué）定對經營勞務派遣業務實行行政許（xǔ）可，並對取得許（xǔ）可的條件作了具體規定，人社（shè）部為此（cǐ）製定了實施辦法。今（jīn）後，人社部負責對全國的（de）勞務派遣行政許（xǔ）可工作進行監督指導（dǎo），縣（xiàn）級以上地方人（rén）社部門負責實施（shī）本（běn）行政區域內的勞務派遣行政許可。

　　從7月1日起，辦法施行前經營勞務派遣業務的單位，取得（dé）勞務（wù）派遣行政許可後，方可經營新的勞務派遣業務。但是，2013年6月30日前已依（yī）法訂立的（de）勞動合同和勞務派遣協議可以（yǐ）繼續履行至期限屆滿。

勞務派遣（qiǎn）狀況載入企業信用記錄

　　該負責（zé）人介紹（shào），對“以批代管”、“隻（zhī）批不（bú）管”等問題，實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告製度，規定勞務派遣單位應當於每年（nián）3月31日（rì）前向許可機關提（tí）交（jiāo）上一年度勞務派遣經營情況報（bào）告。同時，許可機關應當對勞務派（pài）遣單位（wèi）提（tí）交的報告進行核驗，依法對（duì）勞（láo）務派遣單位進行監督，並將核驗結果和（hé）監督情（qíng）況載入（rù）企業信用記錄。

　　實施辦（bàn）法規定，實施勞務派遣行政許可應遵（zūn）循（xún）權（quán）責（zé）統一、公開（kāi）公正、優質高效的原則。該負責人解釋說，權責統一，就是要做到“誰審（shěn）批、誰監管、誰負責”,行政許可機關是日常監管的責任人，要負責到底。公開公正，就是許可條件（jiàn）、許可程序、許可結果等公開，公正地對（duì）待所有申請經營勞（láo）務派遣業務的單位（wèi）。優質高效（xiào），就是為申請行政許可的（de）單位提供優（yōu）質便（biàn）捷的服務，按時限辦結相關手續，讓申請行政許可的單位滿意。

　　同（tóng）時，實施辦法還（hái）明確了行政許（xǔ）可機關及其工作人員（yuán）的（de）法律責任，規定對（duì）符（fú）合法定條（tiáo）件的（de）申請人不予行（háng）政許可或者不（bú）在法定期限內作出準予行政許可決定的，以及在辦理行（háng）政許可、實施（shī）監督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他（tā）人財物或者（zhě）謀取（qǔ）其他利（lì）益的，都要依法承（chéng）擔相應的法律後果。

擅自經營勞務派遣，沒收違法所得

　　哪些情形下行政許可機關可（kě）以撤銷勞務派（pài）遣行政許可?該負責人介紹，許可（kě）機關工作人員（yuán）濫用職（zhí）權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派（pài）遣經營許可證》的;超（chāo）越（yuè）法定職權發放《勞務派遣經（jīng）營許可證》的（de）;違反（fǎn）法定程序發放《勞務派遣（qiǎn）經營許可證》的;依法可以撤銷行政許可的其他情形。隻要符合以上情形之一的，行政許可（kě）機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可。

　　此外，勞務派（pài）遣單位違反《中華人民共和（hé）國勞動合同法》有（yǒu）關勞務派遣規定的，由人力資源社會（huì）保障行政部門責令限（xiàn）期改正;逾（yú）期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以（yǐ）罰款（kuǎn），並吊銷（xiāo）其《勞務派遣經（jīng）營許可證》。

　　實施辦法（fǎ）同時（shí）明（míng）確，對（duì）未經許可，擅自經營勞務派遣業務的單位或個人，由人力資源（yuán）社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違（wéi）法（fǎ）所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。對塗改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形（xíng）式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的，隱瞞真實情（qíng）況或者提（tí）交虛假材料取得勞務派遣（qiǎn）行政許可的，以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的，由人力資源社會保障行（háng）政部門處一萬元（yuán）以下的（de）罰款;情節嚴重的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。