勞（láo）務服務公司注冊條件

一、按照《勞務（wù）派遣（qiǎn）行政許可實施辦法》第七條規定，所需（xū）要的資（zī）質有：

　　1、 注冊資本不得少於人民幣200萬元，並出具驗資報告，具有一定的經濟實力，有一定的承擔能力。

　　2、 固定的經營場所和設施，對應（yīng）的線下公司地址，不存在虛（xū）擬經（jīng）營場所。

　　3、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。

　　4、 合法有效的勞務派遣管理製度，公司製定的相關條例，不僅要符合法律法規，也要（yào）合理。

　　5、 法律、行政法規規定的其他（tā）條件，符合法（fǎ）律規定相關條例。

二、辦理勞務派遣（qiǎn）公司需要的資（zī）料：

　　1、《勞務（wù）派遣經營許可申請書》。

　　2、已設立（lì）的（de）公司法人提供企業法人營業執照，計劃設立的公司法人提供《企業名稱（chēng）預先核準通知（zhī）書》。

　　3、公（gōng）司章（zhāng）程。

　　4、已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務（wù）審計報告，當年增資的企業，審計報告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告。

　　5、計劃設立（lì）的公（gōng）司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告。

　　6、經營場所的使用證明，與開展業務（wù）相適應的辦公設（shè）施（shī）設備、信（xìn）息（xī）管理（lǐ）係統等清單，包（bāo）括設備名稱、數量、型號、用（yòng）途等內容。

　　7、提供計劃設立的公司法人提供股東大會對法定代表人的任命書及其身份證件（jiàn）。

　　8、擬定與勞動者（zhě）切身利益相關（guān）的規章（zhāng）製度文本。

擴展（zhǎn）資料：

　　統籌勞動就業。主要是（shì）通過對待業人員的登記管理，有計劃地（dì）介紹就業、組織起來就（jiù）業和自謀職業。

　　實施辦法建立了勞務派（pài）遣單位定期報告製度，規定勞務派遣（qiǎn）單位應當（dāng）於每年3月31日前（qián）向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。

　　同（tóng）時，許可機關應（yīng）當對勞（láo）務派遣單位提交的報告進行核驗，依法對（duì）勞務派遣單位進行監督（dū），並將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。

　　實（shí）施辦法同時明確，對未（wèi）經許可，擅自經營勞務派遣業（yè）務的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門責（zé）令停止違法行為，沒收違法所得（dé），並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法（fǎ）所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　《勞務派遣行政（zhèng）許可實施辦法》(以下簡稱實施辦法)7月（yuè）1日起將正式實施。為（wéi）何經營勞務派遣業務，必須申請行政許可?人社部勞動關係司負（fù）責人解釋說，勞（láo）務派遣（qiǎn）作為勞動合同（tóng）法規（guī）範的一種用工方式，在勞動合同法實施（shī）中存在一些突出問題。

防止無經營能（néng）力的單位進入派遣行業

　　過去，由於勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準（zhǔn）入“門檻”過低，隻要（yào）求“依照公司法的有關規（guī）定設立，注冊資本（běn）不得少於50萬元”，沒有賦予勞動行政（zhèng）部門有效監管手段，導致（zhì）勞動合同法實施以來經營勞務派遣（qiǎn）業務的單位增長較快，一些不具（jù）備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮（pí）包”公司進入派遣行（háng）業，無力（lì）承擔用（yòng）人單位的法律義務，侵害了被派遣勞動者的合法權益。

　　為了（le）糾正（zhèng）這些問題，第十一屆全國人大常委會借鑒一些市場經（jīng）濟國家的做法，決定對經（jīng）營勞（láo）務派遣業務實行行政（zhèng）許可，並對取得許可的條件（jiàn）作了具體規定（dìng），人社部為此製定了（le）實（shí）施辦法。今後，人社（shè）部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導（dǎo），縣（xiàn）級以上（shàng）地方（fāng）人社部門負責實施本行政區域內的勞務派遣行政許可。

　　從7月1日起，辦法施行前經營勞務派遣業務的單位，取得勞務派遣行政許（xǔ）可後，方可經營新的勞務（wù）派遣（qiǎn）業務。但是，2013年6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協（xié）議可以繼（jì）續履行至期限屆滿。

勞務（wù）派遣狀況載入企業信（xìn）用記錄

　　該負責人介紹，對“以批代管”、“隻批不管”等問題，實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告製度，規定勞務派遣單位應當於每年3月31日前向許可機關（guān）提交上（shàng）一年度勞（láo）務派遣經（jīng）營情況報告。同時（shí），許可機關應當對勞務派遣單位提交的（de）報告進行（háng）核驗，依法（fǎ）對勞務派遣單位進行（háng）監督，並將（jiāng）核驗結果和監督情（qíng）況載入企業（yè）信用記錄。

　　實施（shī）辦法規定，實施勞務派遣行政（zhèng）許可應遵循權責統一、公開公（gōng）正、優質高效的原則。該負（fù）責人解釋說，權責統一，就是（shì）要做（zuò）到“誰審批、誰監管、誰負（fù）責”,行政許可機關是日常監管（guǎn）的責任（rèn）人，要負責到底。公開公正（zhèng），就（jiù）是許可條（tiáo）件、許可程序、許可結果等公開，公（gōng）正地對待所有（yǒu）申請經營勞（láo）務派遣業務的單位。優質高效，就是為申（shēn）請行政許可的單位提供優質便捷的服（fú）務，按時限辦結相關手續，讓申請行政許可的（de）單位滿（mǎn）意。

　　同時，實（shí）施（shī）辦法還明確了行政許可機關及其工作人員的法律責任，規定（dìng）對符合法定條件（jiàn）的（de）申請人不予行（háng）政許可或者不在法定期（qī）限內作出準予行政許可決定的，以及在辦理行政許可、實施監督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索（suǒ）取或者收受他人財物或（huò）者謀取其他利益的，都（dōu）要依法承擔相應的法律後果。

　　擅自經營勞務（wù）派遣，沒收違法所得

　　哪些情形下（xià）行政許可機關可以撤銷勞務派遣行政（zhèng）許可?該負責人介紹，許（xǔ）可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞（láo）務派遣經營許可證》的;超越法（fǎ）定職權發放《勞務派遣經營許可證》的;違反法定程序（xù）發放《勞務派遣經營許可證》的;依法可以撤銷（xiāo）行政許可的其他情形。隻要符合以上情形之一的，行政許可機關或者其上級（jí）行政機（jī）關，可以撤銷勞務派遣行政許可。

　　此外，勞務派（pài）遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務（wù）派遣規定（dìng）的，由人力（lì）資源（yuán）社會保障行政（zhèng）部門責令限期改正;逾期不改正的，以每（měi）人五千元以上一萬元以下的標準處（chù）以罰款，並吊銷其《勞（láo）務派遣經營許可證》。

　　實施辦法同（tóng）時明確，對未經許（xǔ）可，擅自經營勞務派遣（qiǎn）業務的單（dān）位或個人，由人力資（zī）源社（shè）會保障行政部（bù）門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上（shàng）五倍以下的罰款（kuǎn）。沒有違法所得的，可以處五（wǔ）萬元以下的罰款。對塗改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可（kě）證》，或者以（yǐ）其他形式非法轉讓《勞務派遣經（jīng）營許可證》的，隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣（qiǎn）行政許可的，以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的，由人力資源社會保障行政部門處一萬元（yuán）以下的罰款;情節（jiē）嚴重的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。