《勞動合同法》私企不簽合（hé）同不交社保

　　第七十七條　勞動者合法（fǎ）權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依（yī）法申（shēn）請仲裁（cái）、提起訴訟。

　　第七十八條　工會依法（fǎ）維護勞（láo）動者的合（hé）法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律（lǜ）、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或（huò）者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟（sòng）的，工會依法給予支持和（hé）幫助。

　　第八十二條　用人（rén）單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動（dòng）者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者（zhě）每月支（zhī）付二倍的工資。

　　用人（rén）單位違反本法規定不與勞動者（zhě）訂立無固（gù）定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動（dòng）者每月支付二倍（bèi）的工資。

如果由於單位的原因，工（gōng）作超過一個月未簽訂（dìng）勞動合同應當支付（fù）雙倍工資（zī）。

　　《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年（nián）未（wèi）與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞（láo）動者每月支付二倍（bèi）的工資。

　　《勞（láo）動（dòng）合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當（dāng）依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自（zì）用工之日起（qǐ）滿一年的當日已（yǐ）經與勞（láo）動者（zhě）訂立無固定期限（xiàn）勞動合同，應當立即與勞動者補訂書（shū）麵（miàn）勞動合同。

　　《勞動法》規定，用人單位和勞（láo）動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費（fèi）。社會保險費中凡（fán）是由用人（rén）單位和勞動者按比例共同負擔的，用人單位必須依法繳納，勞（láo）動者也必須依法繳納。

　　實際上，不論是勞動者由於擔心手續（xù）繁瑣或不願承擔個人繳費部分等（děng）原因不願意繳納（nà）社（shè）保，自願簽訂放棄社會保險協議，還是個別用人單位（wèi）為了省錢或省事（shì），要求員工簽訂放棄社保協議，不為職工繳納社會保（bǎo）險，而改為發放一定的保險補（bǔ）貼作為補償，均不符合規定、不具備法（fǎ）律效力。

1、不繳社保

　　現實中，有些公司會在與（yǔ）員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書麵承諾，稱（chēng）自願放棄（qì）該公司為（wéi）其繳納社會保險費。實際上，這是沒有（yǒu）法律（lǜ）效力的。

　　此外，還（hái）有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社（shè）保

　　有些單位為了節省用工成本，以現金方（fāng）式發放工（gōng）資、不提供工資單等必要（yào）證據，按最低（dī）工資或者低於員工實際工資（zī）的數字為基數（shù）為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的（de）。

　　公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於（yú）未依法為勞動（dòng）者（zhě）繳納社會保險費的情形。

3、不及時繳（jiǎo）社保

　　《社會（huì）保險法》第58條、第60條規定（dìng），用人單位應當自用工之日起（qǐ）30日內（nèi）為其職（zhí）工（gōng）向（xiàng）社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權享受各項（xiàng）社會（huì）保（bǎo）險。

4、違規補（bǔ）繳社保

　　“通過（guò）虛構勞動關係、偽造（zào）證明材料（liào）等方式獲取社會保險參保和繳費資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。