勞務開稅票是幾個點

　　稅（shuì）率為（wéi）百分之（zhī）三至百分之四十五。

　　勞務報（bào）酬所得的應（yīng）納稅所得額為：每次勞務報酬（chóu）收入不足4000元的，用收入減去800元（yuán）的費用;每次勞務報酬收入超過（guò）4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為（wéi）20% 。

　　例如：A銷售人員（yuán）當月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元個稅（shuì）; 當月提成5000元，則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅。

　　單次應（yīng）納稅所（suǒ）得額不超過2萬的：應納稅額=應納（nà）稅所得額*20%。

　　單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。

　　單（dān）次應納稅所（suǒ）得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

　　工（gōng）資薪金所得, 適用（yòng）超額（é）累進稅（shuì）率,稅率（lǜ）為百分（fèn）之三至百分之（zhī）四十（shí）五。稅率表：

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工（gōng）資薪金所得的區別在於勞務報酬（chóu）是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非（fēi）獨（dú）立個人勞務活動。即在機（jī）關和企事業（yè）單位（wèi）中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭（yòng）關係。

　　勞務報酬是指所得：指個人從（cóng）事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試（shì）、醫療、法律、會（huì）計、谘詢、講學（xué）、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄（lù）像、演出、表（biǎo）演、廣告、展（zhǎn）覽、技術服務、介紹服務（wù）、經紀（jì）服務、代辦（bàn）服（fú）務以及其他勞務取得的所得（dé）。

　　級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅（shuì）所得額為：每次勞務報酬收入（rù）不（bú）足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入（rù）超（chāo）過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當月（yuè）提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元個稅（shuì）; 當月提成5000元，則要（yào）交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅。單次應納稅所得（dé）額不超過（guò）2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納（nà）稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納（nà）稅所得額（é）超過5萬的（de）：應納稅額（é）=應納稅所得（dé）額*40%-7000。

　　1、個人取得的（de）勞務報酬收入，應當交納（nà）個人（rén）所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除（chú）額和適用稅率為800元和20%。

　　2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付（fù）人（rén）為扣繳（jiǎo）義務人（rén）。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

　　3、帳務處理問題。根據會計製（zhì）度、稅法及相關法規（guī）的規定，企業支付的勞（láo）務費支出，不構（gòu）成工資總（zǒng）額，應當計入“管（guǎn）理費用（yòng）——勞務費”科目，並不（bú）計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除（chú）標（biāo）準(注意，不是工資標準，如計（jì）稅工資標準等)內，據實扣除.

勞務費與應付（fù）職工薪酬的區別（bié）

　　1、從適用法（fǎ）律角度來看（kàn），工（gōng）資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和（hé）勞動者簽訂勞（láo）動合同後支付的工（gōng）資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技（jì）術合同、居間合同等規定簽（qiān）訂合同而（ér）取得的報酬。簽訂（dìng）勞動合同的員工（gōng），享有《勞動法》的權利義務，和用工（gōng）單位（wèi）存在著雇傭被雇傭的關（guān）係，用（yòng）人單位除（chú）了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義（yì）務;勞（láo）務報（bào）酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性（xìng）、自由性，其行為受《合（hé）同法》的調整。

　　2、從（cóng）管理方式上看，支（zhī）付工資的員工都記（jì）載在企業的職工（gōng）名冊中，並且企（qǐ）業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一（yī）般則不這樣管理。公司雇（gù）用（yòng）的保姆不屬於《勞動（dòng）法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一（yī）般通過“應付職工（gōng）薪酬”科目核算;勞務報酬一般通（tōng）過“生（shēng）產成本”、“管理費（fèi）用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角（jiǎo）度看，工資報酬的支（zhī）付應用工資表按（àn）實列（liè）支，並按規定代（dài）扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付（fù）勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代（dài）扣代繳勞務報（bào）酬（chóu）類個人所（suǒ）得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　擴展資料

　　勞務所得每次收入（rù）在1000元（yuán）(含1000)的個稅（shuì）稅率2%

　　勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元

　　勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用

　　勞務所得繳納的營業（yè）稅等稅費可以先在收入中扣除。

　　例（lì）：企業（yè）用（yòng）臨時工一名，每月工資1000元。應繳多少稅?

　　營業稅：1000*5%=50元

　　城建稅：50*7%=3.5元

　　教育附加費：50*3%=1.5元

　　地方教育費附加：50*2%=1元

　　個人所得稅1000*3%=30元

　　合計應繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元

　　應注意的是：每月按時到稅務開具勞務發票（piào），不要因偷懶而幾（jǐ）個月一起開，這樣可能因（yīn）適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅（shuì）款。

　　另外開具勞務發票時應攜帶以下資料：

　　1.勞務發票開具申（shēn）請單

　　2.稅務登記證副本及經辦人身份證

　　3.臨時工的身份證複印件

　　4.支付工資清單