股權激勵會計處理是對（duì）員工進行長期激勵的一種方（fāng）法

　　股權激勵是（shì）對員工進行長期激勵的一種方（fāng）法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行（háng）的（de）一種長期（qī）激勵（lì）機製。一般情（qíng）況下（xià）股權激勵計劃設計要（yào）把握四定：四定：定量、定人（rén）、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃（huá）參與人的個人持股數量。

　　對於上市（shì）公司全部有（yǒu）效的股權激勵計劃所涉及的標的的股票總（zǒng）數累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一（yī）名激勵對象通過有效的股權激勵計劃獲授的本（běn）公司的（de）股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上（shàng）市公司可以參照此規定，但不受此規定約（yuē）束。定人：確定哪些人員參與持股（gǔ）計劃（huá）體係。激勵對象可以是公司的董事，監事，高級管理人員，核心技（jì）術(業（yè）務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

　　定（dìng）價：確定持股載體（tǐ）及股權計劃參與人的認購價格。上市公司按照有關（guān）法規確定行權價格或者價格購買，而非（fēi）上市公司（sī）定價通常以淨資產作為參考，合（hé）理確定激勵對象的轉讓價格，一般為不低於每股淨（jìng）資產。

　　定時：確定（dìng）股（gǔ）權計劃參與人持有（yǒu）股權期限，在確（què）定股權激勵（lì）中需要把握幾個時間（jiān）概念，比如授權日、等待期、有效（xiào）期、行權日、禁售（shòu）期等。

以現金結算股（gǔ）份支付的股權（quán）交易的賬務（wù）處理方法：

　　1.授予日

　　除了立即可行權的股份支付外，企業在授予日均不做會（huì）計處理。

　　2.等待期內每個資產負債表日

　　對於現金結算的股份支付，應當按照每個（gè）資產負債表日權益（yì）工具的公允價值重新計量，確定成本費（fèi）用（yòng）和應付職工薪酬。

　　根據權益工（gōng）具的公允價值和預計可行權的權益（yì）工具數量，計算（suàn）截至當期累計應確認的成本費用金額，再（zài）減去前期累計已確認（rèn）金額，作為當期應確認（rèn）的成（chéng）本費用（yòng）金額。

　　3.可行權日之後

　　對於現金結算的股份支付（fù），企業在可行權日之後，應當按照每個資產（chǎn）負（fù）債表日權益工（gōng）具的公允價值重新計量，其公允價值變（biàn）動不（bú）計入成（chéng）本費用，而是計入公允價值變動損益。即等（děng）待期內（nèi）按照（zhào）受益原則處理（lǐ），等待期後不按受益原則處理。