公司注銷時職工補償金怎麽入（rù）賬(公司注銷時未分配利潤)

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公司注銷時職工補償金怎麽（me）入賬？

根據《企業（yè）會計準則第9號--職工薪酬》的（de）規（guī）定，解除（chú）與職工的勞動（dòng）關係給予的補償屬於（yú）職工薪酬（chóu）的核算範疇，因此，企業在職工勞動合（hé）同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為（wéi）鼓勵職工自願接（jiē）受裁減而提出給（gěi）予補（bǔ）償（cháng）的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除（chú）與職工的勞動關（guān）係給予補（bǔ）償而產生的（de）預計負（fù）債，同（tóng）時計入當（dāng）期損益。

一是企業已經製（zhì）定正式的解除勞（láo）動關係計（jì）劃（huá）或提出自願裁減建議，並即將實施。二（èr）是企業不（bú）能單方麵撤回解除勞動關係或裁減（jiǎn）建議（yì）。

具體會計處理（lǐ）為：

借：管理費用

貸：應付（fù）職工薪酬

對於滿足負債確認（rèn）條（tiáo）件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入（rù）資產成本，這裏的（de）思（sī）路不再（zài）是誰（shuí）受益（yì）誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裏的應付職工薪（xīn）酬（chóu）應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計（jì）處理應該通過"應付職工（gōng）薪酬（chóu）"科目。

辭退補償款項超過一年的（de）會計處理

實質性辭（cí）退工作在一年內完成，但補（bǔ）償款項超過一年（nián）支付的（de）辭退福利（lì）計劃，企業應當選（xuǎn）擇（zé）恰當的折現（xiàn）率，以折現後的金（jīn）額計（jì）量應計入當期管理費用的辭退福利金額（é），該項金額與實（shí）際應支付的辭退（tuì）福利之間的差額，作為未確認融資費（fèi）用（yòng），在以後各期實際支付辭退福利款項時，計（jì）入財務（wù）費用。

①確認（rèn）因辭退（tuì）福利產生的預計負債時（shí）

借：管理費用

未確認融資費用（yòng）

貸：應付職工薪酬--辭退（tuì）福利。

②各期支付辭退福利款項時%

借：應付職工薪酬--辭退（tuì）福利

貸：銀行存款（kuǎn）

同時：

借：財（cái）務（wù）費用

貸：未確認融資費用

公司注銷時，應當確認因解除（chú）與職工的勞（láo）動關係給予補償而產生（shēng）的預計負債，同時計入當期損益。關於公司注銷時職工補償（cháng）金怎麽入（rù）賬，看（kàn）了上文數豆子小編的解讀，各位學員清楚了嗎（ma）？更多財稅資訊與網絡課程，趕（gǎn）快登（dēng）陸數豆子了解吧。

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