提存計劃和（hé）收益計劃如何設定(設定受益計（jì）劃是什麽意思)

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提存計劃和收益計劃（huá）如何實務

新（xīn）舊準則最（zuì）大的不同在於新準則首次提（tí）出了離職後福利的概念。離職後福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

(1)設定提存（cún）計劃，是指向（xiàng）獨立的基金繳存固定（dìng）費用後，企業不再承（chéng）擔進一步支付（fù）義務的離職後福利計劃。根據新準則，養老保險和失業保（bǎo）險屬於設定提存計劃，需在"應付職（zhí）工薪酬--離職後福（fú）利"中核算（suàn），而原準則下是在"應付職工薪酬（chóu）--社會保險費（fèi）"中核算。

(2)設定受益計（jì）劃，是指除（chú）設定提存計劃以外的離職後福利計劃，如企業為職工提供（gòng）的社（shè）會統籌外補充退（tuì）休金。舊準則沒（méi）有對此項業務做明確的處理規定，而在新準則中規（guī）範了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩（fán），可能需要精算師確定每期應（yīng）為職工繳費的金額，會計人員（yuán）的（de）主要任務是根據精算師精算（suàn）的結（jié）果計算確定企（qǐ）業每期的年金費用水平（píng），並進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多（duō）國有或國有控股企業的財務（wù）報表產生重（chóng）大影響。

另（lìng）外，新準則相比於舊（jiù）準則的主要變動之處還有：

(1)對職工（gōng）和職工薪酬的定義做了更全麵的（de）闡述；

(2)將帶薪缺（quē）勤、利潤分享計劃（huá）、辭（cí）退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準則正文；

(3)提（tí）出其他長期職工福利的概念和核算方法。長期職工福利是指除（chú）短期薪酬、離職後福（fú）利（lì）、辭退福利之外所有的職（zhí）工薪（xīn）酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。符合提存條件的，適（shì）用設定提存計劃的（de）準則規定，否則按設定受益計劃的（de）規定處理

提存計劃，你可以理解為社保的一個變形，單（dān）位每期（qī）按照一定標準向某基金付錢，不形成（chéng）資產，以後職工（gōng）找社保結算去，與企業無（wú）關。收益計劃，就是企業（yè）自己建立（lì）一個基金，但是讓專業機構去管理，因此這部（bù）分提存的錢，就會形成一項資產，可（kě）能有淨資產（chǎn）或（huò）者淨（jìng）負債。怎麽理解，某時點這個基金的公允（yǔn）價值大於或者小於承諾將來（lái）要向職工支付金（jīn）額的現值(設定受（shòu）益計劃資（zī）產和應付職工薪酬)。這個承諾支付金（jīn）額一要看當（dāng）初合同怎麽約定的，還要（yào）看經濟環境、醫療（liáo）水平的（de）發展，所以不斷變化。

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