包含個人社（shè）保的工資（zī）如何計提(沒有交社保的（de）工資怎麽處理做賬)

包含個人社保的工資如何計（jì）提，數豆子為大家（jiā）整理相（xiàng）關內容如下。

一、社保（bǎo）問題

計提時

借：管理費用-工資（zī）

代：應付職工薪（xīn）酬-工資

發工資：

借：應付（fù）職工薪酬

代：其他應收款-個人部分

現金/銀行存款

交（jiāo）社（shè）保：

借：管理費用-社保(企業部分)

其他應收款-社保(個人部（bù）分)

代：銀行存款

二、五項基金

計提時：

借：主（zhǔ）營業務（wù）稅（shuì）金及附加

代：應繳稅費--應交營業稅

代：應繳稅費--應（yīng）交（jiāo）城建稅

代：應繳稅費--應交教育費附加

代：應繳稅費--應（yīng）交地方教育費附加

代：應繳稅費（fèi）--水利（lì）基金

繳納時：借：應繳稅費--五項

工資費用相關內容

工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合（hé）同的人員來發工資的情況（kuàng）。要企業列出人員的工資表（biǎo），繳個人所得（dé）稅等。

分配功能

工資費用分配模塊（kuài）的功能就是將當期已經發放（fàng）的工資費用分配到一定（dìng）的成本、費用（yòng）科目進行會計核算，以符合權責發生製的會計核算原則。

分配原（yuán）則

(1)分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工（gōng）資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人（rén）員的工（gōng）資則應由福利費開支，離退（tuì）休人員的工資應（yīng）由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由（yóu）銷售費負擔。

(2)分清直接（jiē）計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位（wèi）管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然（rán）後與其他製造（zào）費用匯總以（yǐ）後分配計入產（chǎn）品成本。

工資費用的分配對象可作如下（xià）分類，生產工人的工資應分配給所生產的產（chǎn）品或勞務；

車間管理人員的工資應由各車間的製造（zào）費用承擔（dān）；企（qǐ）業管理人（rén）員的工資（zī）應（yīng）由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用（yòng）應根據成本開支渠道的規定列支。

分配方法

由於工（gōng）資形式不同，工資費用的分配（pèi）方法也各不相（xiàng）同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費（fèi）用的分配（pèi）方法。

在計時工資形式下，如果基本生產車間隻生（shēng）產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品（pǐn）成本明細賬的""直接工資""成本項目；如（rú）果生產兩（liǎng）種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資（zī）按工時比例進行分配後計入各有關品種的成本明細賬該成本項（xiàng）目。其計算公（gōng）式如下：

在計件工資形式下，可（kě）直接（jiē）根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。並將其直接計入各有關產品成本明細賬的""直接工（gōng）資""成本項目。至於計件工（gōng）人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般（bān）應按各種產品計件工資費用比例（lì）進行（háng）分配。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般（bān）計入"產成品"，隨產品銷售轉入"主營業務成本（běn）"

管理人員工資計入"管理費用"月未轉（zhuǎn）入"本年利潤"

二（èr）、非生產型企業

工（gōng）資計入"管理費用"月未轉入"本年利潤"

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