​發放工資會計如何分錄（lù）(最新計提工資和發放工資會計分錄)

發放工資會計如何分錄

發放工資（zī）時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個（gè）人部分

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行（háng）存款

企業應當通過"應（yīng）付職工薪酬"科目,核算應付職工薪（xīn）酬的提（tí）取、結算、使用等情況.該科目的貸方（fāng）登記已（yǐ）分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額,反映企業應付未付的職（zhí）工薪酬.

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會（huì）保險費"、"住房公積（jī）金"、"工會（huì）經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福（fú）利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.

計（jì）提工資、發放（fàng）工（gōng）資（zī）的會計分錄怎麽做?

答: 計提工資應（yīng）放在應付工資這個科目(貸（dài）方),借記管理費用/製造費用（yòng）等等.應付工資包含員工社保及公積金個人部分、個稅,因此,扣除社保、公積金個人部分,應放在其他應收款核算.本文（wén）以下麵的（de）工資單為例,進行會計處理（lǐ）.

1、計提10月（yuè）份工資,分錄如下:

借:管（guǎn）理費用 3480

貸:應付工資（zī） 3480

借:銷售費用 10630

貸:應付工資 10630

2、發放10月份工資時,分錄如下:

借:應付工資 14110

貸:應交稅金-應交個稅 225.6

其他應收款-公積金(個人部分)-後勤部 420

其他應收款-公積金(個（gè）人部分)-銷售（shòu）部 560

其（qí）他應收款-社會（huì）保險(個人（rén）部分)-後勤部 385.62

其（qí）他應收款-社會保險(個人部分)-銷售部 714

銀行存款（kuǎn） 11804.78

年終獎發（fā）放怎麽計稅?

1、月度、季度發放,按照工資所得繳納個稅;

2、年度（dù）一次性發放,根據（jù）《國家稅務總局關於調整個人取得全年一（yī）次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國（guó）稅發〔2005〕9號)第二條規定:"納稅人取得全年一次性獎金,單獨作（zuò）為一個月工資、薪金所得計算納稅,並按以下計稅（shuì）辦法,由扣繳義務人發（fā）放時代扣代繳.

1)、先（xiān）將雇員（yuán）當月內（nèi）取得的全年一次性獎金,除以（yǐ）12個月,按其商數確（què）定適用稅率和速算扣（kòu）除數.

如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工（gōng）資薪（xīn）金（jīn）所得低於稅法規定（dìng）的費用扣除（chú）額,應（yīng）將全年一次（cì）性獎金減除"雇員當月（yuè）工資薪金所（suǒ）得與費用扣除額的差額"後的餘（yú）額,按上（shàng）述辦法確定全年（nián）一次性（xìng）獎金的適用稅率和速算扣除數.

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