​業務員獎勵會計處理(員工獎勵會計處理)

業務員獎勵會計處理

我公司是做化妝品零售（shòu）的,是代理商.每個（gè）月公司的員工都有100元的化妝費作為福利,此100元（yuán）隻能拿公司的（de）商品不給現金的,而（ér）且拿的商品還是按（àn）零售價格（gé）算的不是按進價.請問如（rú）果此（cǐ）100元全部拿完商品的怎樣做帳務處理,沒拿完繼（jì）續累積的又怎麽處理?

1、如（rú）果這些獎品（pǐn）不是你公司經營的商（shāng）品,請在應付福利費中列支（zhī）:

借:應付福利費

貸:有關（guān）科目

2、如果這些獎品（pǐn）是你公司經（jīng）營的商品,請作視同銷售處理,即按市場銷售價格（gé）交納增值稅（shuì）銷項稅額,按成（chéng）本價結轉成本,年未在所得稅匯算清繳（jiǎo）的時候（hòu）,一定記得要做納稅調增,分錄如下:

借:應付福（fú）利費

貸:應交稅金--應交增值稅--銷項稅額(市場銷售價格*稅率)

發給（gěi）員工的獎金叫什麽費用?會計分錄怎（zěn）麽做?

一（yī）、發給員工的獎金（jīn）屬於職工薪酬的一部分,應按（àn）照員工提供服務的受益對象計入有關的成本費用中,同時確認應付職工薪酬.會計分錄:

1、計算應付員工獎（jiǎng）金時

借:生產成本（běn）、製造（zào）費用、管理費用、銷售費用（yòng）、在建工程、研（yán）發支出等

貸:應付職工薪酬--工資（zī）、獎金、津貼（tiē）

2、發放獎金時

借:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼

貸:銀行存款（kuǎn）或庫（kù）存現金

二、說明

1、《企業會計準則第9號（hào）--職工薪酬》規定,職工薪（xīn）酬（chóu）是企業因職工提供服（fú）務而支付或放棄的所有（yǒu）對價.其中包括:職工工資、獎金、津貼和補貼.是（shì）指按照構成（chéng）工資（zī）總額的計時工資、計件工（gōng）資、支付給（gěi）職工（gōng）的超額勞動報（bào）酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗（hào）和因其他（tā）特殊原因支付（fù）給職工的津貼,以及（jí）為了保證職工工資水平不受物價影響（xiǎng）支付給職工的物價補貼等（děng）.

2、準則規定（dìng）,企業應當在職工為（wéi）其提（tí）供服（fú）務（wù）的會計期間,將（jiāng）應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的（de）勞動關係給予的（de）補償外,應當根據職工提供服務（wù）的受益對（duì）象,分別下列情況處理（lǐ）:

(1)應由（yóu）生產產（chǎn）品、提（tí）供（gòng）勞務（wù）負擔的（de）職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(2)應由在建工程、無形資產（chǎn）負擔的（de）職工薪酬,計入固定（dìng）資產或無形資（zī）產成本.

(3)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開（kāi）發無形資產人員以外的職工,包括公司總部管理（lǐ）人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬,因難（nán）以確定直接對應（yīng）的受益對象（xiàng）,均應當在發生（shēng）時計入當期（qī）損益.

3、準則設（shè）置了第2211號" 應付職工（gōng）薪酬"科目核算（suàn）企業（yè）根據有關規定應付給（gěi）職工（gōng）的各種薪酬（chóu）.

(1)企業（yè）發生應付（fù）職工薪酬的主要賬務處理.

a)生（shēng）產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"等科目（mù）,貸記本科目.

b)應由在建（jiàn）工程、研發支出負（fù）擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發支出"等科目,貸記本科目.

c)管理部門人員、銷售人員的職工薪酬（chóu）,借記"管理費用"或"銷售費（fèi）用"科目,貸（dài）記本科目.

(2)向職工支付工（gōng）資（zī）、獎金、津貼、福利費等,從（cóng）應（yīng）付職工薪酬中扣還的（de）各種款項(代墊的家（jiā）屬（shǔ）藥費、個人所得稅等)等,借記本科目（mù）,貸記"銀行存款"、"庫存現金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人（rén）所得稅"等科目.

業（yè）務員（yuán）的獎勵（lì）如何進行會計處理?在本文中,小編對於這個問題的解答是通過一個化妝品公司的業務獎勵進行分解的,這（zhè）個示例（lì）中（zhōng）的獎品是公司自己生產的化妝品,在這裏還出現了（le）一個問題就是有（yǒu）的（de）員工沒有領取,小編不多（duō）言了,大家（jiā）自己了解吧.

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