​個稅申報和工資表不符怎麽辦(工（gōng）資表和個稅申報表不一致)

個稅申報和工資（zī）表不符（fú）怎麽辦

個稅報表與工資表不（bú）可以,綜合（hé）所得（dé）(工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所（suǒ）得),適用7級超額累進稅率,按月應納稅所得額計算征稅（shuì）.該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分（fèn）級距,最高一級為45%,最低一級為3%,共7級.

經營所得適（shì）用5級超額累進稅率.適用按年計算、分月（yuè）預繳（jiǎo）稅（shuì）款的個體工商戶的生（shēng）產、經營（yíng）所得和對企事業（yè）單位的承包（bāo）經營（yíng）、承租經營的全年應納（nà）稅所得額劃分級距,最低一級為5%,最高一級為35%,共5級.

納稅人本人或者配（pèi）偶單獨或者共同（tóng）使用商業銀行或者住房公積金個人住（zhù）房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房,發生的首（shǒu）套住房貸款利息支出.

在實際發生貸（dài）款利息的年度,按照每月1000元的標準定額扣除（chú）,扣除期限最長不（bú）超過240個月.納稅人隻能享受一次首套住房貸款的利息扣除.

何謂職工薪酬（chóu）?以及相關的稅法規定

職工薪酬是（shì）指企業為獲得職工提供的服務而給（gěi）予各種形（xíng）式的報酬（chóu）以（yǐ）及其他相關支出（chū）,包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪（xīn）酬和非貨幣性福利（lì）.企業提供（gòng）給職工配偶、子女或其他被贍（shàn）養人（rén）的福利等,也屬於職工薪酬.

根據《企業會計準則第9號--職（zhí）工薪酬》,職工薪酬包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補（bǔ）貼;

(2)職工福利（lì）費;

(3)醫療保（bǎo）險費、養老（lǎo）保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會（huì）經（jīng）費和職工教育經費;

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動關係給予（yǔ）的補償;

(8)其他與獲得（dé）職工提（tí）供的服務（wù）相關的支出.

現行（háng）《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定"企業實際發（fā）生（shēng）的合理的工資薪金,準（zhǔn）予扣除."再緊（jǐn）接的第二款中明確定義"工資薪金"為企業每一（yī）納稅（shuì）年度支付給在本企業任職或者（zhě）受雇的員工的所（suǒ）有現金和非現（xiàn）金形式的勞動報酬,包括（kuò）基本（běn）工資（zī）、獎金、津貼（tiē）、補貼、年終加薪、加班工資（zī）,以及與任（rèn）職（zhí）或（huò）者受雇有（yǒu）關的其他支出.

個稅申報和（hé）工資表不（bú）符（fú）怎麽辦?計（jì）提工資要與個稅申報需要一致.個稅申報（bào）表是按照企業計提的工資薪金核算的,但是實際發放的工資可以（yǐ）和工資（zī）表不同,需（xū）要調整的金額（é）我們可以在下期工資表中調（diào）整,影（yǐng）響個稅申報的話,也（yě）是需要調整的.

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