​勞動保（bǎo）護（hù）費是否放到應付職工薪酬(勞動保護費會計分錄)

勞（láo）動保護費是否放到應付（fù）職工薪酬

答:勞動保護費不屬於應付職工薪酬範疇,勞動保護費（fèi）是指（zhǐ）確因工作需要為雇員配備或提供（gòng）工作服、手套、安全保護用品等所發生支出.職工薪酬包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費（fèi）;

(3)醫（yī）療保險費、養（yǎng）老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（fèi）;

(4)住房公積金;

(5)工會經費（fèi）和職（zhí）工教育經費;

(6)非貨幣性福利（lì）;

(7)因解除與職工的勞動關（guān）係給予的補償（cháng）;

(8)其（qí）他與獲得職（zhí）工提供的服務相關的支出.

根據《企業會計準（zhǔn）則第9號--職工薪酬》第（dì）二條 職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給（gěi）予的各種形式的報酬或補償.職（zhí）工薪酬包括短期薪酬、離職（zhí）後（hòu）福利、辭退福（fú）利和其他長期職工福利.企（qǐ）業提供給職工配偶（ǒu）、子女、受贍養人、已（yǐ）故員工遺屬（shǔ）及其（qí）他受益人等的福利,也屬於職工薪酬.

工資和應付職工薪酬有（yǒu）什麽（me）區別?

前者是（shì）費用科目,後者是負債科目.

管理費（fèi）用是指企業行政管理（lǐ）部門為組織和（hé）管理生產經營（yíng）活動而（ér）發生的各種費（fèi）用.

包（bāo）括的具（jù）體項目有:企業董（dǒng）事會（huì）和行政管理部門（mén）在企業經營管理中發生的,或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費（fèi）、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘（pìn）請中介機構費、谘詢費、訴訟費、業務招待費、辦（bàn）公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等（děng）.

管理費（fèi）用屬於期間費用,在發生的當（dāng）期就計入當期的損失或是利益.

計提（tí）工資時:

借（jiè）:管理費用-工資

貸:應付職工薪（xīn）酬（chóu）-工資

發放工資時:

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀（yín）行存款（kuǎn）

應付職工薪酬不是員（yuán）工（gōng）工資?這一點（diǎn）可能很多的（de）會計朋友都看不明白了,按理說應付職工薪酬就（jiù）是給員（yuán）工支付的員工費用（yòng）啊,怎（zěn）麽兩者就不能混為一談了呢?所以我們千（qiān）萬要注意（yì）了,工資是費用類科目（mù）,而（ér）應付職工薪酬是負債了科目,兩者就是不一（yī）樣的.

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