​企業所得稅（shuì）工資薪（xīn）金扣除（chú）標準（zhǔn）(企業所得稅（shuì）工資薪金扣（kòu）除標準)

企（qǐ）業所得稅（shuì）工資薪金扣除（chú）標準

企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除（chú）.

(1)注（zhù）意工資（zī）薪金的"合理（lǐ）"性.關於"合理（lǐ）的工資、薪金",是指企業按照股東大會、董（dǒng）事會（huì）、薪酬委員會或相關（guān）管理機構製定的工資薪金（jīn）製度規定實際發放給員工的工資、薪金.屬（shǔ）於國有性質的企業,其工（gōng）資、薪金不（bú）得超過政府有關部門給予的限定數額（é）;超過部（bù）分,不得計入（rù）企業工資、薪金（jīn）總額,也不得在計算企業應納稅所得額時扣除.

(2)注意工資薪金的（de）"據實"性.可扣除的工資薪金有"實際發放"的特征.企業在年度匯算清繳結（jié）束前向員工實際支付的已預提匯繳（jiǎo）年度工資薪金,準予在匯（huì）繳年度按規定扣除.

企業所得稅職工福利費如何扣除?

《實施條例》第（dì）四十條規定的企業（yè）職工福利費,包括以下內（nèi）容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福（fú）利部門（mén）所發生的（de）設備（bèi）、設施和人（rén）員（yuán）費用,包括職工食堂、職工浴室、理發（fā）室、醫務（wù）所、托兒所、療養院等（děng）集體福利部門的設備、設施及維（wéi）修保養（yǎng）費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等（děng）.(二（èr）)為職（zhí）工衛生保（bǎo）健、生（shēng）活、住（zhù）房、交通等所發放的各項（xiàng）補（bǔ）貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直係親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職（zhí）工（gōng）困（kùn）難補（bǔ）貼、救濟費、職工食堂經費（fèi）補貼、職工交通補貼等.(三)按照（zhào）其他規定發生（shēng）的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費（fèi）等.

企業所得（dé）稅工資（zī）薪金扣除標準的介紹（shào）,整體上來說,根據企業（yè）所（suǒ）得稅條例的規定企業發生的（de）合理的工資（zī）、薪金支出部（bù）分是可以（yǐ）準予扣除的,正文中關於哪（nǎ）些工資薪（xīn）金的扣除都已經介紹了,小（xiǎo）編老師就不在累述.如果你們對（duì）此（cǐ）問（wèn）題還有什麽其他見解,都可以來本網站進行搜索,一定會有所幫助的.

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