​現金紅包的福利費需要發票嗎(員工福利費需要發票嗎)

現金紅包的（de）福利（lì）費需要發票嗎

1、發放福利可以用現金發（fā）放.以現金發放的不需要開發（fā）票,編製一張職（zhí）工福利發（fā）放表入賬.

2、如果福利費發放的是實物,應（yīng）該開發票報銷入賬.

3、福利費不管（guǎn）是以現（xiàn）金形式發放的,還是以實物形（xíng）式發放的,都應該（gāi）依法計算繳（jiǎo）納個人所得稅.

福利費支出是否需要憑借發票列支?

福（fú）利費支出作為企業成本支出需要（yào）憑借發票列支.

1、定義:福利費是企業按照工資總額的14%提取,主（zhǔ）要用於職工（gōng）的醫藥費（fèi）,醫護人員工資,醫務經費,職工（gōng）因公負傷赴外地就醫（yī）路費,職工生活困難補助,職工（gōng）浴室,理發（fā）室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用!

2、福利費開支範圍

(1)職工生活困難補助

(2)職工醫藥費

(3)職工工傷赴外地就醫路費

(4)企業福利部門的各項開支

3、法規依據（jù）

《企業所得（dé）稅法（fǎ）》下（xià）,職（zhí）工福利費支（zhī）出必須憑合法發票列支,如果企業（yè）在企業所得稅年度匯（huì）算清繳（jiǎo）前仍未將跨年度的（de）福利（lì）費發票處理到位,一旦被查實,就得作出相應的納稅調整,並補繳相關稅款.  當前企業列支的職工福利費的"合理性"證據不足主要表現在:

(1)入賬憑證不合法,如企業職工食（shí）堂的采購支出,如果沒有取得發票,不允許稅前扣（kòu）除,外購（gòu）物品未取得發票或取得的發票不符合規定;

(2)自製支付憑證手續不齊全,收款人未簽字確認（rèn）或（huò）由他人代簽字;

(3)金額較（jiào）大的支出無內部決策支撐;

(4)有關補貼項目無發放依據.

綜上所述,福利費支出除在規定限額(工資14%)外,還需要有合規的列支憑據,因此必（bì）須（xū）取得（dé）真（zhēn）實發票.

公司發福利時,發放現金與購物（wù）卡的（de）區別是什麽?

關於走帳納稅的問（wèn）題是:

1、現金無發票要進工資費用（yòng）,個人要（yào）納稅,公司計提以工資為基數的附（fù）加費時,基數變大,如工會經費等

2、購物卡可開發票,可進福利（lì）費、招待費或辦公費等(根據（jù）發票開成什麽),個人不用繳稅,額度內的企業所得稅無影響

3、另（lìng）外購物卡可能有（yǒu）回扣（kòu）和禮品之類的超值回報.

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