​工資都是當月發當月計提（tí）嗎(工資是當月計提嗎)

工資都是當月發（fā）當月計提嗎

工資的計提最好是當月計提當月的,當（dāng）月結平應付工資,這樣就不會產生誤差.如果不（bú）是計提當月（yuè）的,產（chǎn）生了誤差,那就紅衝.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統計工資總額時就會很麻煩的.

一、采取（qǔ）計提工資的方法,一般（bān）都是本月提取,下（xià）月發放.多提了衝銷或下月少（shǎo）提,少提了下月再補提（tí）.

二、也可（kě）以采取不提取的方法入賬,帳務處理如下: 1、每（měi）月按照實際工資支付時 借:應付工（gōng）資 貸:應交稅金--個人所得稅 貸:現金（jīn） 2、月末對實發工資進行（háng）分配 借:管理費用(或營業費用、製造費用等) .

什麽是工資計（jì）提?

工資計提（tí）就是計算（suàn）和提取.按規定的比率與規定的基數相乘計算提（tí）取,列（liè）入某科目（mù）.是指在一個規定的基數上(如支付的合（hé）法員工薪酬),乘以規定的比（bǐ）率(如應付福利費（fèi）全國規定的都是（shì）工資的14%),按此方法計算（suàn）出來的就是應（yīng）提取的應付福利（lì）費過程.

當月的工資當月發放需（xū）要做計提嗎（ma）?

需要計提,這樣才能反映（yìng）發（fā）工資的情況.

計提時:

借:管理（lǐ）費用或（huò）生產成本等相（xiàng）關科目

貸:應付職（zhí）工薪酬

發放時

借:應付職（zhí）工薪酬

貸:其他應（yīng）付款--養（yǎng）老金

其（qí）他應付款--醫療金

其他（tā）應付款--失業金

其（qí）他（tā）應付款--住房（fáng）公積金

應繳稅費--個人所得稅

現金

工資一定要（yào）計提嗎,跟不計提（tí）有（yǒu）什（shí）麽分別嗎

按（àn）照會計權責發生製的要求,當月發生的用工費用要計入（rù）企業當月成本,但是由於發放方式的不同,出現了工資薪金是否需（xū）要計提這一問題.

若企業工資的發放方式是當月工（gōng）資,當月發放,那麽,按照會計的權責發生製原則,當月發生,當月入賬,工資薪（xīn）金費用則不需要計（jì）提,而（ér）是在月底直接分配.

若企業的工資發放方式是采取本月工資,下月發放（fàng）,也就是（shì）我們常說的"下發工資"形式（shì）,這樣,就造成了工資計算與發放的（de）滯後性.造（zào）成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考（kǎo）勤、績效（xiào）進行工資計算（suàn）.所以,為了滿足會計的權責發（fā）生製原則,就需要參考企業工資薪金的曆史情況預估當月工資的發生數,進行計提並入（rù）賬.

關於工資（zī）是否都是當月發當（dāng）月計提我們（men）就說到這裏.其實工資的發放形式是（shì）多種多樣的,這就（jiù）要求財務人員有過硬的專業能力,麵（miàn）對不同的情況能做出不能的應對措施.如果你在之後的學習中遇到了什麽問題,歡迎你隨（suí）時（shí）登陸到我們網站尋求解答.

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