​職工工資（zī）沒計提應怎樣處理(職工工（gōng）資（zī）扣款會計分錄)

職（zhí）工工資沒計提應怎樣處理

職工工資發放與工（gōng）資計提是兩回（huí）事,不是不發工資就不計提了,因為工資是核算,尤其是成本核算的重（chóng）要依據（jù）,否則成本少了一大塊兒.因此,工（gōng）資應根據勞動（dòng）合同與其他法律文件按時（shí）計提的.

如果沒（méi）有計提可以補提,本年度的可按每月"工資單"提取.

1)提取分錄:

借:生產成本??(製造費用)?(管理費用)

貸（dài）:應付工資-職工工資

2)同時做一筆未發（fā）放的分錄,把應發的工資轉到欠款(企業應付):

借（jiè）:應付工資-職工工資

貸:其他應付款-未發工資

如（rú）果是誇年度的未計提工資,要涉（shè）及"以前年度損益調（diào）整"科目了,需要按照以前年度損益調整處理一下.

員工工資必須計提嗎

工可以不計（jì）提,工資有兩種處理方法,一種就是先計提後發放（fàng）,第二種是先發放後結轉,都是合規的.

計提時:借:管理費用

銷售費用

生產成本

貸:應付職工薪酬

發放（fàng）時:借:應付職工薪酬

貸:現金(銀行存款)

二、員工工（gōng）資分錄

分錄,發放時（shí）

借:應付職工（gōng）薪酬---工資、獎金、津貼

貸:其他應付款(應交社保個人負擔部（bù）分)

應交稅金---應（yīng）交個人所得稅

現金(實發現金數)

月末結轉

借:成本或費用

貸:應付職工薪酬---工資、獎金、津貼

社會保（bǎo）險沒辦理之前不能計提（tí）,"五險一金"計提比（bǐ）例各地不一樣.企業按勞動保障（zhàng）部門規定（dìng）比例繳納部分,可列入"管理費（fèi）用".

以上就是關於職工工資沒計提應怎（zěn）樣處理的全（quán）部解答,計提工資的目的是計入成本或費用,遵（zūn）循匹配性的會計原則,應當於發生當期計提.作為一名財務人員我們在平時的工作中還是要細心一些,看完（wán）上文（wén）你是不（bú）是有（yǒu）了一定的了解（jiě）,如果你在實際操作中遇到什麽問題,可以谘詢（xún）在線答疑老師!

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