​工程人員工資計入什麽科目(工程人員工資計入（rù）什麽科目)

工程人員工資計入（rù）什麽科目

答（dá）:《企業（yè）會計製度》用"應付工資"科目,《企業會計準（zhǔn）則（zé）》用"應（yīng）付職工薪酬"

借:管理費用-工資 (總經理辦公室人員、財（cái）務部人（rén）員、供應（yīng）部人員)

借:銷售費（fèi）用-工資 (銷售部（bù）人員)

借:製造（zào）費（fèi）用（yòng）-工資 (製造部經理人（rén）員、技術部人員)

借:生產成本-工資 (工人)

借（jiè）:在建工程(在建工程的相關人員)

貸:應付職工薪（xīn）酬-工資

計提工資（zī）時:

借:生產成本(工人工資（zī）)

製造費用(車間管理人與和輔助人員工資)

管理費用(管理人員工資)

銷售費用(銷售人員工資)

貸:應付職工薪酬-工資

工資內（nèi）容

根據《關於工資總額組成（chéng）的規定》(1989年9月30日國務（wù）院批準（zhǔn）1990年1月1日國家統計局令（lìng）第1號發布)的規定（dìng）,工（gōng）資總額由下列六個部分（fèn）組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資（zī）;特殊情況下支付的工資.

計時工資是指按計時（shí）工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時（shí）間支付（fù）給個人的勞動報酬.包括:對已做工（gōng）作按（àn）計時（shí）工資標（biāo）準支付的工資;實行結構工資製的單位（wèi）支付給（gěi）職工的（de）基礎工資和（hé）職務(崗位)工資（zī）;新（xīn）參加工（gōng）作職工（gōng）的見（jiàn）習工資（zī）(學（xué）徒的生活（huó）費);運動員體育津貼.

計件工資是指對（duì）已做（zuò）工作按計件單價支付的（de）勞動報酬.包括:實（shí）行超額（é）累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額（é）計（jì）件（jiàn）等工資製,按勞（láo）動部（bù）門或主管部門（mén）批準的定額和計件單價支（zhī）付給個人的工資;按工會任務包幹方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法（fǎ）支付給個人的工資.

獎金是指（zhǐ）支付給職工的超額（é）勞動報酬和增收節支（zhī）的勞（láo）動報酬.包（bāo）括:生產獎;節約獎;勞（láo）動競賽獎;機關（guān）、事業單位（wèi）的獎勵工（gōng）資;其他獎金.

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及（jí）為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

津貼.包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津（jīn）貼,技術性津貼,及其（qí）他津（jīn）貼.

物價補貼包括:為保證（zhèng）職工工資水（shuǐ）平不受物價上漲或（huò）變（biàn）動影響而（ér）支付的各種補貼（tiē）.

加班加點工資是指按規定支付的（de）加班工資和加點工資.

特殊情況下（xià）支付（fù）的（de）工資（zī）包括:根據國家法律、法規（guī）和政策規定,因病、工傷、產假、計（jì）劃生育（yù）假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學（xué）習、執行國家或社會義務（wù）等原因按計（jì）時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資.

企業應當根據職工提供服務的受益對象,對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理,生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"科目,貸記本科（kē）目.管理部門（mén）人員的職工薪（xīn）酬,借記"管理費用"科目,貸記本科（kē）目.銷（xiāo）售人員的職工薪酬,借記"銷（xiāo）售費用"科目（mù）,貸（dài）記本科目.以上就是工程人員（yuán）工資計入什麽科目的全部（bù）內容,更多精彩內容（róng）請繼續關注網站更新.

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