​員工遲到罰款如何賬務處理(員工遲到罰款會計（jì）分錄)

員工遲到罰款如何賬務處理

答（dá）:發（fā）放工資時確認罰2113款

借:應付職工薪酬 6200

貸:營業外收5261入 200

庫存現金 6000

或者 一開始計提4102罰款時

借:1653其他應收款 200

貸:營（yíng）業外收入 200

實發工資時

借:應付職工薪酬 6200

貸:其他應收款（kuǎn） 200

庫存現金 6000

員工遲到罰款合法嗎?

勞動者遲到屬（shǔ）於違反勞動（dòng）紀律,用人單位應當有（yǒu）權在規章製度或企業獎懲製度中,對此類行為進行一定的處罰,以實（shí）現雙方的權利義（yì）務平等.公司依法有權對員工（gōng）的違規行為作出處罰,但前提是公司有處（chù）罰依據,並且是（shì）合法製定（dìng）的.因此,罰款是否合法,一看公司（sī）是否有相關規章製度規定;二（èr）看規章製度是否合法.如果公（gōng）司沒有相關規章製度規定,作（zuò）出處罰是沒有依（yī）據的,是違法的.

但嚴格的（de）講公司對（duì）於遲到不是罰（fá）款,罰款是行政處罰的一種,必須有行（háng）政立法機關進行立法規定.因為公司不是行政執法機關,沒有罰款權限.所謂的罰款其實是對（duì）工資的扣除,這（zhè）個是合法的,因為你違反（fǎn）了公司的製度,但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到（dào）員工的處罰不得超過當月工（gōng）資的20%,另外扣發完工資後不（bú）得低於最低工資標準.

以上詳細介紹了員工遲到罰款（kuǎn）如何（hé）賬務處理（lǐ）,也介紹了（le）員工遲到罰款合法嗎.作為一名單位的財務人員,一定要（yào）非常清楚,員（yuán）工遲到罰款賬務處理應該如本文所示（shì）.每一個會計人員都需要學習企業發生的經濟業務的賬務處理方法（fǎ）,如果你（nǐ）對賬務處理不是很熟悉（xī）,歡迎到本平台進行（háng）學習（xí）.

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