​用公司產品獎勵員工的會計分錄(員工購買公司產品會計分錄)

用公司產品獎勵員工的會計分錄

答:公司自產的產品送給員工視為銷（xiāo）抄售產品,借方計（jì）入應（yīng）付職工薪酬--職工福（fú）利科目:

1、發放產品時:

借:應付職工（gōng）薪酬--職工福（fú）利

貸:主營業務（wù）收入襲

應交稅費-應（yīng）交增值稅(銷項稅額)

2、將該筆獎勵計入費用

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--職工福利

3、成本結轉

借:主營業務成（chéng）本

貸:庫存商品百

應付職工薪酬賬戶:

1、賬戶性質:負債類賬（zhàng）戶,

2、賬戶用途（tú）:用來核算企業根據有關規定（dìng）支付給職工的薪（xīn）酬.企業按規定從淨利潤度中提取的職工獎勵及福利基金也（yě）在（zài）本科目核算.

3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發放的知各種薪酬.期末餘額一般在（zài）貸方,表示尚未支付給職工（gōng）的各種（zhǒng）薪酬.

4、明細賬戶:應設置"工資"、"職工（gōng）福利"、"社會保險金"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"等道進行核算.

應付職工（gōng）薪酬計量（liàng）

一、企業（yè）應當在職工為其提供服務的會計期（qī）間,將應付的職工薪酬確認為負（fù）債,除因解除與職工的勞動關係給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(一（yī）)應由生產產品、提供勞務（wù）負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(二)應由在（zài）建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本.

(三)上述(一)和（hé）(二)之外的其他職工（gōng）薪酬,計入當期損益.

二、企業（yè）為職（zhí）工繳納的（de）醫療保險（xiǎn）費、養老保險費、失業（yè）保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金（jīn）,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據工資總額的一定（dìng）比例計算（suàn）,並按照準則第四條的規定處理.

三、企（qǐ）業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係,或者（zhě）為鼓勵職工自願接（jiē）受裁減而提出給予補償（cháng）的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債,同時計入當期（qī）損益:

(一)企業已經製定正式的解除（chú）勞動關（guān）係計劃或提出自（zì）願裁減建議,並即將實施.該計劃或建議應當包（bāo）括（kuò）擬解除勞動關係或裁減的職工所在部（bù）門（mén）、職位及（jí）數量（liàng）;根（gēn）據有（yǒu）關規定按工作類別或職位確定（dìng）的解除勞（láo）動關係或裁減補償金額（é）;擬解除勞動（dòng）關係或裁減的時間.

(二)企業（yè）不能單方（fāng）麵撤回解除（chú）勞動關係計（jì）劃或裁減建議.

以上就（jiù）是用公司產品獎勵（lì）員工的會計分錄的全部內容,法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規和政策規定（dìng）必須發生的福利項（xiàng）目,其特點是（shì）隻要（yào）企業建立並存在,就有義務（wù）、有責任且必須按照國（guó）家統（tǒng）一規定（dìng）的福利項目和支付標準支付（fù）,不受（shòu）企業所（suǒ）有製性質、經濟效益（yì）和支付能力的影響,如果你在實際操作下中遇到其他的（de）會計問題,都可以找我們線上答疑（yí）老師哦.

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