​未參保企業職工（gōng）發生工傷怎麽報銷(社保工傷怎麽報（bào）銷)

未參保企業職工發生工（gōng）傷怎（zěn）麽報銷

根據《工傷保險條例》的規定,1-4級傷殘,應（yīng）保留勞動關係（xì）,退出工作崗（gǎng）位,參加工傷保險的由社保基金支付（fù）一次性傷殘補（bǔ）助金和（hé）傷殘津貼,如果沒有參加（jiā）工傷保險,由單位支付上述費用.其中,一次性傷殘補助金計算標準:一級傷殘為本人24個月的工資,傷殘津貼標準:一級傷殘為本人工（gōng）資的90%,按月發放,且不得低於當地最低工（gōng）資標（biāo）準(本（běn）人工資:受傷前12個月平均（jun1）工資,如本人工資低於當地（dì）的社會平均工工（gōng）資的60%,按60%計算),一直到退休

未參加工傷保險,發生工（gōng）傷事故,由用人單位承（chéng）擔全部工傷待遇的補償義務.

發生工傷後,先向人力資源和社會保障局(原（yuán）勞（láo）動局)申請工傷認定.公司需要在事故發生的一個月內申報（bào）,如果（guǒ）公司不申請的,則工傷職工或者近親屬可以在發生工傷一年內提出（chū）工傷認定申請.拿到工傷認（rèn）定後再做勞動能力鑒（jiàn）定.根據勞動能力鑒定的級別,要求公（gōng）司支（zhī）付工傷待遇.工傷保險待遇主要的補償是:醫療費、一次性（xìng）傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據傷者所在省的工（gōng）傷條例確定)、一次性醫療補助金(根據傷者所在省的工傷條例確（què）定)、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費、交通費等（děng）.公司拒絕（jué）支付工傷待遇的,可以申請勞動仲裁要求支付.

未交社保（bǎo）的情況下發生工傷（shāng）具體流程（chéng）如下:

1、申請工傷認定(如果勞動（dòng）關係不明確的（de）應當（dāng）先到勞動仲裁委申請確認勞動關係)

《工傷保險條例》  第十七條職工發生事（shì）故傷害或者按照職業（yè）病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單（dān）位應當（dāng）自事故傷害發生之（zhī）日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請.遇有特殊情況,經報社（shè）會保（bǎo）險行政部門同意,申請時限可以適當延長.

用（yòng）人單位未按前款規定提出工傷認（rèn）定申請的,工傷職工或者（zhě）其近親屬、工會（huì）組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年（nián）內,可以（yǐ）直接向用人（rén）單位所在地統籌地區社（shè）會保險行政部門提出工傷認定申請.

2、申請（qǐng）勞動能力和停（tíng）工留薪期鑒定

《工傷保險條例》第二（èr）十一條  職（zhí）工發（fā）生工（gōng）傷,經治療傷情相對穩定後存（cún）在殘疾、影響勞動能（néng）力的（de）,應當進行（háng）勞動能力鑒定（dìng）. 3、申請勞動仲裁,確定（dìng）賠償數額

《工傷保險條例》第五十（shí）四（sì）條   職工與用人單位發生（shēng）工（gōng）傷待遇方（fāng）麵的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定（dìng）處理.

4、用人單位未按仲裁決定支付費用的,申（shēn）請法院強（qiáng）製執行.

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效（xiào）力的調解書、裁決書,應當（dāng）依（yī）照規定的期限履行.一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴（sù）訟法（fǎ）的（de）有關規定向人民法院申請執行.受理申請的人民法院應當依法執行.

通（tōng）過上述內容的概述,相信大家針（zhēn）對"未參保企業職工發生工傷怎麽報銷?"這一問題已經有了一（yī）定的了解.一般情況（kuàng）下（xià）,未參加（jiā）工傷保險,發生工傷事故,由（yóu）用人（rén）單位承擔全部工傷待遇的補償義務.我們財務人員在處理這類問題的時候,一定要細心認（rèn）真,防範稅務相關的風險.

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