​試用期內的社保項（xiàng）目如何計提(社保是當月繳當月的嗎（ma）)

試用期內的社保項目（mù）如何計提

計（jì）提社保放在計提工資時做

工資表分為幾個部分:

1、應發工資(核算應（yīng）付給工（gōng）人的（de）工資,即實發工資+工人（rén）工資裏的扣款包括社保)

2、社保 (核算社保金（jīn）額,包括個人社保和（hé）公司社保)

3、實發工（gōng）資

4、用工成本（běn）

5、個稅

這（zhè）裏麵的關係是:

用工成本=應發工資+公司負擔（dān）的社保=實發工資+個人社保+公司社保

一、計提工資:

借:管理費（fèi）用 (用工成本金額)

貸:應付職工薪酬-工資(應發工資金額)

貸:應付職工薪酬-社保(公司負擔（dān）的社保金額)

二、結轉個人社保部分:即（jí）理解為工資分兩（liǎng）塊,一塊給工人拿到手的實發工資,一塊為扣下來交社保的部分,

借:應付職工薪酬-工資(個人社保金額)

貸:應（yīng）付職（zhí）工薪酬-社保(個人社保金額)

三、發放工資

借:應（yīng）付職工薪酬-工資(實發工資)

貸:現（xiàn）金

四、交社保金

借:應付職工薪酬-社保(個人部分+公司部（bù）分)

貸:現金

社會保險費繳費基數和費率決定了社保基（jī）金的收入,反映了國家社會保險費負擔（dān）水平,應（yīng）當由國家做（zuò）出規定,目前繳費基數和費率由國家做出原則規定,具體由統籌地區做出規定.社會保險費（fèi）征收機構擅（shàn）自更改社會（huì）保險（xiǎn）費繳（jiǎo）費基數、費率,導致少收,會損害社保基金的安（ān）全,多收則會（huì）加重（chóng）用人單位（wèi）的負擔,都屬違法行（háng）為.

試用期是否要交社保

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合（hé）同期限（xiàn）三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年（nián）的,試用期不得超過二（èr）個月;三年以上（shàng）固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六（liù）個月.

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,勞動者在（zài）被用人單位錄用後,雙方（fāng）可以在勞動合同中約定試用期,但試用期應包括在勞動合同期限內.勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利,這些權利也包括參加社會保險.

職工可要求公司（sī）為（wéi）其補繳試用期間應當繳納的社（shè）會保險費,如公司拒絕（jué）的,職工可向當地人力資源（yuán）和社會保障局勞動監察部門（mén）或（huò）地方稅務（wù）局等部門進行投訴（sù）予以解決.

本文介紹了（le）試用期內的（de）社保項目如何計提,計提的（de）會計分錄（lù）上文已經列舉了,要注意借貸（dài）關係,其實這個問題的範圍有點廣,相信您看完上文你是不是多少有了一定的了解,以上就是小（xiǎo）編整理的全部（bù）內容,非常感謝你的閱讀!歡迎持續關注本網站（zhàn）更新!

網友對​試用期內的社保項目如何計提的相關評論