​以（yǐ）現金發（fā）放工（gōng）資（zī）怎麽入賬(現金發放（fàng）工（gōng）資會計分錄)

以現金發放工資怎麽入賬（zhàng）

對於給員工用現金發工資,可以這樣入（rù）賬:

1、工（gōng）資計提(應（yīng）發工資（zī）數)

借:費用類科目-工資 (比如,管理（lǐ）人員（yuán）入管（guǎn）理費用)

貸:現金

2、計提企（qǐ）業繳納的五險一金

借:管理費用

貸（dài）:其他（tā）應付款-養老 / 醫療等

其他應付款-住房公積金

3、發放工資時（shí）

借:應（yīng）付職工薪酬-工資 (應發工資數)

貸:庫（kù）存現（xiàn）金 / 銀行存款 (實發工資數（shù）)

其他應付款（kuǎn）-養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)

其他應付款-住房公積金 (代扣代繳金額)

應交稅費-應（yīng）交個人所得稅 (代扣代繳金額)

注:工資如果（guǒ）是以現金形式發放,根據法律規定,職工花名冊及領取工資記錄應當保存2年以上.而領（lǐng）取（qǔ）工資（zī）的（de）記錄（lù）是以職工的簽名為準. 如果是通過銀行轉賬的方式,就必須要以實際（jì）支付人為扣繳義務人,也就是說,公司有為職工代扣代繳個人（rén）所得稅（shuì）的義（yì）務,銀行轉賬的數額是扣繳之後的數（shù）額. 如果是實物支付,應視同銷售,相當於以物（wù）抵債.

企業以現金形式（shì）發工資是否可以所得稅前（qián）扣除呢?

對於以現金形式發工資,準予扣除.

根據《中華人民共和國企業所得稅法實（shí）施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十四條規定:"企業發（fā）生（shēng）的合理的工資、薪金支出,準予扣除（chú）.

前款（kuǎn）所稱工資、薪金,是指企業（yè）每一納（nà）稅年（nián）度支付給在（zài）本企業任（rèn）職或者受雇的員工的所有現金形式或者非（fēi）現金形式的勞動報酬,包（bāo）括基本（běn）工資、獎金、津貼（tiē）、補貼、年終加薪（xīn）、加班工資,以及與員工任職（zhí）或者受雇有關的其他支出."

以現金發放工資怎麽入（rù）賬?在本文中小編從工資的計提、發放兩個方麵進行了會計分錄,不過（guò）財稅自（zì）古是不分家的,所以大家在以現金發放工資的時候（hòu）,記得（dé）計提各種保險及個（gè）人所得稅.好了,朋友們,本文就到這裏了,下（xià）期（qī）再見.

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