​員工福（fú）利費（fèi）需要繳納個稅嗎?(職工（gōng）福利費（fèi）需要（yào）繳納個稅嗎)

員工福利費需要繳納個稅嗎?

情況一:

依據（jù）《中華人民共和（hé）國個（gè）人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道:稅法第四條第四項所說的（de）福利費,是指根據國家有關規定,從企業、事業單位、國（guó）家機關、社會團體的（de）福利費或（huò）者（zhě）工會（huì）經費（fèi）中支付給個人的生活補助費.國（guó）稅發(1998)155號文解釋說,生活補助費是指由於某些特定事件或原因（yīn）而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成（chéng）一定困難,其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助（zhù）.

因此:按規（guī）定從企業福利（lì）費中支付給職（zhí）工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費（fèi）、撫恤金、獨（dú）生子女費、職工異地安家費（fèi）等,不需要繳個人所得稅.

情況二（èr）:

根據《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定（dìng）問題的通知》(國稅發[1998]155號)第二（èr）條第二款的（de）規定,從福利費和工會經費中（zhōng）支付給本單位職工的人人（rén）有份的補（bǔ）貼、補助不屬於免稅的福利費範圍,應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得（dé）稅.

因此（cǐ）,該公司（sī）對所發蛋糕券應當代扣代繳個人所得稅.

溫馨提醒:企業給職工發放的節日補助（zhù）、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼（tiē）,按月（yuè）按標準發放（fàng）或支付的已實（shí）現貨幣化的（de）住房補（bǔ）貼、交通補貼（tiē）、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支,應納入（rù）工（gōng）資總額管理,並計征個人所（suǒ）得稅（shuì）.

職工（gōng）福利費的財（cái）務處（chù）理怎麽（me）做（zuò）?

企業職工福（fú）利費是指企業為（wéi）職工（gōng）提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職（zhí）工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金（jīn）以外的福利待遇支出.

企業發（fā）生的職工福利（lì）費,應該單獨設置賬冊,進行準確（què）核算.沒有單獨設置賬冊準確（què）核算的,稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正.逾期仍未改正的,稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合（hé）理的核定.

賬務處理:

借:管理費用\銷售費用（yòng）\研發費用--福利費

貸:應付職工薪酬--福利費

借:應付職工薪酬--福利費

貸:銀行存款

以上整理的資料（liào）內容,就是我們（men）針對（duì）"員工福利費需要繳納個稅嗎?"這一個問題的詳細講解.員工福利（lì）費有的時候是需要計入（rù）工資總額當中進行管理,依法代扣代繳（jiǎo）個稅的.有的員工福利費是不需要繳納個人所得稅（shuì）的,所以大家（jiā）要根據實際情況和費用情（qíng）況（kuàng）來進行判斷.

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