工資計提和發放的會計分錄怎麽做(法定準備金計算公式)

工資計（jì）提和發放的會計分錄怎麽（me）做

工資計提和發放的會計分錄怎麽做?
答:工資計提和發（fā）放的會計分錄如下:
工資計提（tí）:
借:管理費用-工資
管理費用-社保費（fèi）(公司部分)
貸:應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-社保費(公司部分)
扣社（shè）保費:
借:應付職（zhí）工薪酬-社保費（fèi）(公司部分（fèn）)
其（qí）他應收款-社保費(個（gè）人部分（fèn）)
貸:銀（yín）行
次月發放工資時:
借:應付職工薪酬--工資
貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現（xiàn）金/銀行存款
員工工資是先計提在發放嗎?
答:一般做法是:當月計算發放上月工資,同時按發放的實際情況從管理費用、製造費用、生（shēng）產成本中提取.
一般不采取先提後發的方法,原因有（yǒu）二個:
1、預提與實際發放永遠會有（yǒu）差異,總在（zài）不停的調整（zhěng）差異;
2、到年底會（huì）有應（yīng）付工資餘額,這樣在賬麵上處理雖然（rán）理由（yóu）充（chōng）足,稅務不會幹預,但（dàn）留餘額總是不好.

法定準備金計算公式

法定準備金計算（suàn）公式：
存款準備金率乘以本次的存款金額，例如，如（rú）果存款（kuǎn）準（zhǔn）備金率為10%，就意味著金融機（jī）構每吸收1000萬元存款，要向央行繳存100萬（wàn）元的（de）存款準（zhǔn）備金，用於發放（fàng）貸（dài）款的資金為900萬（wàn）元。倘若將存款準備金率提高到20%，那（nà）麽金融機構的可（kě）貸資金將減少到800萬元。
法定存（cún）款準備金率是什（shí）麽（me）：
法定存款準備金率（lǜ）是法律規定的商業（yè）銀行準備金與商業銀（yín）行（háng）吸收存款的比率。商業銀行吸收的存款必須按照法定比率留存（cún）一部分（fèn）作為隨時應付存（cún）款（kuǎn）人提款的準備金。
中央銀（yín）行通過調（diào）整存款準備金率，可以影響金融機構的信貸擴張能力（lì），從而間（jiān）接調控貨幣供應量（liàng）。當中央銀行提高準備金率時，商業銀行可提（tí）供放款及創造信用的能力就下降；準備金率提高，貨幣乘（chéng）數就變小，從而降低了整個商業銀（yín）行體係（xì）創造信用、擴大信用規模的（de）能力，結果（guǒ）是社會的銀根（gēn）偏緊，貨幣供應量減少，利息率（lǜ）提高，投資及社會（huì）支出都相應縮減。
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