勞務派遣代發工資怎麽做分錄(可持（chí）續增長率的理解)

勞（láo）務派遣代發工資怎麽做分錄（lù）

勞務派遣代（dài）發工資怎麽做分錄
勞務派遣公（gōng）司主要（yào）賬務處理：
1、收到勞務費，開具發（fā）票
借（jiè）：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸（dài）：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業（yè）交納（nà）部分）
其他應付款—住房公積金（企業交納部分）
3、支（zhī）付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個人（rén）承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減5000和個人社保）
根據《國（guó）家稅務總局關（guān）於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題（tí）的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第（dì）三（sān）條規定，企業接受外部勞務派遣用工所實（shí）際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直（zhí）接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接（jiē）支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職（zhí）工福利費支出。其（qí）中屬於工資薪金支出的費用（yòng），準予計入企業（yè）工資薪（xīn）金總額（é）的基數，作（zuò）為計算其他各項相關費（fèi）用扣（kòu）除的依據。
勞務派遣如何扣繳個人所得稅
勞務派遣，一方麵降低了用工企業的培訓（xùn）成本，規（guī）避裁員的（de）風（fēng）險；另一方麵（miàn）增強了用人的靈活性。因（yīn）此，受到用工企業的青睞。那麽，勞務派遣用工的個（gè）人（rén）所（suǒ）得稅由誰來代扣（kòu）代繳呢？如何扣繳（jiǎo）呢？
1.一般（bān）情況下，勞務派遣（qiǎn）人員（yuán）的工資由用工企業轉賬給派遣企業，再（zài）由派遣企（qǐ）業統一（yī）發（fā）放給勞務派遣人（rén）員。
《中華人（rén）民共和（hé）國勞動（dòng）合同法（fǎ）》規定，“勞（láo）務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此，被派遣人員是勞務派遣（qiǎn）企業的“人”，而不是用人單位（wèi）的人。通（tōng）俗理（lǐ）解，就是勞務派遣公司花費成本（běn）費用（yòng）養活員（yuán）工，將員工派出去工作。
根據《個人所得稅法》第八條規定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以（yǐ）支付所得的企（qǐ）業或個人為扣繳義務人”。因此，勞務派遣人員的個人所得（dé）稅應由派遣企（qǐ）業按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。
2.派遣企業與用工企業都支付工（gōng）資，如何扣繳個稅？
還有（yǒu）一種情（qíng）況，除了用工企業轉賬給派遣企業，再由派（pài）遣企業（yè）發放給勞（láo）務（wù）派遣人員工資以外，用（yòng）工企業可能還會向勞務派遣人（rén）員發（fā）放加班費、獎金、福利等等。派遣企業與用工企業都支付工（gōng）資薪金的情況下，如何處（chù）理呢？
這種情形實際上屬於個人從兩處或者兩處以（yǐ）上取（qǔ）得工資、薪金所得（dé）的情形。個人應當按照規定選擇並（bìng）固（gù）定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務機關自（zì）行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個（gè）人所得稅，多退少
勞務派遣代發工資怎麽做分錄？勞務派遣工資需要計提，計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積（jī）金時，借：主營業務成本 貸：應付職（zhí）工薪酬—工資 其他應付款—社保 （企業交納部分） 其他應付款—住房公積金（企業交納（nà）部分）。

可持續增（zēng）長率的理解

可持續增長率，是指企業當前經營效率和財務政策決定的內在增長（zhǎng）能力，是在不（bú）增發新股並保（bǎo）持目前經營效率和財務政策條件下，企業銷（xiāo）售（shòu）所能增長的最大比率，其中，經營效率指的是銷售淨利（lì）率和資產周轉率。
可持續增長模型的優勢有哪些：
可持續增長模型的優勢是在一定程度上彌補了杜邦分析體係在財務（wù）管理中的不足（zú），具體表現為：
1、可持續增長模型引入了（le）留存收益比率，充分體現了管理者對待股利發放的態度，明確了管理者使用公司內（nèi）部和外部資源的意圖，進而擴大了杜邦分析體（tǐ）係所能解釋的公司財（cái）務政策的範圍；
2、可持續增長模型中的（de）可持續增長率為公司的發展能力提供了重要（yào）的（de）參考指標（biāo）。當可持續增長與公司實際（jì）增長（zhǎng）相差較（jiào）大時，管理者需要全麵分析其差異，找出高速增（zēng）長或者緩慢增長背後隱含的財務問題，從而及時製定正確的財務戰略。

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