計提福利費分錄(應付職工薪酬如何（hé）計提)

計提福利費（fèi）分錄

　　1、根據受益對象的不同，計提的職工福利費應計入不同的科目：

　　(1)如果是（shì）企業中為生產（chǎn）產品服務的人員：

　　借：生產成本

　　貸：應付職工薪酬---職工福利

　　(2)如果（guǒ）是（shì）企業行（háng）政管理人員：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬---職工福利

　　(3)如果是企業銷售部門人員：

　　借：銷售費用

　　貸：應（yīng）付職工薪酬---職工福利

　　2、實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存（cún）款

　　3、結轉（zhuǎn）損益時：

　　借：本年利（lì）潤

　　貸：管（guǎn）理費用等

　　【拓展資料】

　　(1)《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規（guī）定計提基礎（chǔ）和計提比例（lì）的，企業應當根據曆史經驗數據和實際情況（kuàng），合理預（yù）計當期應（yīng）付（fù）職工薪酬。當期實際發生（shēng）金額大於預計金額的，應當補提（tí）應付職工薪酬;當期實際發生金額小（xiǎo）於預計金額的，應（yīng）當衝回多提的應付職工薪酬。”

　　(2)職工福利費在稅前扣除的標準是根據《中華人民共和國企業（yè）所得稅法實施條例》(中華（huá）人民共和國國務院令第512號)第四十條規（guī）定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金（jīn）總額14%的部（bù）分（fèn），準予扣除;超過部分不得扣除。

應付職工薪酬如何計提

　　計提應付職工薪酬（chóu）時，應在“應付職工薪酬”科目下，設置“工資”、“社保”、“公積金”等明細科目。會計分（fèn）錄如下：

　　借：××費用(生成成本/製造費用/管理費用/銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬——社保

　　應付職工薪酬——公積金

　　要根據人員所在的部門，計入不同的科目，比如（rú），管理（lǐ）部門人員的工資薪金等，計入“管理費用”科目，銷售部（bù）門人員的工（gōng）資薪金，計（jì）入“銷售費用”科目，車間人員的工資薪金計入“製造費用”科目。

　　企業設置“應付職工（gōng）薪酬”科目，來核算企業根（gēn）據有關規定應付（fù）給職工的各（gè）種（zhǒng）薪酬。應付職工薪酬核算的內容包括：“工資,獎金,津貼,補貼”、“職（zhí）工福利”、“社會保險費（fèi）”、“住房公積（jī）金”、“工會經費”等等。

　　通過上（shàng）麵的介紹，大家了解應付職工薪酬如（rú）何計提了吧，更多財稅實操幹貨知識，請關注考呀呀會計實操欄目。

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