社保個人部分會(huì)計分錄:
1、企業計提社保費時:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——工(gōng)資
應付職工薪(xīn)酬——社保費(單位(wèi)部分)
2、發(fā)放工資(zī)時:
借:應付職工薪(xīn)酬——工資
貸:其他應收款——社保費(fèi)(個人部分)
銀行存款
3、繳(jiǎo)納社保費時:
借:應付職工(gōng)薪(xīn)酬——社保費(單位部分)
其他應收款——社保費(個人部(bù)分)
貸:銀(yín)行存(cún)款
社會保險費是指,在(zài)社會保險基金的籌集過程當(dāng)中,雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會(huì)保險管理機構繳(jiǎo)納的費用,它也是社會(huì)保險(xiǎn)基金的(de)最(zuì)主要來源。企業為員工繳納的社保包括單(dān)位承擔部分和代扣代繳的個人部(bù)分(fèn),應通過“應付職工薪酬”、“其他應收款”兩個科目進行核算。
會計法的基本(běn)原則有主要有五點(diǎn):真實、完(wán)整、統一會(huì)計製度原(yuán)則、合法性原則、單位負責人負(fù)責原則、統(tǒng)一領導、分級管理的原則。
《會(huì)計法》的(de)基本原則主要(yào)包括:
(1)各單位(wèi)必須依法辦(bàn)理會(huì)計事務;
(2)各單(dān)位必須依法設(shè)置會計帳簿,並保證其真實、完整;
(3)單位負責人對(duì)本單位的(de)會計工作和會計資料的真(zhēn)實性、完整性負責;
(4)會計機構、會計人員依法進行會計核算,實行會計監督;
(5)對認真執行會計法,忠於職守(shǒu),堅持原則,做出顯著成(chéng)績的會計(jì)人員(yuán),給予精神的或物質的(de)獎勵(lì)。
單位:借管理費用 貸應付職工薪酬-社會保險 個人:借應付職工薪酬-工資 貸其他應付款
按照新準則的規定,分錄是:1、計提(tí):借:管理費用-社會保險費貸:應繳稅費-社會保險費(fèi)2、繳納:借:應繳(jiǎo)稅費-社會保險費貸:銀行存款以上連個有差額,計(jì)提的是公司負擔的部分,而繳...
是可以所得稅稅前抵扣的。實際上要做兩個(gè)分錄,一個是代扣代繳個人交社保部分,一個是(shì)公司以福(fú)利形式發放給個人(rén)與個人(rén)自交金額相(xiàng)等的福利的(de)分錄。擴展資料:企業從應付職...
分錄如下: 借:應付職工薪酬-社保費 借:其他應收款-代繳(jiǎo)社保個人部分(fèn) 貸(dài):銀行存(cún)款 可以不要計提按照社保收據做(zuò)賬,然後一(yī)般轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用-社保(bǎo)費就可以了。
交社保時借:管理費用-社保借:其他應收款-社保個人部分貸:銀行存款(kuǎn)發放(fàng)工資(zī)時扣(kòu)除(chú)職工個人部分借:應付(fù)職工薪酬貸(dài):庫存現金貸:其他應收款-社保個人部分(fèn)
可以由(yóu)公司來負擔,由於你的工資不是很高,可以把(bǎ)公司幫(bāng)個人負擔的部分計入“管理費用——福利費”具體做賬如下: 1.計提員工福利費: 借:管理費用——福利費 貸:應付職工(gōng)...
因為(wéi)個人(rén)的部門是代繳的,需要在應付款科目掛賬後再繳納,不可能(néng)收到個人的(de)錢不記賬吧。
需要分開的 繳交的時候,借:應付職工薪酬-各項(xiàng)保險其他應交款-應交職工各項保險 貸:銀行存款 同時 借:管理(lǐ)/營業費用-各項保險 貸(dài):應付職工薪(xīn)酬-各項保險 支付工資收...
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