浙江嘉興：出台（tái）製（zhì）度推動內（nèi）管幹部經濟責任審計（jì）全覆蓋

　　《辦法》規定，部門和（hé）單（dān）位應當建立（lì）經濟責任審計工作領導小組及組織協調機製，推動內管幹部經（jīng）濟責任審計全覆蓋。內管幹部經濟責任審計堅持任期審計和離任審計相結合，一般（bān）任期滿三年應（yīng）當審（shěn）計一次，離（lí）任時應當先進行經濟責任審計。內管幹部經濟責任審（shěn）計實行計劃管理，由內部審計機構組織實（shí）施，或委托社會中介機構實施。

　　《辦法》明確，審計內容（róng）以內管幹部任職期間公共資金、國有資產、國有資源的管理、分配和使用為基礎，以領導幹部權力運行（háng）和責任落實為重點。審計報告內容包括基本情況、審計評價、存在的主要問（wèn）題及責任界定、處理意見和審計建議等（děng）。對內管幹部履行經濟責任過程中存在的問題，按照權（quán）責一（yī）致原則，界定其應當承擔的直接責任或者領導責任。

　　《辦法》提出，內管（guǎn）幹部經濟責任審計要以審計查證事實的基礎上，對被審計領導幹部履行經（jīng）濟責任情況作為客（kè）觀公正、實事求（qiú）是的評價。審計評價，應當堅持“三個區分開來”的（de）原則，可（kě）以免責或（huò）者（zhě）從輕（qīng）定（dìng）責（zé），鼓勵探索創新，支（zhī）持擔當作為，保護幹事創業的積極性、主（zhǔ）動性、創（chuàng）造性。

　　《辦法》強調，部門、單位應當建立健（jiàn）全經濟（jì）責任審（shěn）計結果運（yùn）用製度，審計結果應當作（zuò）為考核內管幹部工作業績和實施獎懲（chéng）、任免或者聘用的（de）重要依據，對被審計內管幹部和所在單位存在的問題，應當在管理權限範圍內作出相應處理，建立健全（quán）經濟責任審計情況通報製度和問效問責機製。